HR előnyök 2023-ban
Jelentős verseny jellemzi a munkaerőpiacot az agilis munkavállalók megszerzésében. Ha előnyt szeretnél szerezni, érdemes feltérképezni, mire is van igénye a munkát kereső jelölteknek.
Tovább olvasom »HR előnyök 2023-ban
Jelentős verseny jellemzi a munkaerőpiacot az agilis munkavállalók megszerzésében. Ha előnyt szeretnél szerezni, érdemes feltérképezni, mire is van igénye a munkát kereső jelölteknek.
Tovább olvasom »HR előnyök 2023-ban
Egy új munkavállaló toborzása költséges folyamat: a tényleges kiadások mellett az állásinterjúkra szánt idő, az onboarding, az ez alatt kieső munka mind anyagi terhet jelentenek a vállalkozás számára. De mik azok láthatatlan kiadások, amiket a toborzás eredményez?Tovább olvasom »Mibe is kerül neked a toborzás?
Hogyan toborozz úgy, hogy agilis munkavállalókat találj, rövid időn belül eredményes lehess és lehetőség szerint a fluktuációt is csökkentsd? Ajánld neki azt, amire vágyik, kövesd a trendeket!Tovább olvasom »3 trend a toborzásban 2023
A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben a cégeknek több energiát kell a toborzásba fektetni, ha vonzóvá akarnak válni a tehetséges jelentkezők számára. A te toborzási módszered vajon mennyire eredményes?Tovább olvasom »A toborzási módszered elijeszti a jelentkezőket?
Egy amerikai kutatásban a válaszadókat arról kérdezték, milyen álláslehetőségek a legvonzóbbak számukra. Érdekes, hogy a Z generációs válaszadók első helyre kizárólag olyan pozíciókat soroltak, aminek vagy a külső társas környezetre, vagy a belső cégkultúra alakítására, de mindenképp emberek egy közösségére van hatása.Tovább olvasom »A Z generáció vonzódik a munkákhoz, amiknek társas hatása van
A VR technológia olyan lehetőségeket kínál, amelyek segítségével gyorsabban, kevesebb idő- és energia-ráfordítás mellett szerezhetsz pontosabb képet a jelentkezőkről, választhatod ki és taníthatod be a jelölteket. Lássuk, milyen lehetőségek állnak előtted, ha olyan pozícióról van szó, ahova sok embert keresel és személyük sűrűn változik.Tovább olvasom »4 lehetőség, amit a VR kínál a toborzás során
Egyre több nehézséget okoz a szakértő munkavállalók alkalmazása. Erre hosszú távon az is megoldást jelent, ha olyan agilis fiatalokat csábítasz a vállalkozásodhoz, akik később kiváló szakemberek lesznek – a kulcs, hogy már pályájuk elején nálad kezdjenek és jól érezzék magukat, hogy ott is maradjanak. Ehhez viszont tudatosan kell keresned azokat, akik tehetségesek és akarnak dolgozni.Tovább olvasom »Így toborozz agilis fiatalokat
A munkaerőért folytatott verseny jelentős, ami ahhoz vezet, hogy a munkaadók minél több trükköt igyekeznek bevetni, amivel magukhoz csábíthatják a dolgozni vágyókat. Ezek egyike a pozíció nevének vonzóvá tétele, még ha valójában nem is olyan munkakör áll mellette, mint amit az elnevezés sejtet. Ez hosszú távon azonban nem jó megoldás.Tovább olvasom »Adj reális megnevezést egy pozíciónak
Mi itt elsősorban a toborzásban és a betanításban játszott szerepe kapcsán beszélünk a VR-ról, de a munkavégzés területén sokkal komplexebb helye lehet a közeljövőben. Képzeld el, hogy egyik virtuális mítingről a másikra menet összefutsz egy kollégád avatarjával a kávégép mellett..Tovább olvasom »Így nézhet ki az élet a virtuális irodában
A virtuális valóság lehetőségeinek kiaknázása a toborzás folyamatában még gyerekcipőben jár, de már vannak cégek, akik élvezik az előnyeit. Mi a lényege? Segítségével a jelentkezők megismerhetik, mivel jár majd a munakvégzés, így a toborzás is hatékonyabb, és a jelentkezők készségeinek megállapítása is eredményesebb. Ha a munkaadók felismerik, mit nyújt a technológia használata, úgy gondolom, a VR jelentős része lesz a toborzási folyamatnak.Tovább olvasom »Virtuális valóság jövője a toborzásban
Egy ideje ismert a kettősség, hogy egyszerre van munkaerőhiány és magas munkanélküliség: a logika azt mondaná, ezek ki kellene oltsák egymást. Csakhogy itt egy generáció, aki inkább munkanélküli, mint hogy olyan helyen dolgozzon, amivel elégedetlen.Tovább olvasom »Fogadjuk el, hogy a Z generáció inkább munkanélküli, mint hogy elégedetlen legyen a munkahelyén?
A toborzás időigényes feladat, még akkor is, ha kiszervezed, és iskolaszövetkezeten keresztül keresel diákmunkában foglalkoztatható fiatalokat, vagy munkaerő kölcsönzésben gondolkodsz. Ahhoz, hogy hatékony legyen a toborzás, és olyan munkaerő érkezzen a cégedhez, aki tényleg arra a feladatra alkalmas, amire te embert keresel, néhány előkészületet érdemes elvégezni.Tovább olvasom »Így tedd hatékonyabbá a toborzást