Az iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás egyre több cég számára jelent megoldást a munkaerőpiaci kihívásokra. Ez a rugalmas, költséghatékony forma bizonyos helyzetekben kifejezetten jó választást jelent. Nézzük, melyek ezek!
diákmunka
5 feladat, amit a diákok home office-ban is hatékonyan végezhetnek
A home office diákmunka az elmúlt években nem csak a diákok, hanem a cégek számára is egyre vonzóbb lehetőséggé vált. A rugalmas foglalkoztatási forma lehetővé teszi, hogy a diákmunka ne legyen helyhez kötött, így a munkáltatók szélesebb körből válogathatnak fiatalokat. Milyen feladatokat bízhatunk rájuk, amelyek távolról is hatékonyan végezhetők? Lássunk 5 ideális területet a home office diákmunka bevonására!
Mi motiválja a 18–22 éveseket ma? (Spoiler: nem a kávégép)
A Z generáció első hulláma már a munkaerőpiacon van, közülük sokan diákmunkásként találkoztak először a munka világával, de mostanra többen már diplomával keresnek állást. A trendi kávégép, a csocsóasztal és a menő iroda számukra már nem elég a motivációhoz. A 18–22 éves fiatalok értékrendje, igényei és elvárásai mások, mint a korábbi generációké, és a munkáltatóknak alkalmazkodniuk kell ehhez, ha meg akarják nyerni őket. Mi az, ami valóban motiválja őket?
Employer branding: legyél az első munkahelyük, amire jó szívvel emlékeznek
A diákmunka amellett, hogy kiváló megoldás a munkaerőhiányra, stratégiai lehetőség is: ha jól csinálod, a céged lesz az első munkahely, amire a nálad dolgozó fiatalok évekkel később is szívesen gondolnak vissza. Ez pedig komoly employer branding értékkel bír.
Munkahely, ahol diákként is jó lenni: mi tartja bent a fiatalokat a nyár közepén is?
A nyári diákmunka a fiatalok számára emlékezetes élmény lehet, de csak akkor, ha a munkaadójuk odafigyel rájuk. A jó fizetés önmagában ritkán elég: azok a diákok, akik szívesen maradnak augusztusig, általában más miatt is lojálisak. Nézzük, mik ezek a megtartó tényezők!
5 tipp, hogy a nyári diákmunkás ne csak „túléljen”, hanem jól dolgozzon
Nyáron a diákmunkában dolgozó fiatalok gyors betanítása, motiválása és megtartása nem kis kihívás – főleg, ha a cél az, hogy ne pusztán túléljék a munkát, hanem valóban hozzátegyenek a csapat teljesítményéhez. Mivel sokuknak ez az első munkahelyi élményük, a HR és a közvetlen vezetők szerepe kulcsfontosságú. Az alábbiakban 5 bevált HR-tippet osztunk meg, amellyel a diákmunka hasznos és kölcsönösen eredményes lehet a cégek és a fiatal munkavállalók számára egyaránt.
Mely iparágakban válik egyre gyakoribbá a diákmunka?
A diákmunka évek óta fontos szerepet játszik a munkaerőpiacon, de az utóbbi időszakban új iparágakban is megjelent, és jóval tudatosabban illeszkedik a HR-stratégiába. A cégek egyre nagyobb arányban ismerik fel: a diákok nem csupán gyors bevethetőségük miatt értékesek, hanem azért is, mert agilisak, otthonosan mozognak a digitális térben, és nyitottak az új dolgok megtanulására.
Szezonális túlterhelés vagy tartós hiány? Így mérd fel a céged igényeit
A munkaerőigény pontos felmérése a hatékony működés elengedhetetlen feltétele. Különösen igaz ez olyan időszakokban, amikor megnő a terhelés: például nyáron vagy az ünnepi szezonban. Sok HR-es és cégvezető küzd azzal, hogy nehezen tudja megállapítani: csak időszakos túlterheléssel van dolguk, vagy már tartós munkaerőhiány alakult ki a vállalatnál? A kettő megkülönböztetése határozza meg, hogy milyen foglalkoztatási formák (pl. diákmunka, munkaerő-kölcsönzés) nyújtanak ideális megoldást.
Miért dolgoznak ma a diákok? És meddig maradnak?
A diákmunka sosem volt annyira népszerű, mint most – de sosem volt ennyire más, mint korábban. A mai fiatalok, különösen a Z generáció tagjai, teljesen más motivációkkal és elvárásokkal lépnek be a munka világába, mint az őket megelőző nemzedékek. Ha a cégek megértik, miért dolgoznak a diákok, és mi határozza meg, hogy meddig maradnak, sokkal könnyebben tudják megszólítani és megtartani őket.
Checklista: így készíts gyors onboarding folyamatot ideiglenes munkaerőre
Az ideiglenes vagy szezonális munkavállalók – például iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatott diákok – gyors bevonása elengedhetetlen a cégek számára a nyári vagy csúcsidőszakokban. A jól átgondolt, gyors onboarding folyamat lerövidíti a betanulási időt, növeli a termelékenységet, csökkenti a hibák számát, és hozzájárul ahhoz, hogy a fiatal munkaerő pozitív élményekkel távozzon – és később akár visszatérjen. Összeállítottunk egy praktikus HR-checklistát, hogy mire érdemes odafigyelni az ideiglenes munkaerő beillesztésekor.
Diákmunka az employer branding szolgálatában
Hogyan válhat egy diákmunkában dolgozó fiatal a jövő munkavállalójává? A legtöbb HR-es fejében a diákmunka még mindig átmeneti megoldásként él: ha kell néhány segítő kéz, hozunk pár fiatalt. Aztán jön a szezon vége, a projekt befejezése, és mindenki megy a maga útjára.
Mire figyeljen a HR, ha először vesz igénybe diákmunkát?
A diákmunka gyors és egyszerű megoldás a munkaerőhiány enyhítésére, a szezonális feladatok hatékony ellátására, a kapacitásbővítésre. Ahhoz, hogy iskolaszövetkezeten keresztül könnyedén és gyorsan tudjon egy cég diákmunkában fiatalokat foglalkoztatni, a HR-nek már az elején érdemes tisztában lennie az alapokkal. Mint bármilyen új foglalkoztatási formával dolgozni, ennek is vannak szabályai, szokásai és bizonyos buktatói. Adunk néhány gyakorlati tanácsot a gyakori hibák elkerüléséhez, és összefoglaljuk, mire érdemes odafigyelnie egy HR-esnek vagy cégvezetőnek, ha először alkalmazna diákokat iskolaszövetkezeten keresztül.