Szücs Róbert

diákmunka előnyei diákmunkában foglalkoztatás

Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresel diákmunkást?

A diákmunkában foglalkoztatott fiatalok számos előnyt jelentenek a cégek számára, kedvezőbb adózást, rugalmasabb időbeosztást, a szaktudás nélkül elvégezhető feladatok esetében jóval kedvezőbb óradíjon elvégzett munkát. Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresed a diákmunkában foglalkoztatott fiatalt?Tovább olvasom »Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresel diákmunkást?

Z generáció home office-ban

A fizetése 10%-ról lemondana a Z generáció a home office lehetőségéért

Elfogadná az alacsonyabb fizetést is a Z generációs fiatalok egy része, ha teljes szabadságot kapna, honnan végzi a munkáját, miközben a városi fiatalok igénylik az irodai munkavégzést, mert a szakmai kapcsolatépítés lehetőségét látják benne. Milyen tényezők befolyásolják a munkavégzési preferenciákat?Tovább olvasom »A fizetése 10%-ról lemondana a Z generáció a home office lehetőségéért

Z generáció munkaerőpiacra lépési nehézségei

A legnagyobb kihívások, amikkel egy munkaerőpiacra lépő fiatal szembenéz

Minden vállalkozásnak érdeke, hogy újonnan felvett munkavállalói jól érezzék magukat, könnyen beilleszkedjenek, és minél hamarabb hatékony munkát tudjanak végezni. Ehhez ismerni kell azokat a nehézségeket is, amikkel szembenéznek. És talán nem is gondolnánk, hogy ezek nem feltétlenül ugyanazok a nehézségek, amikkel nekünk kellett megküzdeni, amikor először munkát vállaltunk.Tovább olvasom »A legnagyobb kihívások, amikkel egy munkaerőpiacra lépő fiatal szembenéz

állásinterjú Z generációs fiatalok toborzása

Miért lesz rossz főnöke a milleniumi generáció a Z generációnak?

A Z generációs fiatalok egyre nagyobb arányban törnek be a munkaerőpiacra, és másra vágynak, mint az őket megelőző milleniumi generáció. Miközben ez utóbbi csoport került azokba a vezető pozíciókba, akik a fiatalok felvételéről döntenek és akik a feletteseik lesznek, jelentős különbségek vannak a korban egymástól nem annyira távol álló két csoport között.Tovább olvasom »Miért lesz rossz főnöke a milleniumi generáció a Z generációnak?

hibrid munkavégzés otthoni munkavégzés home office munka hatékonyság

A hibrid munkavégzés 3 alapszabálya

Az elmúlt egy év home office tapasztalatai után sokan nem szeretnének visszamenni heti 5 napra az irodába, ugyanakkor a kollégák társaságára és a hatékony együtt dolgozásra is vágynak: így vezeti be egyre több cég a hibrid munkavégzést. Hogyan kerüld el ennek a buktatóit? Mit tehetsz, hogy az irodai napok ne a társas csevegések ideje legyen a munka helyett? Vagy fordítva, hogy ne az legyen az eredmény, hogy az alkalmazottak csak az irodai napokon dolgoznak, az otthoni munkavégzést pedig “szabadidő”-nek tekintik?Tovább olvasom »A hibrid munkavégzés 3 alapszabálya

diákmunka adminisztráció z generáció kiszervezett munka

Miért jobb most a diákmunka, mint valaha?

A járvány ideje alatt sok cég rendezkedett be távmunkára, és sokan úgy tervezik, ezt a modellt hosszú távon is megtartják. Sokan emlegetik a hibrid munkavégzést, ami lehetővé teszi, hogy a kollégák személyes találkozása kielégítse azokat a szociális igényeket, amelyek felmerülnek a munkavállalókban, ugyanakkor az is kiderült, hogy az otthoni munkavégzés sok esetben lehet hatékonyabb, kényelmesebb, és költségcsökkentést is hozhat a vállalkozásoknak. Hogyan illeszkedik ebbe a diákmunka?Tovább olvasom »Miért jobb most a diákmunka, mint valaha?

munkakeresés állásinterjú

Hogyan változott meg a munkakeresés az utóbbi időben?

A munkakeresés módja és azok a szempontok, amelyek a leginkább befolyásolják egy új munkahely kiválasztását, és a munkaadók elvárásait a munkavállalókkal szemben nem csak az utóbbi egy évben változtak meg jelentősen, de az biztos, hogy a járványhelyzet erősítette az átalakulást. Hogyan keresnek most munkát az emberek és mik a munkaadók legfontosabb szempontjai? Erről írom le a tapasztalataim.Tovább olvasom »Hogyan változott meg a munkakeresés az utóbbi időben?