Egyre nagyobb a verseny az agilis, tehetséges munkavállalók megszerzéséért. Ilyen helyzetben olyan toborzási stratégiákhoz kell fordulni, amelyek kreatív megoldásokat nyújtanak, amelyekkel mások elé kerülhetsz. A passzív jelöltek toborzása is ezen stratégiák közé tartozik, amellyel jó eredményeket érhetsz el.
HR
Értékesítsd a nyitott pozíciód szélesebb körben
Mára egyértelműen kijelenthetjük, hogy a nyitott pozíciók betöltése vált az egyik legnagyobb kihívássá a vállalatok számára. A toborzás önmagában nehézségeket rejt, de a munkaerő megtartása épp olyan nagy feladat. Egyértelműen látszik, hogy azzal szemben, amikor meghirdettünk egy állást, és vártuk az értékes jelentkezőket, ma már a munkaadónak kell értékesítenie a pozíciót, amire embert keres, hogy magához csábítsa az ideális munkaerőt.
Így kérdezz jobban az állásinterjún
A toborzás során a legtöbbször csak a megfelelő jelentkezők bevonzásáig igyekszünk tudatosan javítani a technikánkat. Ami utána jön, vagyis magára az állásinterjúra már úgy tekintünk, mintha természetesen adná magát. Pedig a jó kérdések feltevésével jelentősen csökkenthetjük a fluktuációt a cégen belül.
Jó vagy rossz a csendes felmondás?
A csendes felmondás, vagyis quiet quitting az utóbbi időben az üzleti és HR témájú cikkek egyik leggyakrabban emlegetett kifejezése. Az egyre általánosabbá váló jelenség okait értjük, azt is érdemes azonban megvizsgálni, mik az előnyei és mik a hátrányai a trendnek.
Így toborozz sikeresen nehéz gazdasági helyzetben
Egy nehéz gazdasági helyzet azt is jelenti, hogy a munkaadó a toborzás során nincs könnyű helyzetben, hiszen nem tudja azt kínálni az agilis jelölteknek, amit azok elvárnak. Sokszor nem is amiatt áll le a toborzás, mert a vállalat vissza akar fogni a termeléséből, hanem mert nem tud olyan fizetést ajánlani, amit a bevonzani akart top munkaerő kér.
5 megoldás a munkavállalói elköteleződés hiányára
Egy friss, 2022-es kutatás szerint a munkavállalók 21%-a elkötelezett a munkája iránt. Ez azt jelenti, hogy 100-ból 79 munkavállaló nem tenne extra erőfeszítést, hogy jobban végezze el a feladatát. Nem nehéz belátni, hogy ennek milyen következménye van a vállalkozások eredményességére nézve.
A non-lineáris munkanap előnyei
A változásokhoz alkalmazkodva folyamatosan igyekszünk megtalálni az ideális munkarendet, ami hatékonyság és a munka-magánélet egyensúly szempontjából is a legjobb. Alakítjuk azt, hogy hol dolgozunk, hogy hogyan dolgozunk, és persze azt is, hogy mikor dolgozunk. A hagyományos 9-től 5-ig tartó munkaidőt „kóstolgatja” a non-lineáris munkanap koncepciója.
HR előnyök 2023-ban
Jelentős verseny jellemzi a munkaerőpiacot az agilis munkavállalók megszerzésében. Ha előnyt szeretnél szerezni, érdemes feltérképezni, mire is van igénye a munkát kereső jelölteknek.
Miért akarunk a céghez kötni minden munkavállalót?
Gyakran tapasztalom cégvezetők részéről, hogy ellenállásuk az alternatív foglalkoztatási formákkal szemben abból fakad, hogy szeretnék megszerezni a munkavállalóik hűségét, és ennek kulcsát az alkalmazotti munkaviszonyban látják. Ez nem csak, hogy nem működőképes modell, de felesleges cél is.
A toborzási módszered elijeszti a jelentkezőket?
A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben a cégeknek több energiát kell a toborzásba fektetni, ha vonzóvá akarnak válni a tehetséges jelentkezők számára. A te toborzási módszered vajon mennyire eredményes?
HR trendek 2023
A 2023-as év HR szempontból több kihívást is tartogat. A cégvezetők számára jelentős feladatot jelent majd a munkahelyi közösségek megszervezése úgy, hogy a feladatokra legyen elég ember, ugyanakkor viszont gazdaságos maradhasson a vállalkozás működése. Mindemellett pedig meg kell birkózni a nehéz gazdasági helyzetben egyre stresszesebb munkavállalók kezelésével, akik a mentális jóllétükben a segítséget a munkaadójuktól várják.
Adj reális megnevezést egy pozíciónak
A munkaerőért folytatott verseny jelentős, ami ahhoz vezet, hogy a munkaadók minél több trükköt igyekeznek bevetni, amivel magukhoz csábíthatják a dolgozni vágyókat. Ezek egyike a pozíció nevének vonzóvá tétele, még ha valójában nem is olyan munkakör áll mellette, mint amit az elnevezés sejtet. Ez hosszú távon azonban nem jó megoldás.