A fluktuáció egyre nagyobb kihívást jelent a legtöbb cég életében, kkv-k számára pedig különösen komoly terhet jelent. Olyan rejtett költségekkel jár, amelyek túlmutatnak az új kollégák megtalálására és betanítására fordított időnél és energiánál. Hogyan lehet ezt a terhet csökkenteni? Az egyik leghatékonyabb megoldás az ideiglenes, de megbízható munkaerő bevonása: a diákmunkásoké.
diákmunka
Hogyan mérhető a hatékonyság home office diákmunka esetén?
A home office diákmunka rugalmas megoldást kínál a cégek számára, különösen olyan feladatoknál, amelyek nem igényelnek személyes jelenlétet. Azt azonban minden HR-es szeretné tudni, hogyan biztosítható, hogy a távmunkában dolgozó diákok valóban hatékonyak legyenek. A hatékonyság mérésére több bevált módszer is létezik, amelyek segítségével biztosíthatjuk, hogy a diákmunkában, otthonról dolgozó fiatalok teljesítményét pontosan követni tudjuk. Lássuk, milyen teljesítménymutatók használhatók home office diákmunka esetén!
Mikor éri meg legjobban az iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás?
Az iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás egyre több cég számára jelent megoldást a munkaerőpiaci kihívásokra. Ez a rugalmas, költséghatékony forma bizonyos helyzetekben kifejezetten jó választást jelent. Nézzük, melyek ezek!
5 feladat, amit a diákok home office-ban is hatékonyan végezhetnek
A home office diákmunka az elmúlt években nem csak a diákok, hanem a cégek számára is egyre vonzóbb lehetőséggé vált. A rugalmas foglalkoztatási forma lehetővé teszi, hogy a diákmunka ne legyen helyhez kötött, így a munkáltatók szélesebb körből válogathatnak fiatalokat. Milyen feladatokat bízhatunk rájuk, amelyek távolról is hatékonyan végezhetők? Lássunk 5 ideális területet a home office diákmunka bevonására!
Mi motiválja a 18–22 éveseket ma? (Spoiler: nem a kávégép)
A Z generáció első hulláma már a munkaerőpiacon van, közülük sokan diákmunkásként találkoztak először a munka világával, de mostanra többen már diplomával keresnek állást. A trendi kávégép, a csocsóasztal és a menő iroda számukra már nem elég a motivációhoz. A 18–22 éves fiatalok értékrendje, igényei és elvárásai mások, mint a korábbi generációké, és a munkáltatóknak alkalmazkodniuk kell ehhez, ha meg akarják nyerni őket. Mi az, ami valóban motiválja őket?
Employer branding: legyél az első munkahelyük, amire jó szívvel emlékeznek
A diákmunka amellett, hogy kiváló megoldás a munkaerőhiányra, stratégiai lehetőség is: ha jól csinálod, a céged lesz az első munkahely, amire a nálad dolgozó fiatalok évekkel később is szívesen gondolnak vissza. Ez pedig komoly employer branding értékkel bír.
Munkahely, ahol diákként is jó lenni: mi tartja bent a fiatalokat a nyár közepén is?
A nyári diákmunka a fiatalok számára emlékezetes élmény lehet, de csak akkor, ha a munkaadójuk odafigyel rájuk. A jó fizetés önmagában ritkán elég: azok a diákok, akik szívesen maradnak augusztusig, általában más miatt is lojálisak. Nézzük, mik ezek a megtartó tényezők!
5 tipp, hogy a nyári diákmunkás ne csak „túléljen”, hanem jól dolgozzon
Nyáron a diákmunkában dolgozó fiatalok gyors betanítása, motiválása és megtartása nem kis kihívás – főleg, ha a cél az, hogy ne pusztán túléljék a munkát, hanem valóban hozzátegyenek a csapat teljesítményéhez. Mivel sokuknak ez az első munkahelyi élményük, a HR és a közvetlen vezetők szerepe kulcsfontosságú. Az alábbiakban 5 bevált HR-tippet osztunk meg, amellyel a diákmunka hasznos és kölcsönösen eredményes lehet a cégek és a fiatal munkavállalók számára egyaránt.
Mely iparágakban válik egyre gyakoribbá a diákmunka?
A diákmunka évek óta fontos szerepet játszik a munkaerőpiacon, de az utóbbi időszakban új iparágakban is megjelent, és jóval tudatosabban illeszkedik a HR-stratégiába. A cégek egyre nagyobb arányban ismerik fel: a diákok nem csupán gyors bevethetőségük miatt értékesek, hanem azért is, mert agilisak, otthonosan mozognak a digitális térben, és nyitottak az új dolgok megtanulására.
Szezonális túlterhelés vagy tartós hiány? Így mérd fel a céged igényeit
A munkaerőigény pontos felmérése a hatékony működés elengedhetetlen feltétele. Különösen igaz ez olyan időszakokban, amikor megnő a terhelés: például nyáron vagy az ünnepi szezonban. Sok HR-es és cégvezető küzd azzal, hogy nehezen tudja megállapítani: csak időszakos túlterheléssel van dolguk, vagy már tartós munkaerőhiány alakult ki a vállalatnál? A kettő megkülönböztetése határozza meg, hogy milyen foglalkoztatási formák (pl. diákmunka, munkaerő-kölcsönzés) nyújtanak ideális megoldást.
Miért dolgoznak ma a diákok? És meddig maradnak?
A diákmunka sosem volt annyira népszerű, mint most – de sosem volt ennyire más, mint korábban. A mai fiatalok, különösen a Z generáció tagjai, teljesen más motivációkkal és elvárásokkal lépnek be a munka világába, mint az őket megelőző nemzedékek. Ha a cégek megértik, miért dolgoznak a diákok, és mi határozza meg, hogy meddig maradnak, sokkal könnyebben tudják megszólítani és megtartani őket.
Checklista: így készíts gyors onboarding folyamatot ideiglenes munkaerőre
Az ideiglenes vagy szezonális munkavállalók – például iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatott diákok – gyors bevonása elengedhetetlen a cégek számára a nyári vagy csúcsidőszakokban. A jól átgondolt, gyors onboarding folyamat lerövidíti a betanulási időt, növeli a termelékenységet, csökkenti a hibák számát, és hozzájárul ahhoz, hogy a fiatal munkaerő pozitív élményekkel távozzon – és később akár visszatérjen. Összeállítottunk egy praktikus HR-checklistát, hogy mire érdemes odafigyelni az ideiglenes munkaerő beillesztésekor.