Az alulfizetettség, a túlterheltség és a kiégett fásultság állapotában a fiatal munkavállalók akkor is egy-két éven belül ott hagyják vágyott hivatásukat, ha véletlenül ott kezdtek el dolgozni. Így válnak olyan munkavállalókká, akik kizárólag a pénzkereseti forrást látják egy-egy állásban. De hová vezet ez hosszú távon?
Z generáció
A Z generáció nem akar neked dolgozni
Változó értékrend, átalakuló prioritások feszülnek szembe a hagyományos cégvezetői kultúrával és elvárásokkal. Egyre többen kezdik belátni, hogy a fiatal generáció nem lusta, csak teljesen más a hozzáállása a munka és magánélet egyensúlyához. Mit tehetsz, hogy vonzóvá tedd a céged a Z generációs fiatalok számára?
Milyen munkát keres a Z generáció?
Próbáljuk meg előítéletektől mentesen, egyszerűen a generációs trendek szemüvegén keresztül megnézni, milyen munkát is keres a most munkaerőpiacra lépő fiatalok jelentős része. Mit tartanak fontosnak egy pozíció esetében, milyen elvárásaik vannak. Ezek mindig igazodnak ahhoz, amilyen tapasztalatokat szereztek kamaszként, látva a szüleiket dolgozni, a gazdasági helyzethez, és sok más trend is befolyásolja őket.
A Z generáció lázadása a munka ellen
Sok embertől hallottam, hogy nem szívesen alkalmaznak friss diplomás fiatalokat, mert borzasztó a munkamoráljuk, egyáltalán nem érdekli őket a feladat. TikTok-on is a legújabb trend a munkával szembeni ellenszenv kifejezése. Hogyan fog ez nekik működni a való életben?
Fogadjuk el, hogy a Z generáció inkább munkanélküli, mint hogy elégedetlen legyen a munkahelyén?
Egy ideje ismert a kettősség, hogy egyszerre van munkaerőhiány és magas munkanélküliség: a logika azt mondaná, ezek ki kellene oltsák egymást. Csakhogy itt egy generáció, aki inkább munkanélküli, mint hogy olyan helyen dolgozzon, amivel elégedetlen.
A Z generáció sosem fog irodában dolgozni?
Az otthoni munkavégzés idején munkaerőpiacra lépő Z generáció több esetben még soha nem is találkozott a kollégáival személyesen. Saját állításuk szerint sokan élvezik a távmunkát, és el tudják képzelni hosszú távon is, de milyen hatásai lehetnek ennek és mit kell figyelembe venni?
Emlékszel még, milyen volt az első napod az első munkahelyeden?
A generációs különbségek talán még soha nem okoztak olyan sok kommunikációs nehézséget, mint napjainkban. A gyors technológiai fejlődésnek köszönhetően az egyes korosztályok kommunikációs platformjai és módjai jelentős mértékben eltérnek egymástól, és ennek is köszönhető, hogy a különböző korcsoportok úgy érzik, nem értik meg egymást. Ez a munkahelyen is nehézséget okoz, ahol sokan idegenkedve állnak a Z generációs fiatalok megjelenésével szemben. De néhány egészen alapvető szempontot mintha elfelejtenénk.
Alkalmas a céged Z generációs fiatalok foglalkoztatására?
A Z generációs fiatalok jellemzően az X generáció gyermekei. Szülei arra nevelték őket, hogy függetlenek legyenek és bármit elérhetnek, ugyanakkor ez a függetlenség abban is megmutatkozik, hogy sokkal kevésbé kérnek szívességet, így sokan szorongóvá válnak, izoláltnak érzik magukat. Általánosságban véve ez a csoport a legmagasabban képzett generáció, vagy még most is tanulnak, vagy épp most lépnek a munkaerőpiacra. Mi kell ahhoz, hogy a céged alkalmas legyen a foglalkoztatásukra?
Megvan rá az esély, hogy a Z és az Y generáció megtanuljon jól együttműködni?
Mindig arról beszélünk, mennyire felgyorsult a generációk váltása, egyre hamarabb jelennek meg olyan új csoportok, akiket önálló generációként azonosítunk. Életmódban, kulturális érdeklődésben, prioritásokban valójában sokkal kisebb különbség van azonban az Y és a Z generáció között, mint azt gondolnánk – mégis sokszor nehezen dolgoznak együtt a munkahelyen.
Miért olyan magabiztos a Z generáció?
A Z generációs fiatalok egyre nagyobb arányban vannak jelen a munkaerőpiacon, gazdasági erejük is egyre jelentősebbé válik. Jellemző tapasztalat, hogy a munkahelyre belépve magabiztosak, nem fogadják meg a tapasztaltabb kollégák tanácsait, ők úgy is jobban tudják. Honnan ez a magabiztosság?
Mi az alapvető különbség az Y és a Z generáció között a munkahelyen?
Az Y és a Z generáció képviselői tulajdonképpen ugyanazt akarják a munkahelyen: rugalmas időbeosztást, jobb munka-magánélet egyensúlyt. Mi jelenti az alapvető különbséget? Amikor az Y generáció tagjai annyi idősek voltak, mint most a Z, a válság idején kiemelten fontos lett a munkahely biztonsága: ennek a generációnak a tagjai akár megszállottan is képesek voltak dolgozni, csak hogy megtarthassák a munkahelyüket. Ez a félelem a Z generáció tagjaiban nincs meg.
Miért zavarja a kollégákat a Z generációs fiatal jelenléte a munkahelyen?
Amikor diákmunkáról beszélgetünk, sok cégvezetőtől hallom, hogy azért kerülné el ezt a költséghatékony munkaerő megoldást, mert a kollégák benn az irodában úgyis csak panaszkodnak a fiatalokra. Miből fakad ez a rossz érzés?