Ahogy a 2024-es év végéhez közeledünk, ideje számot vetni az év legnagyobb HR tapasztalataival, összefoglalni a meghatározó trendeket. A Z generáció munkaerőpiaci térnyerése és a mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepe markáns hatással van a HR folyamatok működésére. Milyen tanulságokat szűrhettünk le idén e két izgalmas területen?Tovább olvasom »Z generáció + AI = A HR új korszaka – tanulságok 2024-ből
A munkaerőpiac folyamatos átalakulásban van, amit a technológiai fejlődés és az új generációk megjelenése hajt előre. Különösen izgalmas helyzetet teremt a Z generáció belépése a munkaerőpiacra, és ezzel párhuzamosan a mesterséges intelligencia technológiák egyre jelentősebb térnyerése. Jelentős változásokat hoznak a munkahely-keresésben, a toborzásban, a HR szerepében, és hatással vannak a foglalkoztatási formák átrendeződésére is.Tovább olvasom »A Z generáció elvárásai és az MI hatása: felkészült a munkaerőpiac?
A technológiai fejlődés üteme soha nem volt gyorsabb, mint napjainkban. Az egyik legnagyobb változást a mesterséges intelligencia térnyerése hozza a munkahelyeken, amivel párhuzamosan színrelép a Z generáció, akik természetes közegként élik meg a digitalizált világot. Hogyan alkalmazkodik ez a fiatal generáció az MI által megváltozott munkakörnyezethez, és hogyan formálják együtt a jövő munkahelyeit?Tovább olvasom »Z generáció és mesterséges intelligencia: így formálják együtt a jövő munkahelyét?
Az Z generáció tagjai épp kezdik átvenni a munkaerőpiac fontos szerepeit, és egyre nagyobb arányban képviselik magukat a cégek működésében. Ahhoz, hogy a legjobb fiatal tehetségeket megnyerjük és megtartsuk, fontos olyan vállalati kultúrát kialakítani, amely vonzó számukra – az értékeiknek, érdeklődésüknek és elvárásaiknak megfelelő céges ökoszisztémából pedig lehet, hogy mi is profitálni fogunk.Tovább olvasom »Miért nem elég már a pénz és stabilitás? Így nyerd meg a Z generációs tehetségeket
A Z generáció az a nemzedék, amely a klímaváltozás fenyegetésével együtt nőtt fel, aminek következtében egészen máshogy tekintenek a fenntarthatóságra és a társadalmi felelősségvállalásra. Számukra ez már sokkal inkább kötelezettségként definiálódik, aminek köszönhetően útmutatót adnak a jövőnek az ökológiai egyensúly elősegítésére irányuló törekvésekhez. Hogyan érheti el egy cég, hogy a környezettudatos fiatalok számára vonzó munkahely legyen, és visszatükrözze a fenntarthatóság értékeit a céges kultúrában?Tovább olvasom »A Z generáció és a fenntarthatóság: így válhat vonzóbbá egy cég a környezettudatos fiatalok számára
A különböző generációk eltérő értékei és szemlélete jelentős hatással vannak a munkaerőpiac alakulására és a HR területére. A milleniálok, vagyis az 1985-2000 között születtetek és a Z generáció, a 2000 után születtetek teljesen másképp gondolkodnak a munkáról és a karrierről. A HR szakemberek számára kulcsfontosságú, hogy megértsék ezeket a különbségeket, hogy jobban támogathassák a fiatalabb munkavállalók integrációját a munkahelyen. Vizsgáljuk meg részletesebben, miben különbözik a Z generáció és a milleniálok munkához való hozzáállása!Tovább olvasom »Z generáció vs. milleniálok: miben más a munkához való hozzáállásuk?
A Z generáció, vagyis az 1990-es évek második felében és a 2000-es évek elején született fiatalok már gyerekkorukban találkoztak a digitális világgal, ami hatással van arra is, hogy teljesen más szemléletet hoztak a munkaerőpiacra. Mi motiválja őket arra, hogy a tanulás mellett még dolgozni is akarjanak? Ezt vizsgáljuk meg közelebbről.Tovább olvasom »Mi motiválja a Z generációs fiatalokat a diákmunkára?
A Z generáció tagjait nem véletlenül hívják digitális bennszülötteknek, hiszen olyan korban nőttek fel, amikor az internet, az okostelefonok és a különféle digitális eszközök szerves részét képezik a mindennapi életnek. Ez a generáció anyanyelvi szinten beszéli azokat a technológiai újításokat, amelyekkel az idősebb korosztályok ismerkednek ugyan, de sokszor idegenkedve. Hogyan hasznosíthatod ezt a tudást, hogy előmozdítsd az innovációt a céges működésben, és növeld a hatékonyságot? Miért érdemes már a diákmunkában dolgozó fiatalok között is szétnézni?Tovább olvasom »Digitális bennszülöttek a munkahelyen: hogyan használjuk ki a Z generáció technológiai tudását?
A toborzás folyamata sokkal hatékonyabbá, gyorsabbá, és eredményesebbé tehető a különböző technológiai eszközök használatával – amit tovább fokozott a mesterséges intelligencia alapú eszközök megjelenése. Az AI segítségével a toborzási folyamat kulcsfontosságú elemeit automatizálhatjuk, ami fontos kapacitásokat szabadít fel és egyúttal jobb jelöltélmény biztosítását is lehetővé teszi.Tovább olvasom »Hogyan segít az AI a jelöltekkel való kommunikációban?
A munkahelyi konfliktusok csökkentik a dolgozók hatékonyságát és a szervezeti kultúra, a munkakörnyezet minőségét is veszélyeztetik. Ha időben felismerjük a feszültségek kialakulásának jeleit, elkerülhetjük, hogy ezek komoly konfliktusokká fajuljanak. Az AI segítségével lehetőségünk nyílik a korai figyelmeztető jelek azonosítására, ennek köszönhetően pedig még időben tudunk reagálni a konfliktus forrására. Ha erre figyelmet fordítunk, akkor fenntarthatjuk a munkahelyi harmóniát, ami számos különböző aspektusból kedvező a cég működésére nézve.Tovább olvasom »Feszültség? Nem, kösz! Az AI segít a munkahelyi béke megőrzésében
A mesterséges intelligencia robbanásszerű fejlődése átalakítja a HR területét is, és egyre több valódi példát találunk arra, amikor vállalatok eredményesen alkalmazták az AI kínálta lehetőségeket a toborzási folyamatok hatékonyabbá tételére, a munkavállalói elkötelezettség javítására. Ebben a cikkben három sikeres esettanulmányt mutatunk be, amelyek szemléltetik, hogyan alkalmazták egyes vállalatok az AI-t a HR folyamataik fejlesztésére.Tovább olvasom »HR innováció: példák az AI sikeres alkalmazására a HR folyamatok fejlesztésében
A HR a legtöbb cégnél jellemzően adminisztratív feladatokkal és a munkavállalói jóllétet támogató csapatépítő programokkal foglalkozott. Szerepe azonban átalakulóban van, és egyre inkább stratégiai jelentőséget nyer. A mesterséges intelligencia megjelenése új lehetőségeket teremt a HR számára, amely amellett, hogy megkönnyíti a napi operatív tevékenységeket, lehetővé teszi azt is, hogy a HR valódi stratégiai partnerként működjön közre a szervezet céljainak elérésében.Tovább olvasom »Hogyan alakítja át az AI a HR szerepét a vállalaton belül?