Jelentős verseny jellemzi a munkaerőpiacot az agilis munkavállalók megszerzésében. Ha előnyt szeretnél szerezni, érdemes feltérképezni, mire is van igénye a munkát kereső jelölteknek.
Egy amerikai kutatásban a megkérdezett cégek 68%-a jelezte, hogy 2023-ban tovább akarja növelni a toborzást. 49% ad fizetésemelést, 33% bónuszt a munkavállalóknak. 1,8% csökkenti, 1,4% pedig befagyasztja a toborzást. Bár nem hazai számokról van szó, tendenciákra következtethetünk belőle, és az látszik, hogy a verseny a tehetséges munkavállalókért 2023-ban sem lesz gyengébb.
Ami pedig a tapasztalatokat illeti, a megkérdezettek 74%-a tart a munkaerőhiánytól, vagyis mindattól, amit ez jelent a vállalat számára. 68%-uk jelezte, hogy túl kevesen jelentkeznek a meghirdetett pozícióikra, 17% pedig azt tapasztalja, hogy akik jelentkeznek, ők viszont nem elég képzettek. 51% jelölte meg, hogy tart a felmondásoktól, a túl magas fluktuációtól. Tudjuk, hogy ez markáns jelenség most sok munkaadó számára.
Lássuk, mit keresnek a munkavállalók!
A kutatásban megkérdezettek 67%-a szeretne új munkát keresni ebben az évben, ami igen magas szám. Érdekes, hogy 11%-uk másodállást keres, olyan lehetőségek érdeklik tehát, amikkel ki tudja egészíteni a fizetését. Erre remek lehetőséget biztosítanak a rugalmasan, távolról és nem 8 órában végezhető feladatok, ami számodra is érdekes lehet, ha gazdaságos megoldást keresel az új munkaerő toborzása során.
Érdekes, hogy a válaszadók 17%-a tervez jelentős karrierváltást. Ez általában azt jelenti, hogy vagy fiatal, és rájön, hogy nem a megfelelő úton indult el, vagy úgy érzi, hogy az adott terület nem fogja megadni neki azt a feljebb lépési lehetőséget és/vagy rugalmasságot, amire vágyik. Azon pozíciók feltöltésére, ahol a cégedben hasonlót tapasztalsz, szintén érdemes alternatív foglalkoztatási formákban gondolkodni, ha jó megoldást szeretnél találni.
Egy ilyen gyorsan mozgó munkaerőpiaci helyzetben természetesen megjelenik a fejlődés iránti igény. Azok a munkavállalók, akik szeretnének váltani, képzik magukat és új dolgokat tanulnak meg, hogy minél több olyan tudással rendelkezzenek, amit az álláskeresés során majd hasznosítani tudnak.
Megkérdezték a munkavállalókat, hogy a fizetés mellett mi a legfontosabb szempont az új munkahely kiválasztása során. 22%-uk a munkahely elhelyezkedését jelölte meg, fontos szempont tehát az ingázással töltött idő csökkentése is. 17% számára a távmunka lehetősége jelent prioritást, és ugyanennyien jelölték meg a fejlődési lehetőséget is.
A válaszadók 11%-a számára fontosak a juttatások – ezek jelentősége egyre inkább háttérbe szorul. Ha az ideális toborzási stratégiát keressük, valószínűleg nem arra kell építenünk, hogy milyen vonzó kiegészítéseket tudunk biztosítani a jelentkezőnek és ez érthető is. Ennél sokkal kézzelfoghatóbb, a mindennapokban érezhető előnyöket érdemes kínálnunk.
A válaszadók 11%-a emelte ki, hogy fontos számára, hogy a cég által képviselt értékek egyezzenek a sajátjával. Ez már nem csak a Z generáció jellemzője tehát, egyre fontosabb minden munkavállaló számára az önazonosság, ahogy a munkavégzés egyre jobban összefonódik a magánélettel.
A jelöltek számára a munkaerőpiac tele van lehetőségekkel, és egyre többen nyitottak arra, hogy akár karriert is váltsanak, ha az jobban kiszolgálja az igényeiket és illeszkedik a mindennapi életvitelükhöz. A munkaadóknak érdemes megfontolniuk, hogy milyen struktúrában tudnak gazdaságos és hosszú távon hatékony munkavégzést biztosítani a vállalkozásban, és azt sem árt átgondolni, hogy a megszokottakhoz képest miben kínáljanak mást, hogy vonzóvá váljanak az álláskeresők számára.
Forrás: Hiring & Job Search Outlook Report – iHire
