A Z generáció tagjait nem véletlenül hívják digitális bennszülötteknek, hiszen olyan korban nőttek fel, amikor az internet, az okostelefonok és a különféle digitális eszközök szerves részét képezik a mindennapi életnek. Ez a generáció anyanyelvi szinten beszéli azokat a technológiai újításokat, amelyekkel az idősebb korosztályok ismerkednek ugyan, de sokszor idegenkedve. Hogyan hasznosíthatod ezt a tudást, hogy előmozdítsd az innovációt a céges működésben, és növeld a hatékonyságot? Miért érdemes már a diákmunkában dolgozó fiatalok között is szétnézni?
Diákmunka
HR tippek a diákmunka koordinálásához
Hamarosan újra itt a nyár, amikor számos cég foglalkoztat fiatalokat diákmunkában. Legyen szó szezonális munkákról, vagy épp annak kiaknázásról, hogy az iskolai szünetben sok fiatal vállal munkát, a hallgatói jogviszonnyal rendelkező fiatalok kedvező költségek mellett nyújtanak megoldást számos feladat esetében a munkaerőhiány leküzdésére. A diákmunka szervezése kihívást jelenthet a cégen belül a HR szakemberek számára, de néhány szempont figyelembe vételével hatékonyan koordinálható és beilleszthető a munkarendbe.
A Z generációs fiatalok preferenciái álláskeresés során
Sok munkaadó számára nehézséget jelent a hatékony kommunikáció kialakítása a Z generációs fiatalokkal. Ez a probléma már a toborzás során megjelenik, amikor a cégben meg is van a nyitottság a fiatal munkavállalók iránt, de nem tudják, hogyan szólítsák meg őket. A divatos hívószavak mögött érdemes megtalálni a valódi értékeket.
Amit a dolgozni vágyó diákok igazán keresnek
Nyáron neked is különösen sokat segíthet, ha a munkaerőhiányt diákmunkában dolgozó fiatalokkal enyhíted. Mivel a kedvező foglalkoztatási forma iránt óriási a kereslet, nem árt, ha tisztában vagy vele, mire vágynak a nyári munkát kereső fiatalok. Így vonzó lehetőséget kínálhatsz nekik, és hozzád fognak jelentkezni.
Betöltetlen pozíciók vetik vissza a cégek hatékony működését
Ha valamely pozícióra nincs meg a megfelelő embered, az komplexebb problémát jelent az eredményesség szempontjából, mint elsőre gondolnád. Az adott részfeladat hiányos elvégzése a teljes rendszert érinti. Érdemes ezért prioritásként kezelni a szervezeti struktúra hiányainak feltöltését.
A diákmunka segít átvészelni a válságot
Egyre nagyobb a kereslet a diákmunkában dolgozó fiatalok iránt. Felértékelődik a diákmunka, mint alternatív foglalkoztatási forma szerepe recessziós helyzetben: számos vállalkozás kezdi most átszervezni a munkavállalói struktúráját.
Így fejleszd a toborzási technikád
Amikor minden területen munkaerőhiány van, és a cégek minden területen költséget igyekeznek csökkenteni, akkor különösen nagy hangsúlyt kell fektetni a hatékony toborzásra. Mi az a 3 lépés, amit megtehetsz, hogy az új munkaerő megszerzése eredményesebb, könnyebb és kevésbé költséges legyen? Ezeken vezetlek végig.
A diákmunkát végző fiatalok később is jobban keresnek
A diákmunkával nem csak a saját cégednek teszel jót, de annak a fiatalnak is segítesz, akit foglalkoztatsz. Azok a fiatalok ugyanis, akik már iskola mellett is dolgoznak, később jellemzően jobb állásokban tudnak elhelyezkedni, többet keresnek. Ennek számos oka van.
A diákfoglalkoztatás 3 ismeretlen előnye
Ha diákmunkában foglalkoztatsz fiatalokat, annak megvannak a triviális anyagi előnyei, és arról is beszéltünk már, hogy a fiatalok bevonásával a tapasztalt kollégák felszabadult munkaidejüket kreatív új ötletek megvalósítására használhatják fel, ezzel lendítve előre a vállalkozásod fejlődését. Milyen, elsőre nem is olyan egyértelmű előnyökkel jár még a diákfoglalkoztatás? Erről írok most.
Tudatos pénzügyileg a Z generáció?
Egy-egy generáció anyagi lehetőségeit jelentősen befolyásolja az aktuális gazdasági helyzet, az általános trendek pedig hatással vannak a pénzzel kapcsolatos attitűdre is: önfeledt költekezésre vagy akár szigorú spórolásra is sarkallhatnak. Hogy áll ezzel a Z generáció?
Miért érdemes ősszel is diákmunkában gondolkodni?
A diákmunkát sokan a nyárral azonosítják: a fiatalok ilyenkor szabadok, ilyenkor elérhető a legtöbb könnyen megtanulható idénymunka. Pedig érdemes az ősz kezdetével is a diákokban munkaerőként gondolkodni, adok néhány ötletet, hogy milyen pozícióra.
Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresel diákmunkást?
A diákmunkában foglalkoztatott fiatalok számos előnyt jelentenek a cégek számára, kedvezőbb adózást, rugalmasabb időbeosztást, a szaktudás nélkül elvégezhető feladatok esetében jóval kedvezőbb óradíjon elvégzett munkát. Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresed a diákmunkában foglalkoztatott fiatalt?