A nyári munka időszaka a vállalatok számára ideális alkalom a munkaerő-költségek optimalizálására. A szezonális munkaerőhiány hatékony kezelésére a diákmunka különösen költséghatékony és rugalmas megoldást nyújt.
Szücs Róbert
Iskolaszövetkezet és hibrid munkavégzés: hogyan alkalmazható a diákmunka a távoli munkarendben?
A hibrid munkavégzés ma már alapelv a rugalmas, modern cégek működésében, ugyanakkor új kérdéseket vet fel a rövid távú vagy részmunkaidős foglalkoztatás területén – különösen, ha diákmunka bevonásáról van szó. Valójában azonban a diákmunka kiválóan alkalmazható hibrid vagy teljesen távoli munkakörnyezetben, sőt, ez a munkarend még inkább kitágítja a lehetőségeket. Ha iskolaszövetkezeten keresztül történik a foglalkoztatás, rugalmas és költséghatékony megoldást jelent, amely a Z generáció attitűdjéhez is kiválóan illeszkedik.
A nyári munka nem csak a diákoknak jó – 5 előny a cégek számára
A nyári munka kifejezés hallatán egyrészt a diákok pénzkereseti lehetősége jut az eszünkbe. Pedig a szezonális diákmunka nem csupán a fiatalok számára hasznos: a cégek is komoly előnyökre tehetnek szert, ha okosan építik be a diákmunkaerőt a nyári működésükbe. Ebben a cikkben HR-szempontból mutatjuk be, hogy miért éri meg a cégeknek a nyári diákmunka, és melyek azok az előnyök, amelyek túlmutatnak a költséghatékonyságon.
Iskolaszövetkezet vs. egyszerűsített foglalkoztatás: miért éri meg a diákmunka?
A munkaerőpiacon egyre nagyobb igény mutatkozik a rugalmas, gyorsan mozgósítható munkaerőre – különösen a szezonális csúcsidőszakokban vagy átmeneti létszámhiány esetén. A diákmunka, különösen iskolaszövetkezeten keresztül, évek óta kedvelt megoldás a cégek körében. Miért fokozódott mindez az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2025. februári szabályozás-változásával?
Nyári munka: így oldhatod meg a szezonális munkaerőhiányt gyorsan és költséghatékonyan
A nyári időszak számos cég számára jelent kihívást a megnövekedett munkaerő-igény betöltése során. A szabadságolások és a szezonálisan megnövekedő feladatok miatt gyakran alakul ki munkaerőhiány. A nyári munka keretében foglalkoztatott diákok azonban rugalmas, költséghatékony és gyors megoldást jelenthetnek a HR szakemberek számára a szezonális munkaerőpiaci hullámzás során.
Iskolaszövetkezet: rugalmas munkaerő könnyedén, alacsony költséggel
A rugalmas foglalkoztatási lehetőségek iránti igény egyre nő, hiszen a vállalatoknak ez a megoldás jelentős segítséget nyújt, hogy alkalmazkodni tudjanak a változékony piaci igényekhez. Ebben nyújtanak hatékony megoldást az iskolaszövetkezetek, amelyek diákok foglalkoztatásán keresztül segítik a cégeket a rugalmas munkaerő biztosításában. Miért éri meg a cégeknek iskolaszövetkezeten keresztül munkaerőt alkalmazni?
Hibrid munkavégzés és munkaerő-automatizáció: hogyan alakítják át az MI-alapú HR-eszközök a rugalmas foglalkoztatást?
A hibrid munkavégzés az elmúlt évek egyik legmeghatározóbb foglalkoztatási trendje lett, amely egyszerre tükrözi a munkavállalók és a vállalatok igényeit, miközben szorosan összefügg az automatizáció és a mesterséges intelligencia térnyerésével is. A digitális HR-megoldások új lehetőségeket nyitnak meg a cégek számára a rugalmas foglalkoztatásban, komoly hatékonyságnövekedést eredményezhetnek a diákmunka és munkaerő-kölcsönzés területén.
Fluktuáció és céges kultúra: hogyan hat az elköteleződésre és a munkahelyi légkörre?
A munkahelyi fluktuáció komoly fejtörést okoz a HR szakemberek és vezetők számára, hiszen az alkalmazottak távozása amellett, hogy anyagi költségekkel jár, negatívan befolyásolja a csapatdinamikát és a céges kultúrát is. A vállalati kultúra és a vezetői stílus fontos szerepet játszik a munkavállalók hosszú távú elköteleződésében, előidézője lehet annak, hogy az alkalmazottak új lehetőségek után nézzenek. Hogyan befolyásolja a céges kultúra a fluktuációt? Mit tehetnek a vállalatok az alkalmazotti lojalitás növeléséért?
Sikeres diákmunka hibrid munkavégzésben: praktikus tippek munkaadóknak
A hibrid munkavégzés népszerű modell lett az utóbbi években, amely nem csak a hagyományos foglalkoztatási formák esetén kínál előnyöket, hanem a diákmunka terén is forradalmi változásokat hoz. Azok a vállalatok, amelyek nyitottak a hibrid munkarendre, rugalmasabb feltételeket kínálhatnak a diákoknak, ami vonzóbbá teszi az adott munkalehetőséget, és a fiatal munkavállalók elköteleződését is növeli.
Mesterséges intelligencia a vezetői soft skillek fejlesztésében: az empatikus vezetés jövője
Az empatikus vezetés egyre nagyobb jelentőséget kap, különösen a fiatalabb Z generáció munkahelyi integrációja során. A vezetői szerep átalakulásával egyre inkább háttérbe szorul a hagyományos alá-fölé-rendeltségi viszony, lapos hierarchia alakul ki. A mesterséges intelligencia forradalmi változásokat hozhat a vezetői soft skillek fejlesztésében, ami hatással lehet a vállalaton belüli empátia és csapatkommunikáció javítására. Hogyan segíthetnek az MI-eszközök a vezetőknek, és milyen hatással lesz ez a szervezeti struktúrák alakulására?
Adatvezérelt értékelés: MI-alapú képzések hatékonyság-mérése
A mesterséges intelligencia alapú képzések egyre nagyobb szerepet kapnak a vállalati működésben, hiszen a személyre szabott programok hatékony eszközt adnak a cégek kezébe a munkavállalók célzott továbbképzéséhez. A technológia azonban még új, így különösen fontos, hogy eredményessége mérhető, adatvezérelt eredményekkel is alátámasztható legyen. Az alábbiakban bemutatunk néhány gyakorlatias módszert, amelyek segíthetnek az MI-alapú tréningek értékelésében.
Chatbotok és érzelmi intelligencia: lehet egy MI-eszköz empatikus?
A chatbotok egyre inkább részévé válnak a mindennapi életnek. Ügyfélszolgálati kérdéseinket gyakran ők válaszolják meg, de a munkahelyen is segítségünkre vannak a belső kommunikációban. Az MI-alapú eszközök képesek szöveges vagy hangalapú interakcióra, azonban felmerül a kérdés: vajon egy MI-eszköz képes-e az empátiára, azaz felismeri-e az emberi érzelmeket, és tud-e azokra ennek megfelelően reagálni?