Egy ideje ismert a kettősség, hogy egyszerre van munkaerőhiány és magas munkanélküliség: a logika azt mondaná, ezek ki kellene oltsák egymást. Csakhogy itt egy generáció, aki inkább munkanélküli, mint hogy olyan helyen dolgozzon, amivel elégedetlen.
hr
Így tedd vonzóbbá a vállalatod a tehetséges munkavállalók számára
Toborzás során nem csak az a célod, hogy betöltsd a meghirdetett pozíciót, hanem hogy minél tehetségesebb, hozzáértő munkaerőt találj. Ehhez a vállalatod is vonzóvá kell tenned, hiszen a legértékesebb munkaerő akkor fog hozzád pályázni, ha te is megfelelsz az ő elvárásainak.
Így tedd hatékonyabbá a toborzást
A toborzás időigényes feladat, még akkor is, ha kiszervezed, és iskolaszövetkezeten keresztül keresel diákmunkában foglalkoztatható fiatalokat, vagy munkaerő kölcsönzésben gondolkodsz. Ahhoz, hogy hatékony legyen a toborzás, és olyan munkaerő érkezzen a cégedhez, aki tényleg arra a feladatra alkalmas, amire te embert keresel, néhány előkészületet érdemes elvégezni.
A Z generáció sosem fog irodában dolgozni?
Az otthoni munkavégzés idején munkaerőpiacra lépő Z generáció több esetben még soha nem is találkozott a kollégáival személyesen. Saját állításuk szerint sokan élvezik a távmunkát, és el tudják képzelni hosszú távon is, de milyen hatásai lehetnek ennek és mit kell figyelembe venni?
Így fejleszd a toborzási technikád
Amikor minden területen munkaerőhiány van, és a cégek minden területen költséget igyekeznek csökkenteni, akkor különösen nagy hangsúlyt kell fektetni a hatékony toborzásra. Mi az a 3 lépés, amit megtehetsz, hogy az új munkaerő megszerzése eredményesebb, könnyebb és kevésbé költséges legyen? Ezeken vezetlek végig.
Hogyan szerezd meg a legjobb munkaerőt? HR trendek 2022
Nagyon sokan számolnak be nehézségekről, amikor egy pozíció betöltésére új munkaerőt keresnek. A jelentkezők szűrése, az interjúk lebonyolítása időigényes folyamat. A fluktuációt sokan nehezen tudják visszaszorítani, így a munkaerőhiány és az ideális munkavállaló utáni keresés szinte folyamatos. Hogyan találd meg az ideális munkaerőt?
2022 legfontosabb munkahelyi kérdései
A munkahely, mint helyszín, soha nem esett még át olyan radikális átalakuláson, mint az utóbbi másfél évben. Persze mindig voltak trendek, de most alapjában fordult fel minden, amit a munkahelyről gondolunk. A távoli munkavégzés hatékonysága, ellenőrizhetősége és kényelme, az egylégterű irodákban összezárt kollégák biztonságérzetének hiánya, számtalan olyan kérdést vet fel, amivel a jövő évben is foglalkozni kell majd.
Nagy a fluktuáció? Tegyél ellene
Egyre több cégvezető panaszkodik az óriási fluktuációra: az új kolléga felmond, mielőtt visszahozta volna a felvételének költségeit, nincs ötletük az alkalmazottaik maradásra motiválására. Mi a teendő?
Miért zavarja a kollégákat a Z generációs fiatal jelenléte a munkahelyen?
Amikor diákmunkáról beszélgetünk, sok cégvezetőtől hallom, hogy azért kerülné el ezt a költséghatékony munkaerő megoldást, mert a kollégák benn az irodában úgyis csak panaszkodnak a fiatalokra. Miből fakad ez a rossz érzés?
Drasztikusan megváltozott a HR szerepe?
Zökkenőmentes átállás a home office-ra, csapatszellem és motiváció megőrzése távmunkában is, a dolgozók jól-létének figyelemmel követése és a cég iránti hűségének megőrzése – szempontok, amelyek kulcsszerepet kaptak az utóbbi időben, és mind a HR területe. Átalakul jelentős mértékben, ahogy gondolunk a HR szakemberekre, és amekkora felelősséget kapnak egy cég életében?
Tapasztalatlan vagy tudatlan? Z generáció a munkahelyen
Sok fiatal tapasztalja a munkahelyén, hogy nem adnak a véleményére, be se hívják a megbeszélésekre, amin pedig részt kellene vennie, csak azért, mert fiatal és tapasztalatlan. Ebből ugyanis azt a következtetést vonják le, hogy úgysem az ő ötlete lesz a jó ötlet. Hogyan vonjuk be a megfelelő módon a fiatalokat?
Hogyan tanítsd a Z generációt, hogy mi számára az ideális munka?
Szakértők egy csoportja szerint a Z generáció azért helyezkedik el nehezen, mert nem tudja eldönteni, az érdeklődési köréhez milyen munka illik. Mit tehetsz te ebben munkaadóként?