Skip to content

HR

home office

Hol tart a home office-trend 2024-ben?

Az otthoni munkavégzés nem új találmány, a lehetőségét és az elfogadottságát azonban csak a COVID járvány hozta el. A kötelező home office után sok cégnél „otthon maradtak” a munkavállalók, megjelentek a hibrid modellek. Akkoriban a HR terület nagyon sokat foglalkozott a kérdéssel: nő vagy csökken a munkavégzés hatékonysága, komfortosak-e így a munkavállalók, hogy alakul a csapatkohézió. És persze sokan bocsátkoztak jóslatokba, vajon velünk marad-e hosszú távon a home office munkavégzés.Tovább olvasom »Hol tart a home office-trend 2024-ben?

fejlődési lehetőség

Folyamatos fejlődési lehetőség a Z generáció bevonzására

A tehetséges Z generációs fiatalok bevonzása sok cég számára problémát okoz. Az egyik hatékony hívószó a folyamatos fejlődési lehetőség biztosítása. Nem elég természetesen csak szóban állítani, és az sem mindegy, hogy biztosítasz-e olyan komplex programot, amiben valóban meglátják a lehetőséget a fiatalok.Tovább olvasom »Folyamatos fejlődési lehetőség a Z generáció bevonzására

belső felmérés ai mesterséges intelligencia segítségével

Az elköteleződés növelése AI segítségével

Az elköteleződés növeléséhez elengedhetetlen, hogy felmérd, mi az, amivel a munkavállalóid elégedetlenek, ami hiányzik. Kérdőíves belső felmérésekkel átfogó képet kaphatsz az elköteleződés aktuális szintjéről, a munkavállalók céghez fűződő viszonyáról, és azokról a kulcs kérdésekről, amely terén a változás fokozhatná az elköteleződést. A felmérés elvégzését és elemzését gyorsítja és megkönnyíti a mesterséges intelligencia.Tovább olvasom »Az elköteleződés növelése AI segítségével

hr trendek 2024

HR trendek 2024

Ez az az időszaka az évnek, amikor szeretjük átgondolni, milyen fő trendek uralják majd a HR világát az új évben, mely témákkal foglalkozunk kiemelt figyelemmel, milyen rutinok változnak. Az idei év karakteres HR problémáira reagálva kerülnek fókuszba bizonyos célkitűzések, és természetesen a munkaerőpiac aktuális kihívásaira keresi a HR terület a jó választ.Tovább olvasom »HR trendek 2024

soft skill

Soft skill-ek azonosítása AI-val – lehetséges?

A toborzási folyamat során nem csak a képzettséget és a szakmai tapasztalatot figyeljük: épp ilyen fontos bizonyos soft skill-ek birtoklása. A jó kommunikációs készség, rugalmasság elengedhetetlen a sikeres csapatmunkához. Vajon a mesterséges intelligencia annak eldöntésében is segítségünkre lehet, hogy a jelentkezők közül ki rendelkezik a számunkra releváns soft skill-ekkel?Tovább olvasom »Soft skill-ek azonosítása AI-val – lehetséges?

toborzás

3 hiba a toborzásban, ami hátráltatja a hatékonyságot

A toborzás jóval túlmutat az álláshirdetés megírásán és a jelentkezők interjúztatásán. A hatékony kiválasztási folyamat energiát igényel, amelynek során triviálisnak tűnő, mégis gyakran elmulasztott kérdéseket kell tudnunk megválaszolni. Ha elkerüljük ezeket a hibákat, lehetőségünk lesz olyan munkavállalókat becsatornázni, akik eredményesen látják el a feladatukat, és kisebb valószínűséggel akarnak hamar továbbállni.Tovább olvasom »3 hiba a toborzásban, ami hátráltatja a hatékonyságot

employer branding

Csökkentsd a toborzás költségeit: építs munkáltatói márkát

A munkáltatói márkaépítés fontossága hosszú távon látszik igazán. Miközben a toborzás és a munkavállalók megtartása egyre nehezebb feladattá válik, a cégek kezdik belátni, hogy az employer branding megkerülhetetlen feladat lesz. A személyre szabott munkavállalói út kialakításában és követésében a mesterséges intelligencia technológiák is segítségünkre vannak. A munkáltatói márkaépítés olyan versenyelőnyt jelent, amely segít csökkenteni a toborzás költségeit, hiszen rajta keresztül a cég vonzóvá válik a munkakeresők számára.Tovább olvasom »Csökkentsd a toborzás költségeit: építs munkáltatói márkát

mesterséges intelligencia hr

AZ MI fejlődés egyik nagy nyertese: a HR

A mesterséges intelligencia technológiák rohamosan fejlődtek az elmúlt években, és az elért áttörések a vállalati működés számos területén nagy változásokat hoztak vagy hozhatnak. Az MI fejlődésének egyik nagy nyertese az emberi erőforrás menedzsment: a technológia nyújtotta lehetőségek forradalmasítják a HR folyamatokat, segítve a vállalatokat a hatékonyabb toborzásban, a jobb munkahelyi környezet kialakításában, a megtartás során. Nézzük, mely területeken tudja az MI a leghatékonyabban támogatni a HR működését!Tovább olvasom »AZ MI fejlődés egyik nagy nyertese: a HR

chatgpt toborzás

Így használd hatékonyan a ChatGPT-t a toborzás során

A ChatGPT a HR számára rengeteg hasznos lehetőséget kínál, amelyek meggyorsítják és hatékonyabbá teszik a toborzó szakemberek munkáját. A folyamat minden egyes lépcsőjére nyújt alkalmazható megoldásokat, de mindig fontos szem előtt tartani, hogy amit ad, az inkább egy kiindulási alap, amivel dolgozhatunk, és nem a kész megoldás.Tovább olvasom »Így használd hatékonyan a ChatGPT-t a toborzás során