Ahogy a 2024-es év végéhez közeledünk, ideje számot vetni az év legnagyobb HR tapasztalataival, összefoglalni a meghatározó trendeket. A Z generáció munkaerőpiaci térnyerése és a mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepe markáns hatással van a HR folyamatok működésére. Milyen tanulságokat szűrhettünk le idén e két izgalmas területen?Tovább olvasom »Z generáció + AI = A HR új korszaka – tanulságok 2024-ből
A munkahelyi konfliktusok csökkentik a dolgozók hatékonyságát és a szervezeti kultúra, a munkakörnyezet minőségét is veszélyeztetik. Ha időben felismerjük a feszültségek kialakulásának jeleit, elkerülhetjük, hogy ezek komoly konfliktusokká fajuljanak. Az AI segítségével lehetőségünk nyílik a korai figyelmeztető jelek azonosítására, ennek köszönhetően pedig még időben tudunk reagálni a konfliktus forrására. Ha erre figyelmet fordítunk, akkor fenntarthatjuk a munkahelyi harmóniát, ami számos különböző aspektusból kedvező a cég működésére nézve.Tovább olvasom »Feszültség? Nem, kösz! Az AI segít a munkahelyi béke megőrzésében
A HR a legtöbb cégnél jellemzően adminisztratív feladatokkal és a munkavállalói jóllétet támogató csapatépítő programokkal foglalkozott. Szerepe azonban átalakulóban van, és egyre inkább stratégiai jelentőséget nyer. A mesterséges intelligencia megjelenése új lehetőségeket teremt a HR számára, amely amellett, hogy megkönnyíti a napi operatív tevékenységeket, lehetővé teszi azt is, hogy a HR valódi stratégiai partnerként működjön közre a szervezet céljainak elérésében.Tovább olvasom »Hogyan alakítja át az AI a HR szerepét a vállalaton belül?
A mesterséges intelligencia nyújtotta lehetőségekkel hatékonyabbá tehetjük a toborzást, az alkalmazottak teljesítményértékelését és a napi adminisztratív feladatokat a HR-ben. Az AI-projektek kezelése esetében azonban fokozottan igaz, hogy követnünk kell a megfelelő projektmenedzsment elveket és gyakorlatokat. Bemutatjuk a legjobb gyakorlatokat és tippeket, hogy AI kezdeményezéseid sikeresek és eredményesek legyenek, miközben növeled a HR folyamataid hatékonyságát!Tovább olvasom »AI-projektek kezelése a HR-ben: tippek és legjobb gyakorlatok
Az AI által vezérelt eszközök hatékonyabbá teszik a toborzást, a teljesítményértékelést, a tehetséggondozást és az egyéb HR-folyamatokat. Azonban ahhoz, hogy a HR csapatok valóban kihasználhassák… Tovább olvasom »Milyen készségekre van szükség az AI hatékony integrációjához a HR-ben?
A mesterséges intelligencia és a gépi tanulás egyre nagyobb szerepet kap a munkaerő-toborzás és kiválasztás területén is. Az MI lehetőséget nyújt a hatékonyság növelésére és a döntéshozatal felgyorsítására, ugyanakkor komoly kihívásokat is rejt magában, különösen a sokszínűség és az egyenlőtlenségek ledöntése szempontjából.Tovább olvasom »A mesterséges intelligencia tanítása a sokszínűségre
A mesterséges intelligencia technológia egyre nagyobb teret hódít a vállalati folyamatokban, beleértve a humánerőforrás területét is. Az MI alkalmazása a HR-ben a hatékonyság növelésére szolgál, segít az adatvezérelt döntéshozatalban, a tehetséggondozásban és az alkalmazottak elégedettségének növelésében is. Az AI technológia integrációja során azonban számos szempontot meg kell előzetesen vizsgálni, hogy a legtöbbet tudjuk kihozni a technológia nyújtotta lehetőségekből.Tovább olvasom »Az AI integrációjának lépései a HR stratégiába
A munkaerő-megtartás az átalakuló munkakultúrában egyre nehezebb feladat, a cégek mégis igyekeznek törekedni rá. A munkavállalói elégedettség javítása, a kilépési kockázatok előrejelzése és a proaktív beavatkozások tervezése kulcsfontosságú ennek elérése érdekében. Az AI technológia számos lehetőséget kínál ezen a területen, lehetővé téve a cégek számára, hogy jobban megértsék és kezeljék munkavállalóik szükségleteit. Nézzünk néhány konkrét vállalati példát, ahol eredményesen alkalmazzák a mesterséges intelligenciát a munkaerő-megtartás támogatására.Tovább olvasom »Mely vállalatok alkalmazzák sikerrel az AI-t a munkaerő-megtartásban?
Az utóbbi évek technológiai fejlődése olyan újítások megjelenését hozta magával, amelyek jelentős hatással vannak a munkaerőpiacra. A mesterséges intelligencia technológiák számos feladat automatizációját teszik lehetővé, amely munkaköröket és a munkavégzés módját alakítja át. Az ipari forradalmak technológiai újításai mindig is átalakították a munka világát, de az információs technológia és a mesterséges intelligencia előretörése új dimenziókat nyitott meg ebben a folyamatban. Még csak most tanuljuk az automatizáció nyújtotta lehetőségeket, munkaadóként azonban érdemes már most elgondolkodni, hogyan készüljünk fel a munkaerőpiac változásaira.Tovább olvasom »Az automatizáció hatása a munkaerőpiacra
A munka és magánélet egyensúlyának megteremtése és fenntartása korunk egyik nagy törekvése, és egyik legnagyobb kihívása is egyben. A rugalmas munkarend bevezetése, a távmunka lehetőségének biztosítása egyre népszerűbb a cégek körében, hiszen ezek hozzájárulhatnak a munkavállalói elégedettség növeléséhez. Hogyan támogathatjuk a rugalmas munkavégzést alternatív foglalkoztatási formák bevonásával és a mesterséges intelligencia segítségével?Tovább olvasom »A rugalmas munkaidő támogatása mesterséges intelligenciával
A munkaerő-tervezés kulcsfontosságú szerepet játszik a vállalatok sikeres működésében. Lehetővé teszi a megfelelő erőforrások biztosítását, dinamikusan alkalmazkodva a változó igényekhez és a piaci helyzethez. Az eredményes működés érdekében már nem csak a hagyományos, teljes munkaidős alkalmazottakra érdemes koncentrálni, fontos megfontolni az alternatív foglalkoztatási formák integrálását a működésbe. Ez kiegészíti az alkalmazotti struktúrát, rugalmasabbá teszi a vállalatok humánerőforrás-gazdálkodását. A mesterséges intelligencia technológiák azon képessége, hogy nagy mennyiségű adat elemzésével mintákat tudnak kirajzolni, és ezek alapján előrejelzéseket végezni, jelentős segítséget nyújt a hatékony munkaerő-tervezésben.Tovább olvasom »A munkaerő-tervezés is optimalizálható mesterséges intelligenciával
A mesterséges intelligencia rohamos fejlődése új dimenziókat nyit meg a kapcsolatépítés és networking területein is. Az MI képes radikálisan átalakítani a hálózatépítési stratégiákat, lehetőségeket és módszereket, mind az üzleti, mind a személyes kontextusban. A releváns üzleti kapcsolatok felkutatása, az automatizált kapcsolatfelvétel elősegítheti, hogy szélesebb kapcsolati hálót építsünk fel, miközben érdekes kérdéseket is vet fel: kapcsolatainkban már nem is veszünk majd részt személyesen?Tovább olvasom »Milyen hatása lehet az MI technológiának a kapcsolatépítésre?