A hibrid munkavégzés ma már alapelv a rugalmas, modern cégek működésében, ugyanakkor új kérdéseket vet fel a rövid távú vagy részmunkaidős foglalkoztatás területén – különösen, ha diákmunka bevonásáról van szó. Valójában azonban a diákmunka kiválóan alkalmazható hibrid vagy teljesen távoli munkakörnyezetben, sőt, ez a munkarend még inkább kitágítja a lehetőségeket. Ha iskolaszövetkezeten keresztül történik a foglalkoztatás, rugalmas és költséghatékony megoldást jelent, amely a Z generáció attitűdjéhez is kiválóan illeszkedik.
iskolaszövetkezet
Iskolaszövetkezet vs. egyszerűsített foglalkoztatás: miért éri meg a diákmunka?
A munkaerőpiacon egyre nagyobb igény mutatkozik a rugalmas, gyorsan mozgósítható munkaerőre – különösen a szezonális csúcsidőszakokban vagy átmeneti létszámhiány esetén. A diákmunka, különösen iskolaszövetkezeten keresztül, évek óta kedvelt megoldás a cégek körében. Miért fokozódott mindez az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2025. februári szabályozás-változásával?