A nyári munka időszaka a vállalatok számára ideális alkalom a munkaerő-költségek optimalizálására. A szezonális munkaerőhiány hatékony kezelésére a diákmunka különösen költséghatékony és rugalmas megoldást nyújt.
Miért érdemes nyári munkára diákokat alkalmazni?
A nyári munka során bevont diákok egyrészt könnyen, gyorsan elérhető kapacitáspótlást jelentenek, miközben költségoldalon is jelentős megtakarítást biztosítanak. Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás kedvező adózási feltételeket kínál, a diákmunkában foglalkoztatott fiatalok így segítenek csökkenteni az adóterheket.
Számos feladat esetében a nyári hónapok megnövekedett munkaerőigénye átmeneti jellegű. A diákmunka rugalmas, nem jelent hosszú távú kötelezettséget: és ez a diákok igényeivel is egyezik. Segít a motiváció megőrzésében és az agilitás fenntartásában, ha a cég és a diák kölcsönösen egy rövidtávú együttműködést várnak el egymástól.
A diákok toborzása iskolaszövetkezeten keresztül gyors és egyszerű: sokkal kevesebb adminisztrációval jár, mint egy alkalmazotti viszonyban foglalkoztatott munkavállaló becsatornázása. A papírmunka és a kiválasztás nagy részét a közvetítő végzi, a vállalat feladata mindössze a munkaerő-igény definiálása.
Milyen munkákra alkalmasak a diákok nyáron?
Nyári munka keretében a diákok számos feladatra bevethetők. A leggyakoribb igény a turizmus és vendéglátás területén mutatkozik, ahol felszolgálóként, hostessként kávézókban, éttermekben, nyári rendezvényeken biztosíthatják a szezonban a munkaerőigények kiszolgálását. De nem ez az egyetlen terület, ahol a diákok nyáron jelentős segítséget nyújthatnak.
Ügyfélszolgálaton telefonos vagy e-mailes ügyintézésben nyújthatnak segítséget, ami hasznos lehet a sűrű szabadságolások mellett, vagy olyan területeken, ahol nyáron több az ügyfél-megkeresés. Raktári, logisztikai területen a csomagolásban, címkézésben nyújthatnak segítséget. Olyan adminisztrációs feladatokat is kiadhatunk nekik, amelyeket már régen meg kellett volna csinálni, csak soha nem volt meg rá a kapacitás: adatbevitel, archiválás, stb.
Gyakori kérdés: nem jelent ez kockázatot a termelékenységre?
Megfelelő betanítással a diákok rövid idő alatt beilleszthetők az adott munkakörbe. Megfelelő munkaszervezés mellett a szakértő, alkalmazott kollégák munkáját segíthetik hatékonyan a „kezük alá dolgozó” diákok, ezzel fokozva az eredményességet. A vendéglátóipari, logisztikai, kereskedelmi területen pedig fiatalságuk, agilitásuk olyan pluszt jelenthet, ami nem veszélyezteti, hanem támogatja a termelékenységet.
A diákok bevonása emellett hozzájárulhat a vállalati kultúra frissítéséhez is: új nézőpontokat és kreatív megoldásokat hozhatnak a napi munkavégzésbe. A Z generáció tagjai természetes módon mozognak az online térben, így technológiai rátermettségük felgyorsíthat bizonyos folyamatokat, vagy segíthet új, hatékonyabb megoldások megtalálásában. Ha a cég képes nyitottan kezelni ezt a dinamizmust, akkor akár hosszú távon is építhet a legtehetségesebb fiatalokra – gyakornoki programokon vagy később állandó pozíciókon keresztül. A jól sikerült diákmunka tehát HR-stratégiai szempontból is értékes befektetés.
A nyári munka mint költséghatékony HR megoldás
A nyári munka lehetőséget ad a költségoptimalizálásra anélkül, hogy kompromisszumot kellene kötni a munka minőségében. A diákmunka iskolaszövetkezeten keresztül kedvezőbb feltételeket biztosít, rugalmas, és számos szempontból lehet ideálisabb megoldás, mint a hagyományos foglalkoztatási formák. Az adminisztratív teher minimális, így a HR csapat a stratégiai feladatokra koncentrálhat.
