Jelentős előnyt jelenthet a toborzás során, ha fejlődési lehetőséget, képzéseket kínálsz a hozzád jelentkező munkavállalóknak. A milleniumi generáció 84%-a vallotta egy kutatásban, hogy számára ez jelentős szempont, amikor elvállal egy munkát. Nem mindegy azonban, hogy milyen módon segíted alkalmazottaid fejlődését.
Azt ma már szinte mindenki tudja, hogy folyamatosan frissítenie és szélesítenie kell a tudását, ha biztos pozíciót szeretne a munkaerőpiacon. A piacképes cégek a legújabb technológiai lehetőségek, legfrissebb trendek ismeretét várják el, ezek pedig gyorsan változnak, így a „tapasztalat” önmagában nem érték: párosulnia kell a naprakész tudással, ha valaki igazán helyzetben szeretne maradni.
A munkavállalók nagy része pedig úgy gondolja, hogy ha már alkalmazottként dolgozik egy cégnél, akkor a munkaadója kötelessége, hogy biztosítsa számára ezt a fejlődési lehetőséget. Ez mindkét fél érdeke: a munkaadó profitálhat abból, ha meglévő alkalmazottja valóban folyamatosan képzi magát, és a munkavállaló is elégedett lesz, hiszen így tud feljebb lépni a szakmai ranglétrán.
Ma, amikor jelentős verseny zajlik a képzett munkaerő „megszerzéséért”, a megfelelő képzési programok kínálata jelentős előnyhöz juttathat egy céget a toborzás során. Az álláshirdetések legtöbbjében ennek megfelelően meg is találjuk, hogy a munkaadók „fejlődési lehetőséget” kínálnak a náluk dolgozóknak, de vajon mit jelent ez pontosan?
Sokan tapasztalják, hogy nincs másról szó, mint hogy a cég fizeti a részvételüket egy-egy, a szakterületükhöz kapcsolódó aktuális szakmai rendezvényen. Ennél azonban a lehetőségek skálája sokkal szélesebb. A fent is idézett kutatásból az is kiderül, hogy a munkavállalók jelentős százaléka fél attól, veszélybe kerül a munkája az egyre inkább automatizált folyamatok mellett. Olyan új tudást szeretnének tehát szerezni, amivel munkájuk szükséges és nélkülözhetetlen marad.
Az új területek megismerésének egyre több digitális, interaktív módja van. Egy cég számára a jövőben egyértelműen az a követendő út, ha meg szeretné tartani és magához szeretné vonzani a tehetséges és agilis munkaerőt, ha saját képzési programokat dolgoz, dolgoztat ki. A fejlődést lehetővé tévő, modern, digitális oktatóanyagok a jövő toborzása és munkaerő-megtartása terén tehát elengedhetetlenek lesznek.
