Skip to content

Z generáció

z generáció

Hogyan lesznek a Z generáció tagjai a jövő vezetői?

A Z generáció tagjai egy olyan csoportot képviselnek, amely jelentősen újragondolta a munkához való hozzáállást. Megfordulni látszik a pozícióhoz kötött önbecsülés és a túlhajszoltságig végzett munka felmagasztalása. A fiatalok nem érzik úgy, és nem is tesznek úgy, mintha a munka állna a mindennapjaik középpontjában. Mindez azonban egy olyan munkakultúrában, amely a fenti hagyományokkal rendelkezik, nem arat osztatlan sikert – hiba lenne azonban, ha elkerülné a figyelmünket, hogy előbb-utóbb alkalmazkodnunk kell a fiatalok attitűdjéhez. Ilyen előzmények mellett milyen vezetők válhatnak majd a Z generáció tagjaiból?Tovább olvasom »Hogyan lesznek a Z generáció tagjai a jövő vezetői?

z generáció

A Z generációs fiatalok preferenciái álláskeresés során

Sok munkaadó számára nehézséget jelent a hatékony kommunikáció kialakítása a Z generációs fiatalokkal. Ez a probléma már a toborzás során megjelenik, amikor a cégben meg is van a nyitottság a fiatal munkavállalók iránt, de nem tudják, hogyan szólítsák meg őket. A divatos hívószavak mögött érdemes megtalálni a valódi értékeket.Tovább olvasom »A Z generációs fiatalok preferenciái álláskeresés során

fejlődési lehetőség

Folyamatos fejlődési lehetőség a Z generáció bevonzására

A tehetséges Z generációs fiatalok bevonzása sok cég számára problémát okoz. Az egyik hatékony hívószó a folyamatos fejlődési lehetőség biztosítása. Nem elég természetesen csak szóban állítani, és az sem mindegy, hogy biztosítasz-e olyan komplex programot, amiben valóban meglátják a lehetőséget a fiatalok.Tovább olvasom »Folyamatos fejlődési lehetőség a Z generáció bevonzására

z generáció

Az interaktív tanulás vonzó a Z generációnak

A Z generációs fiatalok tanulni vágyással érkeznek a munkahelyre, nyitottak az új készségek elsajátítására, minél szélesebb területen szeretnének magabiztos ismeretekre szert tenni. A tanulás során azonban az interaktív módszereket kedvelik a passzív befogadás helyett, amivel munkaadóként te is motivációt adhatsz és érdeklődést kelthetsz.Tovább olvasom »Az interaktív tanulás vonzó a Z generációnak

diákmunka z generáció

A diákmunka frissítően hat a cég működésére

Egyre több cég keres meg minket azzal az igénnyel, hogy irodai munkakörben szeretnének fiatalokat diákmunka keretében foglalkoztatni. Elsősorban asszisztensi vagy adminisztrációs feladatokról van szó, ahova olyan fiatalokat keresünk, akik a pozíció szempontjából releváns tanulmányokat végeznek. Ez nem csak költséghatékony megoldás a cégek számára, de a csapatmunkára is gyakran jó hatással van.Tovább olvasom »A diákmunka frissítően hat a cég működésére

munka-magánélet egyensúly

Az európai munkakultúra inspirálja az amerikai Z generációsokat

Európában sikerült megvalósítani azt a munka-magánélet egyensúlyt, amit az amerikai fiatalok is ideálisnak tartanak, és most ehhez szeretné igazítani a Z generáció az amerikai álmot. Többen jönnek át a karrierjük elején egy lazább évet tartani, aztán itt ragadnak, mert annyira megtetszik nekik a tempó.Tovább olvasom »Az európai munkakultúra inspirálja az amerikai Z generációsokat

generációk együtt

Mi a közös a különböző generációkban a munkahelyen?

A Z generáció toborzásának nehézségei kapcsán már sok szempontból megvizsgáltuk, hogy mi mindenben különbözik a legfiatalabb korosztály. Ezek a különbözőségek definiálják az egymáshoz való hozzáállásunkat, pedig talán érdemes lenne arra fókuszálni, mi az, ami nem változik. Melyek azok az értékek és attitűdök, amelyek alapján a Z generáció éppen olyan, mint a többiek?Tovább olvasom »Mi a közös a különböző generációkban a munkahelyen?