Skip to content
jövő munkahelye

A jövő munkahelye: mit keresnek a munkavállalók?

Az elmúlt években jelentős változásokat tapasztalhattunk abban, hogy mit keresnek a munkavállalók egy munkahelyen. A munkaerőpiacon folyamatosan nő az igény a rugalmas munkaidőre, a távmunkára és a jobb munka-magánélet egyensúly megteremtésének lehetőségére. A munkavállalók számára egyre fontosabbá válnak a vállalati kultúrában képviselt értékek, és elvárják a munkaadójuktól, hogy segítse a mentális egészség megőrzésének támogatását.Tovább olvasom »A jövő munkahelye: mit keresnek a munkavállalók?

csapatmunka

A hatékony csapatmunka kulcsa: MI eszközök a kollaboráció javításához

A hatékony csapatmunka a sikeres céges működés záloga, ám a távmunka és a rugalmas munkaidő egyre szélesebb körű elterjedése új eszközöket kíván, ha össze szeretnénk hangolni a közös munkát. A mesterséges intelligencia alapú technológiai megoldások jelentős előrelépést kínálnak ezen a téren. Ha megfelelően integráljuk ezeket a technológiai megoldásokat a vállalat működésébe, akkor a Z generációs fiatal munkavállalók igényeihez és elvárásaihoz is jobban tudunk alkalmazkodni.Tovább olvasom »A hatékony csapatmunka kulcsa: MI eszközök a kollaboráció javításához

onboarding

Sikeres onboarding akár MI-vel

Az új munkavállalók sikeres integrációja kritikus fontossággal bír a toborzási folyamatban. Egy hatékony onboarding program nem csak az új dolgozók gyors beilleszkedését segíti, hanem hosszú távon növeli a munkavállalói elégedettséget és csökkenti a fluktuációt is. A hatékony onboarding stratégia felépítéséhez több szempontot érdemes figyelembe venni. A folyamat még eredményesebb működéséhez pedig most már mesterséges intelligencia alapú technológiákkal is támogathatjuk ezt.Tovább olvasom »Sikeres onboarding akár MI-vel

VR állásinterjú

Az állásinterjúk jövője a virtuális interjúk és MI alkalmazások korában

Az állásinterjúk hagyományos, személyes találkozáson alapuló formája gyorsan változik a technológiai fejlődés hatására. Az elmúlt években a virtuális interjúk és a mesterséges intelligencia alkalmazások egyre nagyobb teret hódítanak, átalakítva az álláskeresés és -kiválasztás folyamatát. Hogyan formálja a technológia az állásinterjúk világát? Mire számíthatunk a jövőben? Erre kerestük a választ a cikkben!Tovább olvasom »Az állásinterjúk jövője a virtuális interjúk és MI alkalmazások korában

mentális egészség

A HR szerepe a Z generáció mentális egészségének támogatásában

A munkahelyi mentális egészség kérdése egyre fontosabb a vállalatok életében. A fiatal Z generációs munkavállalók kiemelt figyelmet igényelnek ezen a téren, hiszen olyan nemzedékről van szó, akik tudatosak a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésében, ugyanakkor a karrierjük elején számos stresszfaktorral szembesülnek – amelynek kezelésében aktív segítséget várnak a munkaadójuktól. A HR szerepe kulcsfontosságú a munkavállalók mentális egészségének megőrzésében és támogatásában.Tovább olvasom »A HR szerepe a Z generáció mentális egészségének támogatásában

Az automatizáció hatása a munkaerőpiacra

Az utóbbi évek technológiai fejlődése olyan újítások megjelenését hozta magával, amelyek jelentős hatással vannak a munkaerőpiacra. A mesterséges intelligencia technológiák számos feladat automatizációját teszik lehetővé, amely munkaköröket és a munkavégzés módját alakítja át. Az ipari forradalmak technológiai újításai mindig is átalakították a munka világát, de az információs technológia és a mesterséges intelligencia előretörése új dimenziókat nyitott meg ebben a folyamatban. Még csak most tanuljuk az automatizáció nyújtotta lehetőségeket, munkaadóként azonban érdemes már most elgondolkodni, hogyan készüljünk fel a munkaerőpiac változásaira.Tovább olvasom »Az automatizáció hatása a munkaerőpiacra

rugalmas munkaidő

A rugalmas munkaidő támogatása mesterséges intelligenciával

A munka és magánélet egyensúlyának megteremtése és fenntartása korunk egyik nagy törekvése, és egyik legnagyobb kihívása is egyben. A rugalmas munkarend bevezetése, a távmunka lehetőségének biztosítása egyre népszerűbb a cégek körében, hiszen ezek hozzájárulhatnak a munkavállalói elégedettség növeléséhez. Hogyan támogathatjuk a rugalmas munkavégzést alternatív foglalkoztatási formák bevonásával és a mesterséges intelligencia segítségével?Tovább olvasom »A rugalmas munkaidő támogatása mesterséges intelligenciával

alternatív foglalkoztatás

Alternatív foglalkoztatással a versenyképesség megőrzéséért

A munkaerőpiac dinamikája alkalmazkodóképességet követel meg a vállalatok vezetőitől, hiszen számos szempont figyelembe vétele mellett biztosítani kell a cég hatékony működését és termelékenységének fenntartását. Szerepet játszik a gazdasági helyzet, az elérhető munkavállalók köre, de a munkaerőpiac aktuális trendjei is, a munkavállalók elvárásai és igényei. Hazánkban az alkalmazotti struktúra dominál a cégek legnagyobb részénél, holott az alternatív foglalkoztatási formák olyan megoldást nyújthatnak, amellyel folyamatossá tehető a kapacitás rendelkezésre állása, csökkenthető a fluktuáció jelentette plusz kiadások mértéke, és összességében is kedvezőbb költségekkel számolhatunk.Tovább olvasom »Alternatív foglalkoztatással a versenyképesség megőrzéséért

diákmunka

HR tippek a diákmunka koordinálásához

Hamarosan újra itt a nyár, amikor számos cég foglalkoztat fiatalokat diákmunkában. Legyen szó szezonális munkákról, vagy épp annak kiaknázásról, hogy az iskolai szünetben sok fiatal vállal munkát, a hallgatói jogviszonnyal rendelkező fiatalok kedvező költségek mellett nyújtanak megoldást számos feladat esetében a munkaerőhiány leküzdésére. A diákmunka szervezése kihívást jelenthet a cégen belül a HR szakemberek számára, de néhány szempont figyelembe vételével hatékonyan koordinálható és beilleszthető a munkarendbe.Tovább olvasom »HR tippek a diákmunka koordinálásához

munkaerő-tervezés mesterséges intelligenciával

A munkaerő-tervezés is optimalizálható mesterséges intelligenciával

A munkaerő-tervezés kulcsfontosságú szerepet játszik a vállalatok sikeres működésében. Lehetővé teszi a megfelelő erőforrások biztosítását, dinamikusan alkalmazkodva a változó igényekhez és a piaci helyzethez. Az eredményes működés érdekében már nem csak a hagyományos, teljes munkaidős alkalmazottakra érdemes koncentrálni, fontos megfontolni az alternatív foglalkoztatási formák integrálását a működésbe. Ez kiegészíti az alkalmazotti struktúrát, rugalmasabbá teszi a vállalatok humánerőforrás-gazdálkodását. A mesterséges intelligencia technológiák azon képessége, hogy nagy mennyiségű adat elemzésével mintákat tudnak kirajzolni, és ezek alapján előrejelzéseket végezni, jelentős segítséget nyújt a hatékony munkaerő-tervezésben.Tovább olvasom »A munkaerő-tervezés is optimalizálható mesterséges intelligenciával

kapcsolatépítés mesterséges intelligencia

Milyen hatása lehet az MI technológiának a kapcsolatépítésre?

A mesterséges intelligencia rohamos fejlődése új dimenziókat nyit meg a kapcsolatépítés és networking területein is. Az MI képes radikálisan átalakítani a hálózatépítési stratégiákat, lehetőségeket és módszereket, mind az üzleti, mind a személyes kontextusban. A releváns üzleti kapcsolatok felkutatása, az automatizált kapcsolatfelvétel elősegítheti, hogy szélesebb kapcsolati hálót építsünk fel, miközben érdekes kérdéseket is vet fel: kapcsolatainkban már nem is veszünk majd részt személyesen?Tovább olvasom »Milyen hatása lehet az MI technológiának a kapcsolatépítésre?

tehetség mobilitás

Belső tehetségmobilitás támogatása MI-vel

A mesterséges intelligencia technológiák a HR területén számos kreatív módon felhasználhatók a tehetségek belső mobilitásának elősegítésére és a karrierlehetőségek belső piacának formálására. A belső tehetség-menedzsment fejlesztése lehetővé teszi, hogy olyan vonzó karrierutat kínálj a munkavállalóidnak, ami csökkentheti a fluktuációt is. Az MI rendszerek segítenek a tehetségek hatékonyabb azonosításában és a fejlődési lehetőségek kirajzolásában.Tovább olvasom »Belső tehetségmobilitás támogatása MI-vel