A diákmunka gyors és egyszerű megoldás a munkaerőhiány enyhítésére, a szezonális feladatok hatékony ellátására, a kapacitásbővítésre. Ahhoz, hogy iskolaszövetkezeten keresztül könnyedén és gyorsan tudjon egy cég diákmunkában fiatalokat foglalkoztatni, a HR-nek már az elején érdemes tisztában lennie az alapokkal. Mint bármilyen új foglalkoztatási formával dolgozni, ennek is vannak szabályai, szokásai és bizonyos buktatói. Adunk néhány gyakorlati tanácsot a gyakori hibák elkerüléséhez, és összefoglaljuk, mire érdemes odafigyelnie egy HR-esnek vagy cégvezetőnek, ha először alkalmazna diákokat iskolaszövetkezeten keresztül.
Szücs Róbert
Mit jelent az, hogy „megbízható diákmunkás”?
Egy diák, aki időben jön, jól dolgozik, és nem tűnik el az első hét után – álom vagy elérhető valóság? Sok HR-es fejében még mindig ott motoszkál a kérdés: lehet-e egyáltalán megbízható egy diákmunkás? A rövid válasz: igen – ha jól választjuk ki.
Z generáció: nem ők tehetnek róla – hanem a világ, amelyben felnőttek
A Z generáció munkavállalói attitűdje sokszor vált ki értetlenséget és kritikát a cégek, különösen az X és Y generációs szakemberek és vezetők körében. Gyakran halljuk: a mai fiatalok nem elég kitartóak, nem lojálisak a munkahelyhez, gyorsan váltanak, és az egyéni szempontjaikat mindenek fölé helyezik.
Nyári munka a költséghatékonyság fokozására – diákmunka a munkaerő-költség optimalizálására
A nyári munka időszaka a vállalatok számára ideális alkalom a munkaerő-költségek optimalizálására. A szezonális munkaerőhiány hatékony kezelésére a diákmunka különösen költséghatékony és rugalmas megoldást nyújt.
Iskolaszövetkezet és hibrid munkavégzés: hogyan alkalmazható a diákmunka a távoli munkarendben?
A hibrid munkavégzés ma már alapelv a rugalmas, modern cégek működésében, ugyanakkor új kérdéseket vet fel a rövid távú vagy részmunkaidős foglalkoztatás területén – különösen, ha diákmunka bevonásáról van szó. Valójában azonban a diákmunka kiválóan alkalmazható hibrid vagy teljesen távoli munkakörnyezetben, sőt, ez a munkarend még inkább kitágítja a lehetőségeket. Ha iskolaszövetkezeten keresztül történik a foglalkoztatás, rugalmas és költséghatékony megoldást jelent, amely a Z generáció attitűdjéhez is kiválóan illeszkedik.
A nyári munka nem csak a diákoknak jó – 5 előny a cégek számára
A nyári munka kifejezés hallatán egyrészt a diákok pénzkereseti lehetősége jut az eszünkbe. Pedig a szezonális diákmunka nem csupán a fiatalok számára hasznos: a cégek is komoly előnyökre tehetnek szert, ha okosan építik be a diákmunkaerőt a nyári működésükbe. Ebben a cikkben HR-szempontból mutatjuk be, hogy miért éri meg a cégeknek a nyári diákmunka, és melyek azok az előnyök, amelyek túlmutatnak a költséghatékonyságon.
Iskolaszövetkezet vs. egyszerűsített foglalkoztatás: miért éri meg a diákmunka?
A munkaerőpiacon egyre nagyobb igény mutatkozik a rugalmas, gyorsan mozgósítható munkaerőre – különösen a szezonális csúcsidőszakokban vagy átmeneti létszámhiány esetén. A diákmunka, különösen iskolaszövetkezeten keresztül, évek óta kedvelt megoldás a cégek körében. Miért fokozódott mindez az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2025. februári szabályozás-változásával?
Nyári munka: így oldhatod meg a szezonális munkaerőhiányt gyorsan és költséghatékonyan
A nyári időszak számos cég számára jelent kihívást a megnövekedett munkaerő-igény betöltése során. A szabadságolások és a szezonálisan megnövekedő feladatok miatt gyakran alakul ki munkaerőhiány. A nyári munka keretében foglalkoztatott diákok azonban rugalmas, költséghatékony és gyors megoldást jelenthetnek a HR szakemberek számára a szezonális munkaerőpiaci hullámzás során.
Iskolaszövetkezet: rugalmas munkaerő könnyedén, alacsony költséggel
A rugalmas foglalkoztatási lehetőségek iránti igény egyre nő, hiszen a vállalatoknak ez a megoldás jelentős segítséget nyújt, hogy alkalmazkodni tudjanak a változékony piaci igényekhez. Ebben nyújtanak hatékony megoldást az iskolaszövetkezetek, amelyek diákok foglalkoztatásán keresztül segítik a cégeket a rugalmas munkaerő biztosításában. Miért éri meg a cégeknek iskolaszövetkezeten keresztül munkaerőt alkalmazni?
Hibrid munkavégzés és munkaerő-automatizáció: hogyan alakítják át az MI-alapú HR-eszközök a rugalmas foglalkoztatást?
A hibrid munkavégzés az elmúlt évek egyik legmeghatározóbb foglalkoztatási trendje lett, amely egyszerre tükrözi a munkavállalók és a vállalatok igényeit, miközben szorosan összefügg az automatizáció és a mesterséges intelligencia térnyerésével is. A digitális HR-megoldások új lehetőségeket nyitnak meg a cégek számára a rugalmas foglalkoztatásban, komoly hatékonyságnövekedést eredményezhetnek a diákmunka és munkaerő-kölcsönzés területén.
Fluktuáció és céges kultúra: hogyan hat az elköteleződésre és a munkahelyi légkörre?
A munkahelyi fluktuáció komoly fejtörést okoz a HR szakemberek és vezetők számára, hiszen az alkalmazottak távozása amellett, hogy anyagi költségekkel jár, negatívan befolyásolja a csapatdinamikát és a céges kultúrát is. A vállalati kultúra és a vezetői stílus fontos szerepet játszik a munkavállalók hosszú távú elköteleződésében, előidézője lehet annak, hogy az alkalmazottak új lehetőségek után nézzenek. Hogyan befolyásolja a céges kultúra a fluktuációt? Mit tehetnek a vállalatok az alkalmazotti lojalitás növeléséért?
Sikeres diákmunka hibrid munkavégzésben: praktikus tippek munkaadóknak
A hibrid munkavégzés népszerű modell lett az utóbbi években, amely nem csak a hagyományos foglalkoztatási formák esetén kínál előnyöket, hanem a diákmunka terén is forradalmi változásokat hoz. Azok a vállalatok, amelyek nyitottak a hibrid munkarendre, rugalmasabb feltételeket kínálhatnak a diákoknak, ami vonzóbbá teszi az adott munkalehetőséget, és a fiatal munkavállalók elköteleződését is növeli.