Nem csak gyerekkorunkban küzdünk visszatérő rémálmokkal, felnőttként is meg kell harcolnunk szűnni nem akaró szorongásokkal. Ezek már sokkal racionálisabbak, mint a szörny az ágy alatt, és jelentős részük a munkához kötődik. Az anyagiakra vonatkozó félelmekben minden korosztály osztozik, melyek azonban azok, amik kifejezetten egy-egy generációra jellemzők?Tovább olvasom »Generációs félelmeink – mitől tartunk a munkahelyen?
Elutasítják a 9-től 5-ig klasszikus munkarendet, 10-ből 4-en szeretnék otthagyni a jelenlegi munkájukat két éven belül. De hogyan boldogulnak anyagilag és mi fontos akkor a fiataloknak?Tovább olvasom »Szeretni a munkád kapitalista csapdahelyzet – mondja a Z generáció
Egyre több nehézséget okoz a szakértő munkavállalók alkalmazása. Erre hosszú távon az is megoldást jelent, ha olyan agilis fiatalokat csábítasz a vállalkozásodhoz, akik később kiváló szakemberek lesznek – a kulcs, hogy már pályájuk elején nálad kezdjenek és jól érezzék magukat, hogy ott is maradjanak. Ehhez viszont tudatosan kell keresned azokat, akik tehetségesek és akarnak dolgozni.Tovább olvasom »Így toborozz agilis fiatalokat
A pályakezdő vagy még tanulmányaikat folytató fiatalok egyre nagyobb része keres munkát, és neked érdemes őket saját vállalkozásodhoz csábítani. Miért?Tovább olvasom »Miért alkalmazz Z generációs fiatalokat?
Az alulfizetettség, a túlterheltség és a kiégett fásultság állapotában a fiatal munkavállalók akkor is egy-két éven belül ott hagyják vágyott hivatásukat, ha véletlenül ott kezdtek el dolgozni. Így válnak olyan munkavállalókká, akik kizárólag a pénzkereseti forrást látják egy-egy állásban. De hová vezet ez hosszú távon?Tovább olvasom »Így tűnik el a hivatástudat a fiatalokból
Változó értékrend, átalakuló prioritások feszülnek szembe a hagyományos cégvezetői kultúrával és elvárásokkal. Egyre többen kezdik belátni, hogy a fiatal generáció nem lusta, csak teljesen más a hozzáállása a munka és magánélet egyensúlyához. Mit tehetsz, hogy vonzóvá tedd a céged a Z generációs fiatalok számára?Tovább olvasom »A Z generáció nem akar neked dolgozni
Próbáljuk meg előítéletektől mentesen, egyszerűen a generációs trendek szemüvegén keresztül megnézni, milyen munkát is keres a most munkaerőpiacra lépő fiatalok jelentős része. Mit tartanak fontosnak egy pozíció esetében, milyen elvárásaik vannak. Ezek mindig igazodnak ahhoz, amilyen tapasztalatokat szereztek kamaszként, látva a szüleiket dolgozni, a gazdasági helyzethez, és sok más trend is befolyásolja őket.Tovább olvasom »Milyen munkát keres a Z generáció?
Sok embertől hallottam, hogy nem szívesen alkalmaznak friss diplomás fiatalokat, mert borzasztó a munkamoráljuk, egyáltalán nem érdekli őket a feladat. TikTok-on is a legújabb trend a munkával szembeni ellenszenv kifejezése. Hogyan fog ez nekik működni a való életben?Tovább olvasom »A Z generáció lázadása a munka ellen
Egy ideje ismert a kettősség, hogy egyszerre van munkaerőhiány és magas munkanélküliség: a logika azt mondaná, ezek ki kellene oltsák egymást. Csakhogy itt egy generáció, aki inkább munkanélküli, mint hogy olyan helyen dolgozzon, amivel elégedetlen.Tovább olvasom »Fogadjuk el, hogy a Z generáció inkább munkanélküli, mint hogy elégedetlen legyen a munkahelyén?
Az otthoni munkavégzés idején munkaerőpiacra lépő Z generáció több esetben még soha nem is találkozott a kollégáival személyesen. Saját állításuk szerint sokan élvezik a távmunkát, és el tudják képzelni hosszú távon is, de milyen hatásai lehetnek ennek és mit kell figyelembe venni?Tovább olvasom »A Z generáció sosem fog irodában dolgozni?
A generációs különbségek talán még soha nem okoztak olyan sok kommunikációs nehézséget, mint napjainkban. A gyors technológiai fejlődésnek köszönhetően az egyes korosztályok kommunikációs platformjai és módjai jelentős mértékben eltérnek egymástól, és ennek is köszönhető, hogy a különböző korcsoportok úgy érzik, nem értik meg egymást. Ez a munkahelyen is nehézséget okoz, ahol sokan idegenkedve állnak a Z generációs fiatalok megjelenésével szemben. De néhány egészen alapvető szempontot mintha elfelejtenénk.Tovább olvasom »Emlékszel még, milyen volt az első napod az első munkahelyeden?
A Z generációs fiatalok jellemzően az X generáció gyermekei. Szülei arra nevelték őket, hogy függetlenek legyenek és bármit elérhetnek, ugyanakkor ez a függetlenség abban is megmutatkozik, hogy sokkal kevésbé kérnek szívességet, így sokan szorongóvá válnak, izoláltnak érzik magukat. Általánosságban véve ez a csoport a legmagasabban képzett generáció, vagy még most is tanulnak, vagy épp most lépnek a munkaerőpiacra. Mi kell ahhoz, hogy a céged alkalmas legyen a foglalkoztatásukra?Tovább olvasom »Alkalmas a céged Z generációs fiatalok foglalkoztatására?