Egy diák, aki időben jön, jól dolgozik, és nem tűnik el az első hét után – álom vagy elérhető valóság? Sok HR-es fejében még mindig ott motoszkál a kérdés: lehet-e egyáltalán megbízható egy diákmunkás? A rövid válasz: igen – ha jól választjuk ki.
Előszűrés – az első szűrő: komolyan veszi, vagy csak „körülnéz”?
Amikor egy diák regisztrál a MultiJob rendszerébe, már az első kapcsolatfelvétel során mérjük az elköteleződés szintjét. Nálunk nincs olyan, hogy „csak jelentkeztem, de még nem döntöttem el”. Már a folyamat elején vizsgáljuk a jelentkezők válaszidejét, pontosságát az adatok kitöltésében, és az elérhetőség rugalmasságát. Ha valaki már a jelentkezésnél nem érhető el napokig, nem közvetítjük ki egy céghez.
Személyes kapcsolat – nem csak egy adatlap alapján döntünk
Bár online platformon működünk, a legtöbb pozíció esetében valódi kapcsolattartás zajlik a jelentkezők és a MultiJob koordinátorai között. Telefonon, chaten, sőt személyesen is.
Ezt figyeljük:
- Mennyire tudja elmondani, mit vállalna el szívesen?
- Tudja-e, hogy a munka elköteleződéssel jár?
- Milyen tapasztalata van?
Sokan meglepődnek, amikor egy 19 éves diák professzionális hozzáállással válaszol – belőlük lesznek a megbízható kollégák.
Motivációs szűrés – miért szeretne dolgozni?
A diákmunkára jelentkező fiatalok alapvetően két fő csoportra oszthatók: akik kizárólag pénzt szeretnének keresni és akik a szakmai tapasztalatszerzés és fejlődés lehetőségét látják ebben. A motivációt konkrét kérdésekkel teszteljük, és a válaszok alapján ajánlunk pozíciókat a fiataloknak.
Rendszeres visszajelzés – a megbízhatóság hosszú távra szól
Minden diákunkról rendszeresen kérünk visszajelzést a cégektől, és mi is folyamatos kapcsolatban vagyunk velük. A megbízhatóság az első naptól az utolsóig számít. Ha egy diák jól teljesít, előnyt élvez a következő munkák során, és tudjuk, hogy ajánlhatjuk hosszabb távú projektekre is.
Mit jelent mindez a HR-esnek?
- Kevesebb kockázat: nem kell attól tartania, hogy holnap már nem lesz senki, aki elvégzi a munkát
- Gyors döntéstámogatás: mi már az elején tudjuk, ki lesz alkalmas a konkrét feladatra.
- Valódi együttműködés: nem csak „küldünk valakit”, hanem az ön által kínált pozícióra keresünk illeszkedő embert.
A megbízható diákmunkás nem szerencse kérdése – hanem következetes szűrésé és kapcsolattartásé. A MultiJobnál olyan rendszert építettünk fel, ahol a HR-esek valóban rábízhatják magukat a folyamatra. Ha ön is olyan fiatalokat keres, akik időben jönnek, maradnak, és jól dolgoznak, akkor jó helyen jár.
