Skip to content

home office

home office

Hol tart a home office-trend 2024-ben?

Az otthoni munkavégzés nem új találmány, a lehetőségét és az elfogadottságát azonban csak a COVID járvány hozta el. A kötelező home office után sok cégnél „otthon maradtak” a munkavállalók, megjelentek a hibrid modellek. Akkoriban a HR terület nagyon sokat foglalkozott a kérdéssel: nő vagy csökken a munkavégzés hatékonysága, komfortosak-e így a munkavállalók, hogy alakul a csapatkohézió. És persze sokan bocsátkoztak jóslatokba, vajon velünk marad-e hosszú távon a home office munkavégzés.Tovább olvasom »Hol tart a home office-trend 2024-ben?

online megbeszélés fáradtság

Zoom-fáradtság: létező jelenség az online megbeszélések okozta kimerülés

A home office magával hozta azt is, hogy megbeszéléseink az online térbe kerültek át, amire számos különböző platform áll rendelkezésünkre. Ezek kiváló szolgálatot tettek az egyeztetések lebonyolítása során, ugyanakkor egy Stanfordi kutatás arra jutott, hogy nem várt fáradtságot okoz az online konferenciabeszélgetés. Te is tapasztaltad magadon?Tovább olvasom »Zoom-fáradtság: létező jelenség az online megbeszélések okozta kimerülés

Z generáció home office-ban

A fizetése 10%-ról lemondana a Z generáció a home office lehetőségéért

Elfogadná az alacsonyabb fizetést is a Z generációs fiatalok egy része, ha teljes szabadságot kapna, honnan végzi a munkáját, miközben a városi fiatalok igénylik az irodai munkavégzést, mert a szakmai kapcsolatépítés lehetőségét látják benne. Milyen tényezők befolyásolják a munkavégzési preferenciákat?Tovább olvasom »A fizetése 10%-ról lemondana a Z generáció a home office lehetőségéért

diákmunka adminisztráció z generáció kiszervezett munka

Miért jobb most a diákmunka, mint valaha?

A járvány ideje alatt sok cég rendezkedett be távmunkára, és sokan úgy tervezik, ezt a modellt hosszú távon is megtartják. Sokan emlegetik a hibrid munkavégzést, ami lehetővé teszi, hogy a kollégák személyes találkozása kielégítse azokat a szociális igényeket, amelyek felmerülnek a munkavállalókban, ugyanakkor az is kiderült, hogy az otthoni munkavégzés sok esetben lehet hatékonyabb, kényelmesebb, és költségcsökkentést is hozhat a vállalkozásoknak. Hogyan illeszkedik ebbe a diákmunka?Tovább olvasom »Miért jobb most a diákmunka, mint valaha?

Vezetői management feladatok home office-ban távoli munkavégzésben

Hogyan irányítsunk egy vállalatot távmunkában?

Habár már egy év tapasztalatunk van a területen, sokan nem érzik sikeresnek a csapatuk vezetését távmunkában, és az a benyomásuk, hogy a munka így kevésbé hatékony. Ennek nem kell így lennie, de az tagadhatatlan, hogy sajátos vezetői készségeket kell elsajátítani ebben a struktúrában. Összeszedtem, én mit tapasztalok, ami jelentős segítség lehet.Tovább olvasom »Hogyan irányítsunk egy vállalatot távmunkában?

home office munkavégzés tanulságai

Sikeres átállás az otthoni munkára: mit tanultunk eddig

Most, hogy már egy éve home office-ban dolgozunk – vannak, akik vissza se mentek az irodába, vannak, akik hibrid munkavégzést vezettek be, és van, ahol most álltak át újra az otthoni munkavégzésre -, van egy kis rálátásunk, hogy levonjuk a gyakorlati tanulságokat. Miért hasznos ez? Hosszú távon előremutató ötletek kerekedhetnek belőle.Tovább olvasom »Sikeres átállás az otthoni munkára: mit tanultunk eddig