Munkavégzés

A részmunkaidős munkahelyek népszerűsége és hatásai

Szerző: Szücs Róbert

Az elmúlt években a részmunkaidős munkahelyek népszerűsége jelentős növekedést mutatott, mely számos tényezőnek köszönhető. A hagyományos nyolc órás munkarenddel szemben egyre nagyobb teret hódítanak az olyan munkalehetőségek, ahol rugalmasabban alakítható a munkával töltött napok elosztása, és a napi munkaidő maga. A munkaerőpiac változása hatással van arra is, a foglalkoztatóknak hogyan érdemes szervezniük a munkaerő-állományt, és mire érdemes figyelniük a HR tervezés során.Tovább olvasom »A részmunkaidős munkahelyek népszerűsége és hatásai

A rugalmasság és alkalmazkodóképesség igénye

Szerző: Szücs Róbert

A foglalkoztatási struktúra jelentős átalakuláson megy keresztül. Egyre nagyobb az igény a munka és magánélet egyensúlyára, ami azt is jelenti: a munka csak egy eszközzé válik a mindennapi élet fenntartásának szolgálatában. Ez a változás jelentősen alakítja azt is, milyen attitűddel állunk a munkához, és mit várunk el tőle.Tovább olvasom »A rugalmasság és alkalmazkodóképesség igénye

Értékek, amelyek számítanak az állásjelentkezőknek

Szerző: Szücs Róbert

Egy cég akkor válhat vonzóvá az állásjelentkezők számára, ha jól megfogható értékrendet közvetít. A Z generáció kapcsán szoktuk emlegetni, hogy megnőtt a jelentősége annak, egy vállalat mi mellett köteleződik el és tesz aktívan. Nem csak a legfiatalabb csoport számára tud ez a döntést befolyásoló tényező lenni: a legtöbb álláspályázó megvizsgál bizonyos alap értékeket, mielőtt komolyan fontolóra vesz egy pozíciót a cégednél.Tovább olvasom »Értékek, amelyek számítanak az állásjelentkezőknek

Miért akarunk a céghez kötni minden munkavállalót?

Szerző: Szücs Róbert

Gyakran tapasztalom cégvezetők részéről, hogy ellenállásuk az alternatív foglalkoztatási formákkal szemben abból fakad, hogy szeretnék megszerezni a munkavállalóik hűségét, és ennek kulcsát az alkalmazotti munkaviszonyban látják. Ez nem csak, hogy nem működőképes modell, de felesleges cél is.Tovább olvasom »Miért akarunk a céghez kötni minden munkavállalót?

Fogy a türelem a nem hatékony munka iránt

Szerző: Szücs Róbert

A munkahelyi kultúra átalakítására nem csak a munkavégzés hatékonyabbá tétele miatt van szükség, hanem azért is, mert a munkavállalók türelme fogy a felesleges körökkel szemben. Ha a home office megtanított minket valamire, akkor az az, hogy a fókuszált, félbeszakítás nélkül végzett munkával sokkal eredményesebbekké tudunk válni.Tovább olvasom »Fogy a türelem a nem hatékony munka iránt

Alakíts ki rugalmasan adaptálódni képes vállalati kultúrát

Szerző: Szücs Róbert

A vállalati rugalmasság nem csak azt jelenti, hogy a céged képes felállni egy nehéz gazdasági helyzet után, de azt is, hogy már eleve jobban tud… Tovább olvasom »Alakíts ki rugalmasan adaptálódni képes vállalati kultúrát

Így nézhet ki az élet a virtuális irodában

Szerző: Szücs Róbert

Mi itt elsősorban a toborzásban és a betanításban játszott szerepe kapcsán beszélünk a VR-ról, de a munkavégzés területén sokkal komplexebb helye lehet a közeljövőben. Képzeld el, hogy egyik virtuális mítingről a másikra menet összefutsz egy kollégád avatarjával a kávégép mellett..Tovább olvasom »Így nézhet ki az élet a virtuális irodában

A gazdasági válság hatása a home office-ra

Szerző: Szücs Róbert

Az egyre növekvő infláció, a nehéz gazdasági helyzet csökkenti a cégek kedvét a szakértő új munkaerő toborzására, sőt, sok helyen átszervezik a munkavégzést és elbocsátások is vannak. Ez pedig hatással van arra, hogy a home office iránti igényüket kifejező alkalmazottak mennyire tudják érvényesíteni az elvárásaikat.Tovább olvasom »A gazdasági válság hatása a home office-ra

A VR előnyei a betanítás folyamatában

Szerző: Szücs Róbert

A VR használata a betanítás és a munkahelyi képzések során egyszerűsíti a folyamatot, kevesebb energiát követel, és olyan helyzetekre is felkészítheti a munkavállalót, amit más módon sokkal nehezebb lenne modellezni.Tovább olvasom »A VR előnyei a betanítás folyamatában

A 4 napos munkahét gazdaságélénkítő hatása

Szerző: Szücs Róbert

A négy napos munkahetet egyre több országban próbálják ki, és mindenhol jók a visszajelzések. Amellett, hogy a munkavállaló nyilvánvalóan örül, ha csak 4 napot kell dolgozni egy héten, lássuk, milyen jótékony hatása van a modellnek a gazdaságra.Tovább olvasom »A 4 napos munkahét gazdaságélénkítő hatása

Virtuális valóság jövője a toborzásban

Szerző: Szücs Róbert

A virtuális valóság lehetőségeinek kiaknázása a toborzás folyamatában még gyerekcipőben jár, de már vannak cégek, akik élvezik az előnyeit. Mi a lényege? Segítségével a jelentkezők megismerhetik, mivel jár majd a munakvégzés, így a toborzás is hatékonyabb, és a jelentkezők készségeinek megállapítása is eredményesebb. Ha a munkaadók felismerik, mit nyújt a technológia használata, úgy gondolom, a VR jelentős része lesz a toborzási folyamatnak.Tovább olvasom »Virtuális valóság jövője a toborzásban

Fejlődési lehetőség: kínáld a munkavállalóidnak, és nagyobb eséllyel választanak téged

Szerző: Szücs Róbert

Jelentős előnyt jelenthet a toborzás során, ha fejlődési lehetőséget, képzéseket kínálsz a hozzád jelentkező munkavállalóknak. A milleniumi generáció 84%-a vallotta egy kutatásban, hogy számára ez jelentős szempont, amikor elvállal egy munkát. Nem mindegy azonban, hogy milyen módon segíted alkalmazottaid fejlődését.Tovább olvasom »Fejlődési lehetőség: kínáld a munkavállalóidnak, és nagyobb eséllyel választanak téged