A 2025-ös év fordulópontot hozott a diákmunka világában. A korábban átmeneti megoldásnak tartott foglalkoztatási forma mára stratégiai HR-eszközzé vált. A munkaerőhiány, a rugalmas foglalkoztatás iránti igény és a generációs elvárások átalakulása miatt egyre több cég dönt úgy, hogy hosszú távon, tudatosan épít kapcsolatot iskolaszövetkezetekkel. A MultiJob tapasztalata szerint a diákmunka ma a munkaerőpiac stabil, innovatív pillére.
Diákmunka
Elsőre jó, másodszorra még jobb – így alakíts ki a diákmunkát támogató munkahelyi környezetet
A diákmunka nem kell, hogy mindössze rövid távú segítség legyen: ha jól van megszervezve, a cég és a fiatal munkavállaló számára is hosszú távú előnyt hozhat. A siker kulcsa a felkészített környezet: egy olyan munkahelyi rendszer, amelyben a diák nem hangsúlyozottan „beugróként” van jelen, hanem értékes csapattagként tud működni, szerepe és feladat van. Az alábbi 5 gyakorlati tipp segít abban, hogy a diákmunka működő, stabil és kölcsönösen előnyös együttműködéssé váljon.
Diákból junior kolléga: mikor érdemes megtartani diákmunka után is a fiatalt?
A diákmunka az első kapcsolat a jövő munkavállalóival: a fiatalok itt ismerkednek meg a munka világával, a cég pedig lehetőséget kap arra, hogy megismerje egy újabb generáció gondolkodásmódját, és felfedezze, kikből lehet a következő elkötelezett kolléga. Mikor érdemes felajánlani egy diákmunkában dolgozó fiatalnak, hogy az egyetem elvégzése után is vár rá a cégben egy hely?
Hogyan tanítja a diákmunka a belső csapatot?
A diákmunka előnyeiről legtöbbször a fiatalok fejlődésének oldaláról beszélünk: munkatapasztalatot szereznek, megtanulják az alapokat, és magabiztosabbá válnak. De van egy kevésbé emlegetett, mégis rendkívül értékes hozadéka: a diákok a belső csapatot is fejlesztik. Egy új generáció megjelenése a munkahelyen mindig tanulási lehetőség a meglévő munkatársaknak is.
A fluktuáció valódi ára: hogyan terheli a cégeket a bizonytalanság
A fluktuáció egyre nagyobb kihívást jelent a legtöbb cég életében, kkv-k számára pedig különösen komoly terhet jelent. Olyan rejtett költségekkel jár, amelyek túlmutatnak az új kollégák megtalálására és betanítására fordított időnél és energiánál. Hogyan lehet ezt a terhet csökkenteni? Az egyik leghatékonyabb megoldás az ideiglenes, de megbízható munkaerő bevonása: a diákmunkásoké.
Hogyan mérhető a hatékonyság home office diákmunka esetén?
A home office diákmunka rugalmas megoldást kínál a cégek számára, különösen olyan feladatoknál, amelyek nem igényelnek személyes jelenlétet. Azt azonban minden HR-es szeretné tudni, hogyan biztosítható, hogy a távmunkában dolgozó diákok valóban hatékonyak legyenek. A hatékonyság mérésére több bevált módszer is létezik, amelyek segítségével biztosíthatjuk, hogy a diákmunkában, otthonról dolgozó fiatalok teljesítményét pontosan követni tudjuk. Lássuk, milyen teljesítménymutatók használhatók home office diákmunka esetén!
Mikor éri meg legjobban az iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás?
Az iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás egyre több cég számára jelent megoldást a munkaerőpiaci kihívásokra. Ez a rugalmas, költséghatékony forma bizonyos helyzetekben kifejezetten jó választást jelent. Nézzük, melyek ezek!
5 feladat, amit a diákok home office-ban is hatékonyan végezhetnek
A home office diákmunka az elmúlt években nem csak a diákok, hanem a cégek számára is egyre vonzóbb lehetőséggé vált. A rugalmas foglalkoztatási forma lehetővé teszi, hogy a diákmunka ne legyen helyhez kötött, így a munkáltatók szélesebb körből válogathatnak fiatalokat. Milyen feladatokat bízhatunk rájuk, amelyek távolról is hatékonyan végezhetők? Lássunk 5 ideális területet a home office diákmunka bevonására!
Diákmunkások teljesítménye: mit érdemes mérni?
A diákmunkások alkalmazása gyors és rugalmas megoldást jelenthet a szezonális vagy időszakos munkaerőigényre. Sok cég azonban elbizonytalanodik, amikor felmerül a kérdés: hogyan mérjük a diákok teljesítményét? Az értékelési szempontok mások lehetnek, mint a tapasztalt, állandó munkavállalóknál. Nézzük, mire érdemes fókuszálni!
Employer branding: legyél az első munkahelyük, amire jó szívvel emlékeznek
A diákmunka amellett, hogy kiváló megoldás a munkaerőhiányra, stratégiai lehetőség is: ha jól csinálod, a céged lesz az első munkahely, amire a nálad dolgozó fiatalok évekkel később is szívesen gondolnak vissza. Ez pedig komoly employer branding értékkel bír.
Munkahely, ahol diákként is jó lenni: mi tartja bent a fiatalokat a nyár közepén is?
A nyári diákmunka a fiatalok számára emlékezetes élmény lehet, de csak akkor, ha a munkaadójuk odafigyel rájuk. A jó fizetés önmagában ritkán elég: azok a diákok, akik szívesen maradnak augusztusig, általában más miatt is lojálisak. Nézzük, mik ezek a megtartó tényezők!
3 gyors HR-megoldás szezonális leterheltség esetére
A szezonális csúcsidőszakok, amilyen a nyár is lehet, mindig extra nyomást helyeznek a csapatra. Ilyenkor a kollégák túlterheltté válhatnak, nő a hibák esélye, és akár az ügyfélélmény is sérülhet. A jó hír: léteznek gyorsan bevethető HR-megoldások, amelyekkel ezek a kihívások áthidalhatók anélkül, hogy hosszadalmas toborzásba vagy belső átszervezésbe kezdenénk.