A diákmunka évek óta fontos szerepet játszik a munkaerőpiacon, de az utóbbi időszakban új iparágakban is megjelent, és jóval tudatosabban illeszkedik a HR-stratégiába. A cégek egyre nagyobb arányban ismerik fel: a diákok nem csupán gyors bevethetőségük miatt értékesek, hanem azért is, mert agilisak, otthonosan mozognak a digitális térben, és nyitottak az új dolgok megtanulására.
Ebben a cikkben azt nézzük meg, mely szektorokban vált elterjedtté a diákmunka, és milyen típusú feladatkörökbe vonják be leggyakrabban a fiatalokat.
1. Kereskedelem – a diákmunka örök klasszikusa
A kereskedelem az egyik első számú terület, ahol a diákmunka hosszú évek óta jelen van. Nyári időszakban, ünnepek előtt és leárazási szezonban kiemelkedő a forgalom, ami gyorsan mozgósítható, betanítható munkaerőt igényel. A diákok gyakran dolgoznak árufeltöltőként, pénztárosként, kasszai segítőként vagy akár kisegítő eladóként is. A rugalmas időbeosztás és a részmunkaidős lehetőségek miatt ez az egyik legnépszerűbb iparág a fiatalok körében.
2. Logisztika és raktározás – dinamikusan bővülő terület
Az e-kereskedelem növekedésével a logisztikai szektorban is egyre több fiatal talál munkát. A raktározásban, csomagolásban, árumozgatásban és címkézésben betanított munkakörökbe kiválóan beilleszthetők a diákok – akár nyáron, akár tanév közben, rugalmas műszakrendben. A nagy forgalmú időszakok (pl. Black Friday, karácsony) különösen indokolják a fiatal, gyorsan reagáló munkaerő bevonását.
3. Adminisztráció és irodai kisegítés – a jövő irodistái
Egyre több cég ismeri fel, hogy irodai háttérmunkákra is érdemes diákokat alkalmazni. Egyszerűbb adminisztrációs feladatok, iratrendezés, digitalizálás, adatbevitel vagy ügyfélszolgálati kisegítés ideális belépő lehet a munka világába. Ezek a tapasztalatok a diákok önéletrajzát is gazdagítják, és jelentős időterhet vesznek le az alkalmazottak válláról.
4. Vendéglátás és turizmus – szezonális csúcsterhelésre ideális
A vendéglátásban és turizmusban különösen nyáron, fesztiválszezonban, vagy a karácsonyi rendezvények idején van szükség sok, gyorsan betanítható munkatársra. A diákok jól bevonhatók pultozásra, felszolgálásra, rendezvény-kisegítésre vagy akár host/hostess feladatokra. A fiatalos lendületük és rugalmasságuk különösen értékes ebben a szektorban, ahol az ügyfélélmény kulcsfontosságú.
5. Gyártás és könnyűipar – ahol a precizitás számít
Egyre több gyártó és összeszerelő cég alkalmaz diákokat a nyári termelési csúcsidőszakban. A könnyűipari munkák (csomagolás, alkatrészek összeszerelése) gyakran betanított feladatként végezhetők, így néhány nap alatt munkába állítható egy-egy új diák. Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás pedig lehetővé teszi, hogy adminisztrációs teher nélkül lehessen rugalmasan kezelni a létszámigényeket.
6. IT és kreatív területek – új trend a Z generációval
A fiatal generáció digitális kompetenciái miatt ma már a kreatív és technológiai szektorokban is megjelennek a diákok. Egyre több cég alkalmaz gyakornokokat vagy részmunkaidős diákokat grafikai tervezés vagy IT support feladatokra. Ez egyrészt költséghatékony, de különösen izgalmas az, hogy friss nézőpontot is hoz a csapatba.
Milyen munkaköröket tölthetnek be a diákok?
A diákok jellemzően egyszerűbb, gyorsan betanítható feladatokat látnak el, de sok esetben akár adminisztratív vagy kreatív területeken is megállják a helyüket. A leggyakoribb diákmunka-munkakörök közé tartozik az árufeltöltés, pénztársegítés, csomagolás, adatrögzítés, iratrendezés, ügyfélszolgálati kisegítés, hostess munka, és kisebb IT feladatok. A munkakör kiválasztásánál fontos szempont, hogy a feladat jól körülhatárolható, betanítható legyen, és illeszkedjen a diák elérhetőségéhez és képességeihez.
Miért előnyös a diákmunka a cégek számára?
A diákmunka számos előnnyel jár a cégek számára, különösen, ha rugalmas, ideiglenes munkaerőre van szükség. Először is, a diákok gyorsan mozgósíthatók iskolaszövetkezeten keresztül, így rövid határidővel betölthetők a kieső kapacitások. Másodszor, a diákok jellemzően rugalmasan vállalnak műszakokat, alkalmazkodnak a csúcsidőszakokhoz. Harmadszor, a költséghatékonyság is fontos érv: a bérköltségek és a járulékos adminisztráció alacsonyabb, mint a hagyományos foglalkoztatásnál. Ráadásul sok diák hosszú távú utánpótlásként is számításba jöhet.
Mikor érdemes diákokat bevonni a munkába?
A diákok bevonása különösen akkor javasolt, ha a cég szezonális túlterheléssel, ideiglenes helyettesítésekkel szembesül, vagy különböző kampányidőszakokban van szüksége extra segítségre. Ilyenek lehetnek például a nyári szabadságolások ideje, a karácsonyi ajándékvásárlási szezon, rendezvények, vagy nagyobb logisztikai kampányok (pl. Black Friday). Emellett akkor is érdemes diákokban gondolkodni, ha egy-egy projekt ideiglenes támogatást igényel, vagy ha a cég hosszabb távon is szívesen kinevelne gyakornokokból belső utánpótlást.
Mennyi idő alatt állíthatók munkába a diákok?
Ha egy cég iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztat diákokat, akár néhány napon belül munkába állíthatók. Az adminisztráció gyors, a szövetkezet intézi a szerződéskötést és a bérszámfejtést is, így a HR-nek nem kell hosszadalmas belső folyamatokkal bajlódnia. Különösen előnyös ez sürgős esetekben, amikor például egy munkatárs kiesése miatt gyorsan kell pótolni a hiányt. A kulcs a jó előkészítés: ha a cég tudja, milyen feladatra, milyen időtartamra keres munkaerőt, a diákmunka szinte azonnal működésbe hozható.
A diákmunka nem csak segítség, hatékony stratégia
A diákmunka mára túlnőtt a „kisegítés” szerepén – egyre több cég építi be tudatosan a foglalkoztatási stratégiájába. Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás révén rugalmas, költséghatékony és gyorsan bevethető munkaerő érhető el, amely a szezonális kihívásokra is választ ad, és hosszú távon is erősítheti a cég működését.
