A 2023-as év HR szempontból több kihívást is tartogat. A cégvezetők számára jelentős feladatot jelent majd a munkahelyi közösségek megszervezése úgy, hogy a feladatokra legyen elég ember, ugyanakkor viszont gazdaságos maradhasson a vállalkozás működése. Mindemellett pedig meg kell birkózni a nehéz gazdasági helyzetben egyre stresszesebb munkavállalók kezelésével, akik a mentális jóllétükben a segítséget a munkaadójuktól várják.
VR
4 lehetőség, amit a VR kínál a toborzás során
A VR technológia olyan lehetőségeket kínál, amelyek segítségével gyorsabban, kevesebb idő- és energia-ráfordítás mellett szerezhetsz pontosabb képet a jelentkezőkről, választhatod ki és taníthatod be a jelölteket. Lássuk, milyen lehetőségek állnak előtted, ha olyan pozícióról van szó, ahova sok embert keresel és személyük sűrűn változik.
Gyorsabb a betanítás VR segítségével
A VR technológia munkaerőpiaci használatának egyik legerősebb területe a betanítás folyamata. Olyan pozíciók esetében, ahol sok embert foglalkoztatunk alkalmi jelleggel (mint pl. árufeltöltés, raktározás), hatalmas segítséget jelent: leveszi a terhet a kollégákról, vonzóbbá teszi a céget a munkavállalók számára és fel is gyorsítja a betanítás folyamatát.
Így nézhet ki az élet a virtuális irodában
Mi itt elsősorban a toborzásban és a betanításban játszott szerepe kapcsán beszélünk a VR-ról, de a munkavégzés területén sokkal komplexebb helye lehet a közeljövőben. Képzeld el, hogy egyik virtuális mítingről a másikra menet összefutsz egy kollégád avatarjával a kávégép mellett..
A VR előnyei a betanítás folyamatában
A VR használata a betanítás és a munkahelyi képzések során egyszerűsíti a folyamatot, kevesebb energiát követel, és olyan helyzetekre is felkészítheti a munkavállalót, amit más módon sokkal nehezebb lenne modellezni.
Virtuális valóság jövője a toborzásban
A virtuális valóság lehetőségeinek kiaknázása a toborzás folyamatában még gyerekcipőben jár, de már vannak cégek, akik élvezik az előnyeit. Mi a lényege? Segítségével a jelentkezők megismerhetik, mivel jár majd a munakvégzés, így a toborzás is hatékonyabb, és a jelentkezők készségeinek megállapítása is eredményesebb. Ha a munkaadók felismerik, mit nyújt a technológia használata, úgy gondolom, a VR jelentős része lesz a toborzási folyamatnak.
Így fejleszd a toborzási technikád
Amikor minden területen munkaerőhiány van, és a cégek minden területen költséget igyekeznek csökkenteni, akkor különösen nagy hangsúlyt kell fektetni a hatékony toborzásra. Mi az a 3 lépés, amit megtehetsz, hogy az új munkaerő megszerzése eredményesebb, könnyebb és kevésbé költséges legyen? Ezeken vezetlek végig.
Fejlődési lehetőség: kínáld a munkavállalóidnak, és nagyobb eséllyel választanak téged
Jelentős előnyt jelenthet a toborzás során, ha fejlődési lehetőséget, képzéseket kínálsz a hozzád jelentkező munkavállalóknak. A milleniumi generáció 84%-a vallotta egy kutatásban, hogy számára ez jelentős szempont, amikor elvállal egy munkát. Nem mindegy azonban, hogy milyen módon segíted alkalmazottaid fejlődését.
Hatékonyabb toborzás VR technológia segítségével?
Az új kollégák betanítása minden vállalat számára kihívást jelent, hiszen időigényes feladat, nagyobb fluktuáció mellett pedig kifejezetten sok energiabefektetést igényel. Sokan a diákmunkás foglalkoztatástól is azért zárkóznak el, mert nem tudják bevállalni a diákok betanítását. Milyen megoldásokat kínál a virtuális valóság?