A munkavállalói jóllét, vagyis wellbeig most divatos fogalom. Érzik a vállalatvezetők, hogy fel kell vállalniuk, fontossá kell tenniük. Már csak azt kellene elkerülni, hogy ebből is egy olyan látszat-gyakorlat váljon, mint amit a csapatépítő tréningek jelentenek.
Szücs Róbert
Érd el, hogy ne akarjon felmondani
A keresett munkakörökben jelentős lehet a fluktuáció, hiszen könnyen talál új munkahelyet az alkalmazott, ha nem elégedett a jelenlegi helyével. Hogyan tudod megakadályozni, hogy fel akarjon mondani?
A diákmunka segít átvészelni a válságot
Egyre nagyobb a kereslet a diákmunkában dolgozó fiatalok iránt. Felértékelődik a diákmunka, mint alternatív foglalkoztatási forma szerepe recessziós helyzetben: számos vállalkozás kezdi most átszervezni a munkavállalói struktúráját.
A toborzási módszered elijeszti a jelentkezőket?
A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben a cégeknek több energiát kell a toborzásba fektetni, ha vonzóvá akarnak válni a tehetséges jelentkezők számára. A te toborzási módszered vajon mennyire eredményes?
Így építs bizalmi munkaviszonyt a Z generációs munkavállalókkal
A bizalom a munkahelyi kapcsolatokban is nagyon fontos: ahhoz, hogy elkötelezett, agilis és motivált legyen a csapatod, már a kezdetektől dolgoznod kell a megfelelő viszony kialakításán. Sokan zavarba jönnek, hogyan valósítható ez meg a Z generációs fiatalokkal, ebben szeretnék egy kis segítséget nyújtani.
HR trendek 2023
A 2023-as év HR szempontból több kihívást is tartogat. A cégvezetők számára jelentős feladatot jelent majd a munkahelyi közösségek megszervezése úgy, hogy a feladatokra legyen elég ember, ugyanakkor viszont gazdaságos maradhasson a vállalkozás működése. Mindemellett pedig meg kell birkózni a nehéz gazdasági helyzetben egyre stresszesebb munkavállalók kezelésével, akik a mentális jóllétükben a segítséget a munkaadójuktól várják.
A Z generáció vonzódik a munkákhoz, amiknek társas hatása van
Egy amerikai kutatásban a válaszadókat arról kérdezték, milyen álláslehetőségek a legvonzóbbak számukra. Érdekes, hogy a Z generációs válaszadók első helyre kizárólag olyan pozíciókat soroltak, aminek vagy a külső társas környezetre, vagy a belső cégkultúra alakítására, de mindenképp emberek egy közösségére van hatása.
Miért a főnök a motiváció legfőbb forrása?
A főnöknek mond fel a munkavállaló és nem a pozíciónak, a feladatnak, a cégnek – tartja az elhíresült mondás. A vezetőnek, közvetlen felettesnek nagy mozgástere van, ha a munkavállalók felmondásának megakadályozásáról van szó. Vezetői kvalitásai így pedig a csapat hatékonyságára is jelentős hatással vannak. Miért a főnök a motiváció legfőbb forrása?
Munkaerő megtartás a fizetésen túl
A munkaerő-megtartás egyre több vállalkozás számára jelent problémát. A megoldás keresésében pedig a legtöbben megállnak a kérdésnél: eleget fizetek, tudnék többet fizetni neki? És miközben a fizetés természetesen nagyon jelentős szempont egy munka kiválasztásában, hosszú távon ennél sokkal több szempont játszik szerepet.
A „csendes felmondás” a Z generációra is jellemző
Hozni a minimumot, és semmi többet – így lehet a legjobban definiálni az egyre inkább elterjedt „quiet quitting” fogalmát, ami minden generáció, így a fiatalok körében is „hódít”. Mit tehetsz munkaadóként, hogy megelőzd ennek negatív hatásait?
Így kezeld a munkavállalókat recesszió idején
Nehéz gazdasági helyzetben a munkavállalóid aggódni kezdenek a munkájuk miatt, amit a teljesítményen is megérzel. Válság idején sok vállalkozás kényszerül arra, hogy megváljon egyes kollégáktól – ez is a költségcsökkentés egy módja. A kialakuló feszült helyzetben a vezetői viselkedés hatással van a munkavállalók tevékenységének hatékonyságára is, így üzleti szempontból sem mindegy, megfelelően tudsz-e vezetőként megnyilvánulni.
A Z generáció hozzáállása a legnagyszerűbb
A Z generáció hozzáállása a munkához jelentősen különbözik a korábbi generációk attitűdjétől. Általánosítással megfogalmazva, nem hajlandók a magánéletük és a mentális egészségük rovására a munkát előnyben részesíteni. Emiatt elterjedt az a nézet, hogy nem ideális munkaerő, és sokan tartózkodnak a foglalkoztatásuktól. Most Mark Cuban jelentette ki egy podcastban, hogy szerinte a Z generáció bizonyul majd a legnagyszerűbbnek.