A nyári időszak számos cég számára jelent kihívást a megnövekedett munkaerő-igény betöltése során. A szabadságolások és a szezonálisan megnövekedő feladatok miatt gyakran alakul ki munkaerőhiány. A nyári munka keretében foglalkoztatott diákok azonban rugalmas, költséghatékony és gyors megoldást jelenthetnek a HR szakemberek számára a szezonális munkaerőpiaci hullámzás során.
A nyári időszak sajátos munkaerőpiaci kihívásokat hoz a HR szakemberek életébe. Egyes iparágak különösen érintettek ebben, ahol nyáron szezonálisan nő meg a forgalom, ám a feladatok ellátására olyan munkavállalókat lehet csak foglalkoztatni, akiknek 2-3 hónapnál nem tud a cég hosszabb munkaviszonyt ígérni. Ilyen helyzetben jelentenek ideális megoldást az alternatív foglalkoztatási formák.
Melyek a nyár jellemző HR-kihívásai?
- Tömeges szabadságolások – átmeneti munkaerőhiány
- Szezonális megrendelésnövekedés – megnövekedett kapacitásigény
- Fluktuáció a rövid távú munkakörökben – újra és újra toborzás szükséges
- Átmeneti jellegű munkafeladatok – nehéz hosszú távú munkavállalót találni
Miért ideális megoldás a diákmunka nyári időszakban?
A diákmunka tökéletes válasz lehet a nyári munkaerőigény kielégítésére. Az iskolaszünetben különösen sok tanuló keres nyári munka lehetőséget, a diákok több szempontból is ideális választásnak bizonyulhatnak:
- Rugalmasság
A diákok többsége a nyári szünetben szívesen vállal akár teljes munkaidős állást is. A cégek könnyen alakíthatják a munkarendet az igényekhez igazítva (részmunkaidő, műszakok, heti néhány nap stb.). - Gyors toborzás iskolaszövetkezeten keresztül
Az iskolaszövetkezeti rendszer lehetővé teszi, hogy adminisztrációs teher nélkül, akár pár napon belül munkába álljon a szükséges diákmunkaerő. - Költséghatékonyság
A diákok foglalkoztatása alacsonyabb járulékterhet jelent, így költségoptimalizált megoldás a nyári időszakra. - Egyszerű betanítás
A diákok kiválóan alkalmasak olyan feladatokra, amelyek rövid betanulási időt igényelnek.
Milyen munkákra érdemes diákmunkában foglalkoztatott fiatalokat keresni?
A következő területeken a legnagyobb a kereslet a nyári munkára jelentkező diákok iránt:
- Kereskedelem: árufeltöltő, pénztáros, raktári kisegítő
- Logisztika: csomagoló, adminisztrátor, szortírozó
- Vendéglátás: pultos, felszolgáló, konyhai kisegítő
- Adminisztráció: adatrögzítő, ügyfélszolgálati asszisztens
- Gyártás: egyszerű betanított munka, összeszerelés
Gyakori kérdések a nyári diákmunka kapcsán (GYIK)
Hogyan lehet gyorsan diákot találni nyári munkára?
Az iskolaszövetkezeti partnerségek révén a toborzás akár 1-2 napon belül lezajlik. Ehhez csak a pozíció részleteit kell megadni, a kiválasztást és adminisztrációt a szolgáltató elvégzi.
Milyen korosztályt lehet alkalmazni nyári munkára?
A 16. életévüket betöltött nappali tagozatos tanulók már vállalhatnak munkát iskolaszövetkezeten keresztül, a törvényeknek megfelelő keretek között.
Kell munkaszerződést kötni a diákkal?
Nem a cég és a diák között jön létre jogviszony, hanem az iskolaszövetkezet és a diák között – így a cég mentesül a munkaszerződéses és bejelentési kötelezettségek alól.
Ajánlás cégeknek: hogyan készülj fel a nyári munkaerőigényre?
- Tervezd meg időben a kapacitásigényeket – már április-májusban érdemes előre jelezni a nyári munkaerő-igényt.
- Alakíts ki gyors betanítási folyamatot – egy jól strukturált onboarding már az első napon hatékony munkát eredményez.
- Dolgozz együtt iskolaszövetkezettel – bízd profikra a toborzást, kiválasztást és adminisztrációt. Keress minket bizalommal >>
- Adj pozitív élményt a diákoknak – akár jövőbeli munkavállalóid is megtalálhatod
A nyári munkaerőhiány nem feltétlenül jelent kockázatot – a diákmunka ideális megoldást kínál, ha időben és tudatosan tervez a cég. A megfelelő iskolaszövetkezeti partnerrel együttműködve gyorsan, hatékonyan és költségtakarékosan kezelheted a szezonális munkaerőigényt.
👉 Ismerd meg, hogyan tudunk segíteni a nyári diákmunka szervezésében >>
