Az AI által vezérelt eszközök hatékonyabbá teszik a toborzást, a teljesítményértékelést, a tehetséggondozást és az egyéb HR-folyamatokat. Azonban ahhoz, hogy a HR csapatok valóban kihasználhassák… Tovább olvasom »Milyen készségekre van szükség az AI hatékony integrációjához a HR-ben?
A mesterséges intelligencia és a gépi tanulás egyre nagyobb szerepet kap a munkaerő-toborzás és kiválasztás területén is. Az MI lehetőséget nyújt a hatékonyság növelésére és a döntéshozatal felgyorsítására, ugyanakkor komoly kihívásokat is rejt magában, különösen a sokszínűség és az egyenlőtlenségek ledöntése szempontjából.Tovább olvasom »A mesterséges intelligencia tanítása a sokszínűségre
A mesterséges intelligencia technológia egyre nagyobb teret hódít a vállalati folyamatokban, beleértve a humánerőforrás területét is. Az MI alkalmazása a HR-ben a hatékonyság növelésére szolgál, segít az adatvezérelt döntéshozatalban, a tehetséggondozásban és az alkalmazottak elégedettségének növelésében is. Az AI technológia integrációja során azonban számos szempontot meg kell előzetesen vizsgálni, hogy a legtöbbet tudjuk kihozni a technológia nyújtotta lehetőségekből.Tovább olvasom »Az AI integrációjának lépései a HR stratégiába
A munkaerő-megtartás az átalakuló munkakultúrában egyre nehezebb feladat, a cégek mégis igyekeznek törekedni rá. A munkavállalói elégedettség javítása, a kilépési kockázatok előrejelzése és a proaktív beavatkozások tervezése kulcsfontosságú ennek elérése érdekében. Az AI technológia számos lehetőséget kínál ezen a területen, lehetővé téve a cégek számára, hogy jobban megértsék és kezeljék munkavállalóik szükségleteit. Nézzünk néhány konkrét vállalati példát, ahol eredményesen alkalmazzák a mesterséges intelligenciát a munkaerő-megtartás támogatására.Tovább olvasom »Mely vállalatok alkalmazzák sikerrel az AI-t a munkaerő-megtartásban?
Az elmúlt években jelentős változásokat tapasztalhattunk abban, hogy mit keresnek a munkavállalók egy munkahelyen. A munkaerőpiacon folyamatosan nő az igény a rugalmas munkaidőre, a távmunkára és a jobb munka-magánélet egyensúly megteremtésének lehetőségére. A munkavállalók számára egyre fontosabbá válnak a vállalati kultúrában képviselt értékek, és elvárják a munkaadójuktól, hogy segítse a mentális egészség megőrzésének támogatását.Tovább olvasom »A jövő munkahelye: mit keresnek a munkavállalók?
A hatékony csapatmunka a sikeres céges működés záloga, ám a távmunka és a rugalmas munkaidő egyre szélesebb körű elterjedése új eszközöket kíván, ha össze szeretnénk hangolni a közös munkát. A mesterséges intelligencia alapú technológiai megoldások jelentős előrelépést kínálnak ezen a téren. Ha megfelelően integráljuk ezeket a technológiai megoldásokat a vállalat működésébe, akkor a Z generációs fiatal munkavállalók igényeihez és elvárásaihoz is jobban tudunk alkalmazkodni.Tovább olvasom »A hatékony csapatmunka kulcsa: MI eszközök a kollaboráció javításához
Az új munkavállalók sikeres integrációja kritikus fontossággal bír a toborzási folyamatban. Egy hatékony onboarding program nem csak az új dolgozók gyors beilleszkedését segíti, hanem hosszú távon növeli a munkavállalói elégedettséget és csökkenti a fluktuációt is. A hatékony onboarding stratégia felépítéséhez több szempontot érdemes figyelembe venni. A folyamat még eredményesebb működéséhez pedig most már mesterséges intelligencia alapú technológiákkal is támogathatjuk ezt.Tovább olvasom »Sikeres onboarding akár MI-vel
Az utóbbi évek technológiai fejlődése olyan újítások megjelenését hozta magával, amelyek jelentős hatással vannak a munkaerőpiacra. A mesterséges intelligencia technológiák számos feladat automatizációját teszik lehetővé, amely munkaköröket és a munkavégzés módját alakítja át. Az ipari forradalmak technológiai újításai mindig is átalakították a munka világát, de az információs technológia és a mesterséges intelligencia előretörése új dimenziókat nyitott meg ebben a folyamatban. Még csak most tanuljuk az automatizáció nyújtotta lehetőségeket, munkaadóként azonban érdemes már most elgondolkodni, hogyan készüljünk fel a munkaerőpiac változásaira.Tovább olvasom »Az automatizáció hatása a munkaerőpiacra
A munka és magánélet egyensúlyának megteremtése és fenntartása korunk egyik nagy törekvése, és egyik legnagyobb kihívása is egyben. A rugalmas munkarend bevezetése, a távmunka lehetőségének biztosítása egyre népszerűbb a cégek körében, hiszen ezek hozzájárulhatnak a munkavállalói elégedettség növeléséhez. Hogyan támogathatjuk a rugalmas munkavégzést alternatív foglalkoztatási formák bevonásával és a mesterséges intelligencia segítségével?Tovább olvasom »A rugalmas munkaidő támogatása mesterséges intelligenciával
A munkaerő-tervezés kulcsfontosságú szerepet játszik a vállalatok sikeres működésében. Lehetővé teszi a megfelelő erőforrások biztosítását, dinamikusan alkalmazkodva a változó igényekhez és a piaci helyzethez. Az eredményes működés érdekében már nem csak a hagyományos, teljes munkaidős alkalmazottakra érdemes koncentrálni, fontos megfontolni az alternatív foglalkoztatási formák integrálását a működésbe. Ez kiegészíti az alkalmazotti struktúrát, rugalmasabbá teszi a vállalatok humánerőforrás-gazdálkodását. A mesterséges intelligencia technológiák azon képessége, hogy nagy mennyiségű adat elemzésével mintákat tudnak kirajzolni, és ezek alapján előrejelzéseket végezni, jelentős segítséget nyújt a hatékony munkaerő-tervezésben.Tovább olvasom »A munkaerő-tervezés is optimalizálható mesterséges intelligenciával
A mesterséges intelligencia rohamos fejlődése új dimenziókat nyit meg a kapcsolatépítés és networking területein is. Az MI képes radikálisan átalakítani a hálózatépítési stratégiákat, lehetőségeket és módszereket, mind az üzleti, mind a személyes kontextusban. A releváns üzleti kapcsolatok felkutatása, az automatizált kapcsolatfelvétel elősegítheti, hogy szélesebb kapcsolati hálót építsünk fel, miközben érdekes kérdéseket is vet fel: kapcsolatainkban már nem is veszünk majd részt személyesen?Tovább olvasom »Milyen hatása lehet az MI technológiának a kapcsolatépítésre?
A mesterséges intelligencia technológiák a HR területén számos kreatív módon felhasználhatók a tehetségek belső mobilitásának elősegítésére és a karrierlehetőségek belső piacának formálására. A belső tehetség-menedzsment fejlesztése lehetővé teszi, hogy olyan vonzó karrierutat kínálj a munkavállalóidnak, ami csökkentheti a fluktuációt is. Az MI rendszerek segítenek a tehetségek hatékonyabb azonosításában és a fejlődési lehetőségek kirajzolásában.Tovább olvasom »Belső tehetségmobilitás támogatása MI-vel