Hogyan kommunikálunk a kollégáinkkal? Küldünk egy e-mailt. Hogyan adunk egy feladatot a beosztottnak? Leírjuk e-mailben. Hogyan küldjük el a jelentést a főnökünknek? E-mailen. A kutatások szerint mi az a mód, amit a Z generáció egyáltalán nem preferál a kommunikációban? Az e-mail. Te el tudsz képzelni egy e-mailek nélküli munkahelyi kommunikációt?
z generáció
5 előny, ha fiatalokat foglalkoztatsz a vállalatodnál
Sok cég mutat alacsony hajlandóságot a pályakezdők foglalkoztatására: amikor egy pozícióra embert keresnek, 5-10 év szakmai tapasztalatot várnak el. Míg nyilván annak is megvan az előnye, ha a leendő munkavállaló már rendelkezik gyakorlati ismeretekkel, a pályakezdő fiatalok számára is érdemes helyet találni a cégstruktúrában. Összeírtam 5 érvet, miért.
A fizetése 10%-ról lemondana a Z generáció a home office lehetőségéért
Elfogadná az alacsonyabb fizetést is a Z generációs fiatalok egy része, ha teljes szabadságot kapna, honnan végzi a munkáját, miközben a városi fiatalok igénylik az irodai munkavégzést, mert a szakmai kapcsolatépítés lehetőségét látják benne. Milyen tényezők befolyásolják a munkavégzési preferenciákat?
A legnagyobb kihívások, amikkel egy munkaerőpiacra lépő fiatal szembenéz
Minden vállalkozásnak érdeke, hogy újonnan felvett munkavállalói jól érezzék magukat, könnyen beilleszkedjenek, és minél hamarabb hatékony munkát tudjanak végezni. Ehhez ismerni kell azokat a nehézségeket is, amikkel szembenéznek. És talán nem is gondolnánk, hogy ezek nem feltétlenül ugyanazok a nehézségek, amikkel nekünk kellett megküzdeni, amikor először munkát vállaltunk.
Miért lesz rossz főnöke a milleniumi generáció a Z generációnak?
A Z generációs fiatalok egyre nagyobb arányban törnek be a munkaerőpiacra, és másra vágynak, mint az őket megelőző milleniumi generáció. Miközben ez utóbbi csoport került azokba a vezető pozíciókba, akik a fiatalok felvételéről döntenek és akik a feletteseik lesznek, jelentős különbségek vannak a korban egymástól nem annyira távol álló két csoport között.
Miért jobb most a diákmunka, mint valaha?
A járvány ideje alatt sok cég rendezkedett be távmunkára, és sokan úgy tervezik, ezt a modellt hosszú távon is megtartják. Sokan emlegetik a hibrid munkavégzést, ami lehetővé teszi, hogy a kollégák személyes találkozása kielégítse azokat a szociális igényeket, amelyek felmerülnek a munkavállalókban, ugyanakkor az is kiderült, hogy az otthoni munkavégzés sok esetben lehet hatékonyabb, kényelmesebb, és költségcsökkentést is hozhat a vállalkozásoknak. Hogyan illeszkedik ebbe a diákmunka?
A Z generáció nehezen gazdagszik majd meg
A Z generációs fiatalok számára nem lesz könnyű az anyagi biztonság és jólét megteremtése – hagyományos alkalmazotti munkakörben legalábbis. Erre engednek következtetni a gazdasági válságok tapasztalatai, amelyek hatása a munkaerőpiaci lehetőségekre hasonló a mostani járvány hatásaira.
Így tedd vonzóvá a vállalatod a Z generációs fiatalok számára: felejtsd el a címkéket
A címkézés nagyobb trend, mint valaha, és nagyon szeretjük a Z generációs fiatalokat is számtalan olyan tulajdonsággal ellátni, amelyek nem csak, hogy nem is feltétlen igazak, de az biztos, hogy nem érvényesek mindenkire. Így például nem igaz az sem, hogy minden fiatal job-hopper, sokkal inkább arról van szó, hogy ha talál egy jobb lehetőséget, akkor nem fél a váltástól úgy, mint sok őket megelőző generáció tette.
Mennyire nehéz a fiataloknak most munkát találni?
A járványhelyzet rengeteg iparágat érzékenyen érintett, nagyon sokan elveszítették a munkájukat. De mi a helyzet a fiatalokkal, akik most szerezték meg a diplomájukat, és szeretnének elhelyezkedni? Mennyi esélyük van, hogy felveszi őket egy home office-ban dolgozó cég?
A Z generációs fiatalok is igénylik az irodai munkát
A home office bevezetése számos előnnyel jár, és sok szakértő azt jósolta, hogy az teheti majd állandóvá ezt a fajta munkavégzést, hogy a Z generációs fiatalok majd olyan mértékben igénylik ezt a fajta rugalmasságot, hogy a cégeknek is alkalmazkodni kell. Egy kutatás azonban azt mutatja, hogy a legfiatalabb generáció igenis igényli a személyes találkozást a munkahelyen.
A Z generáció vásárlási szokásai: spórolás, költés
Egyre általánosabbá válik annak elfogadása, hogy a Z generációra mint tudatos korosztályra tekintünk: tudatosak a vásárlási döntéseik és tudatos az életmódjuk is. Mit jelent ez a vállalkozásod online kommunikációja szempontjából?
Kínában fellázadt a Z generáció a túlóra ellen
Kínában, a világ sok más országával együtt, a munka mindenek fölé helyezése virágzik: az emberek dicsekszenek, mennyi – kifizetetlen – túlórát végeztek a héten, bizonyítva ezzel megfelelésüket, elköteleződésüket. Sokan nem veszik ki az összes lehetséges szabadságot az évben, nehogy lemaradjanak valamiről, nehogy kiderüljön, hogy nélkülözhetőek a munkahelyükön. A Z generáció most fellázadt.