Skip to content

diákmunka

toborzás

Így tedd hatékonyabbá a toborzást

A toborzás időigényes feladat, még akkor is, ha kiszervezed, és iskolaszövetkezeten keresztül keresel diákmunkában foglalkoztatható fiatalokat, vagy munkaerő kölcsönzésben gondolkodsz. Ahhoz, hogy hatékony legyen a toborzás, és olyan munkaerő érkezzen a cégedhez, aki tényleg arra a feladatra alkalmas, amire te embert keresel, néhány előkészületet érdemes elvégezni.Tovább olvasom »Így tedd hatékonyabbá a toborzást

z generáció

Emlékszel még, milyen volt az első napod az első munkahelyeden?

A generációs különbségek talán még soha nem okoztak olyan sok kommunikációs nehézséget, mint napjainkban. A gyors technológiai fejlődésnek köszönhetően az egyes korosztályok kommunikációs platformjai és módjai jelentős mértékben eltérnek egymástól, és ennek is köszönhető, hogy a különböző korcsoportok úgy érzik, nem értik meg egymást. Ez a munkahelyen is nehézséget okoz, ahol sokan idegenkedve állnak a Z generációs fiatalok megjelenésével szemben. De néhány egészen alapvető szempontot mintha elfelejtenénk.Tovább olvasom »Emlékszel még, milyen volt az első napod az első munkahelyeden?

állásinterjú

Így válaszd ki a legjobb pályakezdő fiatalt

A megüresedett pozícióra sokan keresnek pályakezdő fiatalokat, hiszen szempont az alacsonyabb fizetésigény. Az álláshirdetésre aztán tömegével érkeznek a jelentkezések, és a cégek sokszor ott találják magukat egy nehéz helyzetben, amikor nem tudják eldönteni, melyik jelölt lehet a legalkalmasabb: ki az, aki eléggé agilis, megfelelő munkamorállal rendelkezik, és remélhetőleg marad is egy ideig a pozícióban. Összegyűjtöttem néhány támpontot, ami segíthet a választásban.Tovább olvasom »Így válaszd ki a legjobb pályakezdő fiatalt

diákmunka előnyei

A diákfoglalkoztatás 3 ismeretlen előnye

Ha diákmunkában foglalkoztatsz fiatalokat, annak megvannak a triviális anyagi előnyei, és arról is beszéltünk már, hogy a fiatalok bevonásával a tapasztalt kollégák felszabadult munkaidejüket kreatív új ötletek megvalósítására használhatják fel, ezzel lendítve előre a vállalkozásod fejlődését. Milyen, elsőre nem is olyan egyértelmű előnyökkel jár még a diákfoglalkoztatás? Erről írok most.Tovább olvasom »A diákfoglalkoztatás 3 ismeretlen előnye

hr szerepének átalakulása

Drasztikusan megváltozott a HR szerepe?

Zökkenőmentes átállás a home office-ra, csapatszellem és motiváció megőrzése távmunkában is, a dolgozók jól-létének figyelemmel követése és a cég iránti hűségének megőrzése – szempontok, amelyek kulcsszerepet kaptak az utóbbi időben, és mind a HR területe. Átalakul jelentős mértékben, ahogy gondolunk a HR szakemberekre, és amekkora felelősséget kapnak egy cég életében?Tovább olvasom »Drasztikusan megváltozott a HR szerepe?

diákmunka előnyei diákmunkában foglalkoztatás

Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresel diákmunkást?

A diákmunkában foglalkoztatott fiatalok számos előnyt jelentenek a cégek számára, kedvezőbb adózást, rugalmasabb időbeosztást, a szaktudás nélkül elvégezhető feladatok esetében jóval kedvezőbb óradíjon elvégzett munkát. Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresed a diákmunkában foglalkoztatott fiatalt?Tovább olvasom »Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresel diákmunkást?

állásinterjú Z generációs fiatalok toborzása

Miért lesz rossz főnöke a milleniumi generáció a Z generációnak?

A Z generációs fiatalok egyre nagyobb arányban törnek be a munkaerőpiacra, és másra vágynak, mint az őket megelőző milleniumi generáció. Miközben ez utóbbi csoport került azokba a vezető pozíciókba, akik a fiatalok felvételéről döntenek és akik a feletteseik lesznek, jelentős különbségek vannak a korban egymástól nem annyira távol álló két csoport között.Tovább olvasom »Miért lesz rossz főnöke a milleniumi generáció a Z generációnak?