Nem csak gyerekkorunkban küzdünk visszatérő rémálmokkal, felnőttként is meg kell harcolnunk szűnni nem akaró szorongásokkal. Ezek már sokkal racionálisabbak, mint a szörny az ágy alatt, és jelentős részük a munkához kötődik. Az anyagiakra vonatkozó félelmekben minden korosztály osztozik, melyek azonban azok, amik kifejezetten egy-egy generációra jellemzők?
Elég gyorsan haladunk felfelé a szakmai ranglétrán? Elismerik a teljesítményünket? Ezzel a tempóval a kiégés felé tartunk? Nagyjából azonos félelmeken osztozunk, ha a munkáról van szó, viszont generációsan jellemzően elkülönülnek tipikus félelmek. Ennek logikus oka van: egy adott generáció tagjai ugyanazon gazdasági körülmények, jellemző társadalmi nyomás és elvárás-trendek alatt szocializálódnak, vannak a legfogékonyabb időszakukban, és ez meghatározó a közös félelmek kialakulásában.
Baby boomer
A baby boomer generáció ma a legtapasztaltabb a munkaerőpiacon, jellemző közös félelmük azonban, hogy a fiatalok nem az eltanulható tapasztalatot látják bennük, hanem arra várnak, hogy végre nyugdíjba vonuljanak. Ők közben egy kutatás szerint a 63 éves embert középkorúnak tekintik, nem aktív éveik és munkavégzésük lezárásában gondolkodnak.
X generáció
Az X generáció közös tapasztalata a hatalmas függetlenség, ők annak a „kulcsos gyerek” generációnak a felnőttjei, akik a legnagyobb szabadságban és önállóságban töltötték a gyerekkorukat. Ez kihat a munkavégzésükre is, ahol szintén igénylik a függetlenséget. Számukra az egyik legnagyobb félelemforrást a megváltozott munkakultúra szokásai jelentik: a meetingekhez és a mikromenedzselő vezetőkhöz való alkalmazkodás.
Y generáció
Az Y generáció nőtt fel abban az időszakban, amikor a generációk felcímkézése igazán divatos lett, őt pedig a „régen minden jobb volt” ismerős frázisán alapulva lusta, nárcisztikus, öntudatos korosztálynak nevezték, akivel borzasztóan nehéz együtt dolgozni. Nem véletlen, hogy ez az a csoport, amelyik a legnagyobb arányban elutasítja, hogy őt egy adott generációhoz tartozónak tartsák, akikkel közös tulajdonságokban osztozik.
Legnagyobb félelme ennek következtében az, hogy generációs címkéje miatt előítélettel állnak hozzá a munkahelyeken, és nehezebben tud jó pozíciókat megszerezni.
Z generáció
A Z generációba tartozó fiatalok még a karrierjük elején járnak, így félelmeik is ehhez kapcsolódnak. Tudatos generációról van szó, melynek tagjai jól megfogalmazott értékeket tartanak fontosnak. Legnagyobb félelmük, hogy az ezek mentén meghatározott céljaikat és álmaikat nem fogják tudni elérni. Tartanak attól, hogy nem tudnak olyan munkahelyen elhelyezkedni, ahol kiteljesedhetnek és jól érzi magukat – félnek az olyan munkahelytől, amely csak „kötelező rosszként” jelenik meg az életükben.
A különböző generációk félelmeinek ismerete cégvezetőként segíthet abban, hogy tudatos válaszokat adj ezekre, és olyan cégkultúrát valósíts meg, ahol figyelembe veszed az egyes kollégák és a csapat egészének igényeit.
