diákmunka

hr szerepének átalakulása

Drasztikusan megváltozott a HR szerepe?

Zökkenőmentes átállás a home office-ra, csapatszellem és motiváció megőrzése távmunkában is, a dolgozók jól-létének figyelemmel követése és a cég iránti hűségének megőrzése – szempontok, amelyek kulcsszerepet kaptak az utóbbi időben, és mind a HR területe. Átalakul jelentős mértékben, ahogy gondolunk a HR szakemberekre, és amekkora felelősséget kapnak egy cég életében?Tovább olvasom »Drasztikusan megváltozott a HR szerepe?

diákmunka előnyei diákmunkában foglalkoztatás

Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresel diákmunkást?

A diákmunkában foglalkoztatott fiatalok számos előnyt jelentenek a cégek számára, kedvezőbb adózást, rugalmasabb időbeosztást, a szaktudás nélkül elvégezhető feladatok esetében jóval kedvezőbb óradíjon elvégzett munkát. Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresed a diákmunkában foglalkoztatott fiatalt?Tovább olvasom »Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresel diákmunkást?

állásinterjú Z generációs fiatalok toborzása

Miért lesz rossz főnöke a milleniumi generáció a Z generációnak?

A Z generációs fiatalok egyre nagyobb arányban törnek be a munkaerőpiacra, és másra vágynak, mint az őket megelőző milleniumi generáció. Miközben ez utóbbi csoport került azokba a vezető pozíciókba, akik a fiatalok felvételéről döntenek és akik a feletteseik lesznek, jelentős különbségek vannak a korban egymástól nem annyira távol álló két csoport között.Tovább olvasom »Miért lesz rossz főnöke a milleniumi generáció a Z generációnak?

diákmunka adminisztráció z generáció kiszervezett munka

Miért jobb most a diákmunka, mint valaha?

A járvány ideje alatt sok cég rendezkedett be távmunkára, és sokan úgy tervezik, ezt a modellt hosszú távon is megtartják. Sokan emlegetik a hibrid munkavégzést, ami lehetővé teszi, hogy a kollégák személyes találkozása kielégítse azokat a szociális igényeket, amelyek felmerülnek a munkavállalókban, ugyanakkor az is kiderült, hogy az otthoni munkavégzés sok esetben lehet hatékonyabb, kényelmesebb, és költségcsökkentést is hozhat a vállalkozásoknak. Hogyan illeszkedik ebbe a diákmunka?Tovább olvasom »Miért jobb most a diákmunka, mint valaha?

Otthoni munkavégzés diákmunka home office z generáció

A Z generációs fiatalok is igénylik az irodai munkát

A home office bevezetése számos előnnyel jár, és sok szakértő azt jósolta, hogy az teheti majd állandóvá ezt a fajta munkavégzést, hogy a Z generációs fiatalok majd olyan mértékben igénylik ezt a fajta rugalmasságot, hogy a cégeknek is alkalmazkodni kell. Egy kutatás azonban azt mutatja, hogy a legfiatalabb generáció igenis igényli a személyes találkozást a munkahelyen.Tovább olvasom »A Z generációs fiatalok is igénylik az irodai munkát

diákmunka

Gazdasági felelősség: munkalehetőséget adni a diákoknak

A járványhelyzet gazdaságilag számtalan csoportot érint, közéjük tartoznak a Z generációs fiatalok: nem csak hogy nem tudják megszerezni a releváns szakmai gyakorlatot és tapasztalatot szerezni a munkában, de ezek híján bevétel nélkül is maradnak, ami jelentősen visszaveti a lehetőségeiket a jövőben. Ha az a generáció, amelyik az elkövetkező években a vásárlóerő jelentős százalékát kellene, hogy kitegye, most pénz nélkül marad, annak a teljes gazdaságra hatása lesz. Éppen ezért éri meg diákmunkában gondolkodni.Tovább olvasom »Gazdasági felelősség: munkalehetőséget adni a diákoknak

Társadalmi felelősségvállalás: diákmunkában foglalkoztatni

Arról sokat beszélünk, hogy milyen feladatok elvégzését lehet diákmunkában foglalkoztatott fiatalra bízni, hogy ez milyen jó pénzmegtakarítási lehetőség, vagy éppen befektetés a jövőbe, hiszen kiképezhetjük leendő alkalmazottainkat. Nézzük most egy másik nézőpontból: a jelen helyzetben tekinthető-e társadalmi felelősségvállalásnak a diákmunkások felvétele?Tovább olvasom »Társadalmi felelősségvállalás: diákmunkában foglalkoztatni

z generáció

Így dolgozz hatékonyabban a Z generáció tagjaival

Úgy döntöttél, hogy akár diákmunkában, akár gyakornoki pozícióban megpróbálod integrálni a cégedbe a legfiatalabb generációt. Azt viszont hamar érzed: nem értesz velük szót olyan könnyen, nehéz őket megtartani, és a kollégákkal sem mindig jönnek ki jól. Elmondom, tapasztalatom szerint mi az a három tipp, ami segíthet a helyzet javításában.Tovább olvasom »Így dolgozz hatékonyabban a Z generáció tagjaival