A digitális bennszülött Z generáció tagjai egyre nagyobb számban vannak jelen a munkaerőpiacon. Motiválásuk, elkötelezetté tételük sok cégvezető számára okoz azonban fejtörést. A hatékony munkahelyi integrációt a mesterséges intelligencia technológiák több módon is képesek támogatni.Tovább olvasom »Az AI segíti a Z generáció hatékony bevonását a munkahelyen
A Z generációs fiatalok tanulni vágyással érkeznek a munkahelyre, nyitottak az új készségek elsajátítására, minél szélesebb területen szeretnének magabiztos ismeretekre szert tenni. A tanulás során azonban az interaktív módszereket kedvelik a passzív befogadás helyett, amivel munkaadóként te is motivációt adhatsz és érdeklődést kelthetsz.Tovább olvasom »Az interaktív tanulás vonzó a Z generációnak
A Z generációs fiatalok 35%-a érez lelkifurdalást, ha nem dolgozik a szabadsága alatt – derül ki egy új kérdőíves kutatásból. A nyár elején 31%-uk egyáltalán nem is tervezett nyaralást az idei évre a gazdasági helyzet miatt.Tovább olvasom »A Z generáció lelkifurdalással küzd, ha nem dolgozik a szabadságán
Egyre több cég keres meg minket azzal az igénnyel, hogy irodai munkakörben szeretnének fiatalokat diákmunka keretében foglalkoztatni. Elsősorban asszisztensi vagy adminisztrációs feladatokról van szó, ahova olyan fiatalokat keresünk, akik a pozíció szempontjából releváns tanulmányokat végeznek. Ez nem csak költséghatékony megoldás a cégek számára, de a csapatmunkára is gyakran jó hatással van.Tovább olvasom »A diákmunka frissítően hat a cég működésére
A frusztráció tapintható a munkahelyeken, ahogy a Z generáció egyre nagyobb arányban tűnik fel a munkaerőpiacon, az integrációjuk a csapatba azonban sokszor nehézségekbe ütközik. Hogyan építsük be az ő értékrendszerüket a munkahelyi kultúrába?Tovább olvasom »Te tudsz együttműködni a Z generációval a munkahelyen?
Európában sikerült megvalósítani azt a munka-magánélet egyensúlyt, amit az amerikai fiatalok is ideálisnak tartanak, és most ehhez szeretné igazítani a Z generáció az amerikai álmot. Többen jönnek át a karrierjük elején egy lazább évet tartani, aztán itt ragadnak, mert annyira megtetszik nekik a tempó.Tovább olvasom »Az európai munkakultúra inspirálja az amerikai Z generációsokat
A Z generáció alkalmazása során gyakori probléma, hogy miközben sokkal nagyobb az igény a fiatal, tehetséges munkavállalók iránt, mint amennyi az elérhető „mennyiség”, a cégek értékesítői módszereket bevetve igyekeznek eladni a nyitott pozíciót – amit aztán csalódás követ, mindkét oldalról.Tovább olvasom »Ne add el a nyitott pozíciód olyannak, aki nem alkalmas rá
A Z generáció toborzásának nehézségei kapcsán már sok szempontból megvizsgáltuk, hogy mi mindenben különbözik a legfiatalabb korosztály. Ezek a különbözőségek definiálják az egymáshoz való hozzáállásunkat, pedig talán érdemes lenne arra fókuszálni, mi az, ami nem változik. Melyek azok az értékek és attitűdök, amelyek alapján a Z generáció éppen olyan, mint a többiek?Tovább olvasom »Mi a közös a különböző generációkban a munkahelyen?
A Z generációs fiatalok 92%-a izgatottan várja, hogy elkezdjen dolgozni, és 42%-uk úgy is gondolja, hogy a tanulmányai befejezése után hamar meg fogja találni azt az álommunkát, ahol dolgozni szeretne. Hol csúszik félre a kommunikáció, ha a munkaadók arról számolnak be, hogy a fiatalokra nem lehet bízni semmit?Tovább olvasom »A Z generáció lelkesen keresi az álommunkát
A hagyományos alkalmazotti foglalkoztatási struktúra sok különböző ok miatt sem a legideálisabb módja a munkavégzésnek. A munkavállalók igényeivel sincs összhangban, a munkaadók számára pedig létezik anyagilag kedvezőbb megoldás. A Z generáció is tehet ebbe az irányba egy lépést, ha ők vállalkozóként építik a karrierjüket.Tovább olvasom »A Z generációt attitűdje teheti jó vállalkozóvá
A szorongás és a stressz a munkahelyhez kapcsolódóan olyan gyakran jelenik meg, hogy most már nem túlzás társadalmi problémaként tekinteni rá. A Z generáció is érintett, ráadásul egyre inkább nyilvánvalóvá válik, hogy a legnagyobb arányban. Egy friss globális felmérés szerint a megkérdezett fiatalok 91%-a vallotta stresszesnek magát, szemben az átlagos 84%-al.Tovább olvasom »Miért stresszes a Z generáció?
A Z generációs fiatalok 70%-a tervez felmondani egy amerikai kutatás szerint, és nem viccelnek: az Egyesült Államokban 18 hónapja folyamatosan megdőlnek a felmondási rekordok. Mit tehetsz, ha szeretnéd elérni, hogy ne mondjanak fel a fiatal munkavállalóid?Tovább olvasom »Így segíts a Z generációs fiatalnak, hogy megtalálja a helyét a munkahelyen