A diákmunka sosem volt annyira népszerű, mint most – de sosem volt ennyire más, mint korábban. A mai fiatalok, különösen a Z generáció tagjai, teljesen más motivációkkal és elvárásokkal lépnek be a munka világába, mint az őket megelőző nemzedékek. Ha a cégek megértik, miért dolgoznak a diákok, és mi határozza meg, hogy meddig maradnak, sokkal könnyebben tudják megszólítani és megtartani őket.
Miért dolgoznak ma a diákok?
1. Anyagi motiváció: nem csak szórakozásra
Természetesen a pénz még mindig az első számú motiváció – de már nem csak azért, hogy ebből tudjanak szórakozni. Sok diák saját megélhetését, tanulmányait, albérletét vagy akár nagyobb céljait (digitális eszközök, jogosítvány) finanszírozza diákmunkából. Emellett fontos szempont számukra a függetlenség érzése is, amit a saját keresetük ad.
2. Tapasztalatszerzés és önéletrajz-építés
A Z generációs fiatalok tudatosan építik a jövőjüket. A diákmunka számukra a pénzkereseti lehetőség mellett a tanulás terepe is: betekintést nyernek a munka világába, fejlesztik a soft skilljeiket, és az önéletrajzukba is beírhatják a tapasztalatokat. Egy jól megválasztott diákmunka ugródeszka lehet későbbi gyakornoki vagy állandó pozíciókhoz.
3. Rugalmasság és egyensúlykeresés
A fiatalok számára fontos, hogy a munka illeszkedjen az iskolai és magánéleti ritmusukhoz. Nem akarnak mindent alárendelni a munkának – de ha a cég rugalmas, és teret ad a tanulásnak és a szabadidőnek, sokkal szívesebben dolgoznak ott. A rugalmas műszakok, az online munkavégzés lehetősége mind növelik a vonzerőt.
Meddig maradnak a diákok? A rugalmasság a kulcs
A diákok jellemzően addig maradnak egy cégnél, amíg az iskola mellett is tudják vállalni a munkát, és amíg úgy érzik, hogy értékes a hozzájárulásuk. Ha a beosztás van annyira rugalmas, hogy mellette tudnak fókuszálni a vizsgaidőszakra, a tanulmányi kötelezettségekre és a szabadidejükre is, akkor hosszabb távon is számíthatsz rájuk.
Mikor váltanak?
A diákok nem ragaszkodnak minden áron egy adott munkahelyhez. Ha nem érzik magukat megbecsülve, ha nem kapnak világos visszajelzést, vagy ha egyszerűen jobb lehetőséget találnak, könnyen váltanak. Erre nem szabad megbízhatatlanságként vagy kiszámíthatatlanságként tekinteni, ez egyszerűen az generációjuk sajátossága: személyes szempontok szerint döntenek, nem lojalitásból.
Hogyan tarthatod meg őket tovább?
Ahhoz, hogy a diákok hosszabb ideig maradjanak egy munkahelyen, az egyik legfontosabb tényező a rugalmasság. A fiatalok nem teljes állást keresnek, és nem azt kutatják, hol tudnak hosszú távon lecövekelni. Pénzkeresti és tanulási lehetsőéget keresnek, ami össze tudnak egyeztetni az iskolai kötelezettségeikkel, és ami mellett a magánéletük sem sérül. Ha a cég ebben rugalmas partner, az már önmagában erősíti a lojalitást.
Erre figyelj:
- Kínálj rugalmas munkalehetőséget
- Kommunikálj nyíltan és rendszeresen
- Mutasd meg, miért fontos az ő munkájuk
- Adj nekik fejlődési lehetőséget
- Köszönd meg a munkájukat, és kérd a véleményüket
Milyen munkákat vállalnak szívesen a diákok?
A diákok szívesen vállalnak olyan munkát, amely jól illeszthető az iskolai időbeosztásukhoz, gyorsan megtanulható, és lehetőleg csapatban végezhető. Kiemelten népszerűek a kereskedelemben (pl. pénztáros, árufeltöltő), vendéglátásban (felszolgáló, pultos, konyhai kisegítő) és logisztikai területen (csomagolás, szortírozás, raktári kisegítés) kínált állások. Ezen kívül egyre többen keresik az adminisztratív és irodai feladatokat: adatbevitel, ügyfélszolgálati asszisztencia, ahol számítógépes ismereteiket is kamatoztathatják. Fontos szempont, hogy a diákok szeretik, ha munkájuk változatos, nem kizárólag monoton feladatokból áll, és ha lehetőségük van tanulni, fejlődni a folyamat során.
Hogyan motiválhatók a diákok a munkahelyen?
A diákok motivációjának kulcsa a transzparens kommunikáció, a rugalmasság és a megbecsülés. Számukra fontos, hogy pontosan tudják, mit várnak el tőlük, és hogyan tudják azt jól teljesíteni. Az azonnali, őszinte visszajelzés, a dicséret és a hibák barátságos javítása sokkal jobban hat rájuk, mint a hosszabb idő után kapott összefoglaló értékelés. A rugalmasság – szinte alapfeltétel számukra, hiszen elsődlegesen a tanulmányaikhoz kell igazítaniuk a munkát. Végül pedig fontos, hogy lássák a munkájuk értelmét: ha érzik, hogy hozzájárulnak a csapat sikeréhez, nő az elköteleződésük, és szívesebben dolgoznak hosszabb távon is.
Milyen előnyei vannak a diákmunka iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatásának?
Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás HR-szempontból kifejezetten előnyös, hiszen jelentősen csökkenti az adminisztrációs és költségterheket. A diákokkal nem a cég köt szerződést, hanem az iskolaszövetkezet, amely a toborzást, bérszámfejtést is intézi. Emellett költségelőnyt jelent, hogy a diákmunka nem jár szociális hozzájárulási adóval és tb-járulékkal, így a bérköltség alacsonyabb, mint a hagyományos foglalkoztatási formák esetében. Az iskolaszövetkezeteken keresztüli diákmunka rugalmasan skálázható: akár pár napos, akár hónapokig tartó munkára is igénybe vehető, és ideális megoldás szezonális vagy időszakos munkaerőigények kielégítésére. Ráadásul a cégek így sokszor olyan motivált, fiatal munkaerőt nyerhetnek, akikből később akár állandó kolléga is lehet.
A diákmunka a pénzkereset mellett a fiatalok számára mára már tanulási és fejlődési lehetőség szempontjából is épp ugyanolyan fontos. Meddig maradnak? Amíg azt érzik, hogy értéket teremtenek, megbecsülik őket, és a munkájuk nem megy a tanulás vagy a magánélet rovására. Ha a cégek megértik ezeket a motivációkat, a diákmunka megbízható megoldást nyújthat munkaerőhiány-problémáikra.
