Skip to content

hr

algoritmikus diszkrimináció

A Z generáció tudatos az algoritmikus diszkrimináció kiküszöbölésében

A toborzási folyamatok támogatására egyre több mesterséges intelligencia eszközt használunk. Ezek automatizálnak bizonyos folyamatokat, gyorsítják és egyszerűsítik az előszűrést. Ahhoz azonban, hogy megfelelő eredményeket érjünk el a technológiával, folyamatosan adatot kell szolgáltatnunk és visszajelzéseket adnunk. Ez teszi lehetővé az algoritmikus diszkrimináció kiküszöbölését is. A Z generáció élen jár az etikai kérdések priorizálásában, nagy hangsúlyt fektetnek az MI fejlődésében és alkalmazásában az átláthatóság és felelősség priorizálására.Tovább olvasom »A Z generáció tudatos az algoritmikus diszkrimináció kiküszöbölésében

z generáció

Így építs bizalmi munkaviszonyt a Z generációs munkavállalókkal

A bizalom a munkahelyi kapcsolatokban is nagyon fontos: ahhoz, hogy elkötelezett, agilis és motivált legyen a csapatod, már a kezdetektől dolgoznod kell a megfelelő viszony kialakításán. Sokan zavarba jönnek, hogyan valósítható ez meg a Z generációs fiatalokkal, ebben szeretnék egy kis segítséget nyújtani.Tovább olvasom »Így építs bizalmi munkaviszonyt a Z generációs munkavállalókkal

hr trendek 2023

HR trendek 2023

A 2023-as év HR szempontból több kihívást is tartogat. A cégvezetők számára jelentős feladatot jelent majd a munkahelyi közösségek megszervezése úgy, hogy a feladatokra legyen elég ember, ugyanakkor viszont gazdaságos maradhasson a vállalkozás működése. Mindemellett pedig meg kell birkózni a nehéz gazdasági helyzetben egyre stresszesebb munkavállalók kezelésével, akik a mentális jóllétükben a segítséget a munkaadójuktól várják.Tovább olvasom »HR trendek 2023

főnök

Miért a főnök a motiváció legfőbb forrása?

A főnöknek mond fel a munkavállaló és nem a pozíciónak, a feladatnak, a cégnek – tartja az elhíresült mondás. A vezetőnek, közvetlen felettesnek nagy mozgástere van, ha a munkavállalók felmondásának megakadályozásáról van szó. Vezetői kvalitásai így pedig a csapat hatékonyságára is jelentős hatással vannak. Miért a főnök a motiváció legfőbb forrása?Tovább olvasom »Miért a főnök a motiváció legfőbb forrása?

generációs félelmek

Generációs félelmeink – mitől tartunk a munkahelyen?

Nem csak gyerekkorunkban küzdünk visszatérő rémálmokkal, felnőttként is meg kell harcolnunk szűnni nem akaró szorongásokkal. Ezek már sokkal racionálisabbak, mint a szörny az ágy alatt, és jelentős részük a munkához kötődik. Az anyagiakra vonatkozó félelmekben minden korosztály osztozik, melyek azonban azok, amik kifejezetten egy-egy generációra jellemzők?Tovább olvasom »Generációs félelmeink – mitől tartunk a munkahelyen?