A diákmunka sosem volt annyira népszerű, mint most – de sosem volt ennyire más, mint korábban. A mai fiatalok, különösen a Z generáció tagjai, teljesen más motivációkkal és elvárásokkal lépnek be a munka világába, mint az őket megelőző nemzedékek. Ha a cégek megértik, miért dolgoznak a diákok, és mi határozza meg, hogy meddig maradnak, sokkal könnyebben tudják megszólítani és megtartani őket.
Szücs Róbert
Checklista: így készíts gyors onboarding folyamatot ideiglenes munkaerőre
Az ideiglenes vagy szezonális munkavállalók – például iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatott diákok – gyors bevonása elengedhetetlen a cégek számára a nyári vagy csúcsidőszakokban. A jól átgondolt, gyors onboarding folyamat lerövidíti a betanulási időt, növeli a termelékenységet, csökkenti a hibák számát, és hozzájárul ahhoz, hogy a fiatal munkaerő pozitív élményekkel távozzon – és később akár visszatérjen. Összeállítottunk egy praktikus HR-checklistát, hogy mire érdemes odafigyelni az ideiglenes munkaerő beillesztésekor.
Hogyan vonzzunk be fiatal munkavállalókat egy unalmasnak tűnő szektorba?
A Z generáció (és a következő, alfa generáció) munkavállalói elvárásai merőben eltérnek az előző nemzedékekétől. Ők nem (csak) stabil fizetést vagy fix karrierutat keresnek, hanem értelmes munkát, inspiráló környezetet, fejlődési lehetőséget és jó csapatot. De mit tehet az a cég, amely egy olyan iparágban dolgozik, amit a fiatalok elsőre „unalmasnak”, „régi vágásúnak” vagy „túl merevnek” látnak? Mutatjuk, hogyan lehet mégis vonzóvá tenni a céget a fiatalok számára.
Diákmunka az employer branding szolgálatában
Hogyan válhat egy diákmunkában dolgozó fiatal a jövő munkavállalójává? A legtöbb HR-es fejében a diákmunka még mindig átmeneti megoldásként él: ha kell néhány segítő kéz, hozunk pár fiatalt. Aztán jön a szezon vége, a projekt befejezése, és mindenki megy a maga útjára.
Mire figyeljen a HR, ha először vesz igénybe diákmunkát?
A diákmunka gyors és egyszerű megoldás a munkaerőhiány enyhítésére, a szezonális feladatok hatékony ellátására, a kapacitásbővítésre. Ahhoz, hogy iskolaszövetkezeten keresztül könnyedén és gyorsan tudjon egy cég diákmunkában fiatalokat foglalkoztatni, a HR-nek már az elején érdemes tisztában lennie az alapokkal. Mint bármilyen új foglalkoztatási formával dolgozni, ennek is vannak szabályai, szokásai és bizonyos buktatói. Adunk néhány gyakorlati tanácsot a gyakori hibák elkerüléséhez, és összefoglaljuk, mire érdemes odafigyelnie egy HR-esnek vagy cégvezetőnek, ha először alkalmazna diákokat iskolaszövetkezeten keresztül.
Mit jelent az, hogy „megbízható diákmunkás”?
Egy diák, aki időben jön, jól dolgozik, és nem tűnik el az első hét után – álom vagy elérhető valóság? Sok HR-es fejében még mindig ott motoszkál a kérdés: lehet-e egyáltalán megbízható egy diákmunkás? A rövid válasz: igen – ha jól választjuk ki.
Z generáció: nem ők tehetnek róla – hanem a világ, amelyben felnőttek
A Z generáció munkavállalói attitűdje sokszor vált ki értetlenséget és kritikát a cégek, különösen az X és Y generációs szakemberek és vezetők körében. Gyakran halljuk: a mai fiatalok nem elég kitartóak, nem lojálisak a munkahelyhez, gyorsan váltanak, és az egyéni szempontjaikat mindenek fölé helyezik.
Nyári munka a költséghatékonyság fokozására – diákmunka a munkaerő-költség optimalizálására
A nyári munka időszaka a vállalatok számára ideális alkalom a munkaerő-költségek optimalizálására. A szezonális munkaerőhiány hatékony kezelésére a diákmunka különösen költséghatékony és rugalmas megoldást nyújt.
Iskolaszövetkezet és hibrid munkavégzés: hogyan alkalmazható a diákmunka a távoli munkarendben?
A hibrid munkavégzés ma már alapelv a rugalmas, modern cégek működésében, ugyanakkor új kérdéseket vet fel a rövid távú vagy részmunkaidős foglalkoztatás területén – különösen, ha diákmunka bevonásáról van szó. Valójában azonban a diákmunka kiválóan alkalmazható hibrid vagy teljesen távoli munkakörnyezetben, sőt, ez a munkarend még inkább kitágítja a lehetőségeket. Ha iskolaszövetkezeten keresztül történik a foglalkoztatás, rugalmas és költséghatékony megoldást jelent, amely a Z generáció attitűdjéhez is kiválóan illeszkedik.
A nyári munka nem csak a diákoknak jó – 5 előny a cégek számára
A nyári munka kifejezés hallatán egyrészt a diákok pénzkereseti lehetősége jut az eszünkbe. Pedig a szezonális diákmunka nem csupán a fiatalok számára hasznos: a cégek is komoly előnyökre tehetnek szert, ha okosan építik be a diákmunkaerőt a nyári működésükbe. Ebben a cikkben HR-szempontból mutatjuk be, hogy miért éri meg a cégeknek a nyári diákmunka, és melyek azok az előnyök, amelyek túlmutatnak a költséghatékonyságon.
Iskolaszövetkezet vs. egyszerűsített foglalkoztatás: miért éri meg a diákmunka?
A munkaerőpiacon egyre nagyobb igény mutatkozik a rugalmas, gyorsan mozgósítható munkaerőre – különösen a szezonális csúcsidőszakokban vagy átmeneti létszámhiány esetén. A diákmunka, különösen iskolaszövetkezeten keresztül, évek óta kedvelt megoldás a cégek körében. Miért fokozódott mindez az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2025. februári szabályozás-változásával?
Nyári munka: így oldhatod meg a szezonális munkaerőhiányt gyorsan és költséghatékonyan
A nyári időszak számos cég számára jelent kihívást a megnövekedett munkaerő-igény betöltése során. A szabadságolások és a szezonálisan megnövekedő feladatok miatt gyakran alakul ki munkaerőhiány. A nyári munka keretében foglalkoztatott diákok azonban rugalmas, költséghatékony és gyors megoldást jelenthetnek a HR szakemberek számára a szezonális munkaerőpiaci hullámzás során.