Az AI által vezérelt eszközök hatékonyabbá teszik a toborzást, a teljesítményértékelést, a tehetséggondozást és az egyéb HR-folyamatokat. Azonban ahhoz, hogy a HR csapatok valóban kihasználhassák… Tovább olvasom »Milyen készségekre van szükség az AI hatékony integrációjához a HR-ben?
A mesterséges intelligencia és a gépi tanulás egyre nagyobb szerepet kap a munkaerő-toborzás és kiválasztás területén is. Az MI lehetőséget nyújt a hatékonyság növelésére és a döntéshozatal felgyorsítására, ugyanakkor komoly kihívásokat is rejt magában, különösen a sokszínűség és az egyenlőtlenségek ledöntése szempontjából.Tovább olvasom »A mesterséges intelligencia tanítása a sokszínűségre
A nemek közti egyenlőség kérdése már régóta központi téma a munkahelyi kultúrában, és bár az elmúlt évtizedekben jelentős előrelépések történtek, a probléma továbbra is fennáll. A mesterséges intelligencia megjelenése azonban új eszközt adhat a kezünkbe, amellyel hatékonyan csökkenthetjük a nemek közötti különbségeket a munkahelyen. Lássuk, hogyan segíthet az AI, és milyen gyakorlati lépések tehetők ennek érdekében a HR folyamatok során.Tovább olvasom »Hogyan segíthet az AI a nemek közti egyenlőtlenségek csökkentésében a munkahelyen?
A mesterséges intelligencia technológia egyre nagyobb teret hódít a vállalati folyamatokban, beleértve a humánerőforrás területét is. Az MI alkalmazása a HR-ben a hatékonyság növelésére szolgál, segít az adatvezérelt döntéshozatalban, a tehetséggondozásban és az alkalmazottak elégedettségének növelésében is. Az AI technológia integrációja során azonban számos szempontot meg kell előzetesen vizsgálni, hogy a legtöbbet tudjuk kihozni a technológia nyújtotta lehetőségekből.Tovább olvasom »Az AI integrációjának lépései a HR stratégiába
Az MI (mesterséges intelligencia) rohamos fejlődése nem csak a technológiai szektorban hoz változásokat, hanem alapjaiban formálja át a HR működését is. A HR szakemberek előtt álló újabb lehetőségek izgalmasak és összetettek, hiszen az AI számos új eszközt kínál, ugyanakkor komoly gyakorlati kérdéseket is felvet.Tovább olvasom »A jövő HR kihívásai az MI korlátain túl
A munkaerő-megtartás az átalakuló munkakultúrában egyre nehezebb feladat, a cégek mégis igyekeznek törekedni rá. A munkavállalói elégedettség javítása, a kilépési kockázatok előrejelzése és a proaktív beavatkozások tervezése kulcsfontosságú ennek elérése érdekében. Az AI technológia számos lehetőséget kínál ezen a területen, lehetővé téve a cégek számára, hogy jobban megértsék és kezeljék munkavállalóik szükségleteit. Nézzünk néhány konkrét vállalati példát, ahol eredményesen alkalmazzák a mesterséges intelligenciát a munkaerő-megtartás támogatására.Tovább olvasom »Mely vállalatok alkalmazzák sikerrel az AI-t a munkaerő-megtartásban?
A Z generáció tagjai egyre nagyobb számban jelennek meg a munkaerőpiacon. Az ő foglalkoztatásuk és integrációjuk a cég működésébe feladatot jelent a HR szakemberek számára. Sokszor nem megy könnyen a fiatal korosztály motiválása, és kommunikációs nehézségek is előfordulnak, mivel egy olyan nemzedékről van szó, aki jelentősen különböző attitűddel érkezik meg a munka világába. Ahhoz, hogy sikeresen integrálják őket a munkahelyi környezetbe, fontos megérteni, milyen elvárásokkal kell szembenézniük és hogyan lehet ezekre a legjobban felkészülni.Tovább olvasom »Milyen elvárásokkal kell szembenézniük a Z generációs munkavállalóknak a munkaerőpiacon?
Az elmúlt években a részmunkaidős munkahelyek népszerűsége jelentős növekedést mutatott, mely számos tényezőnek köszönhető. A hagyományos nyolc órás munkarenddel szemben egyre nagyobb teret hódítanak az olyan munkalehetőségek, ahol rugalmasabban alakítható a munkával töltött napok elosztása, és a napi munkaidő maga. A munkaerőpiac változása hatással van arra is, a foglalkoztatóknak hogyan érdemes szervezniük a munkaerő-állományt, és mire érdemes figyelniük a HR tervezés során.Tovább olvasom »A részmunkaidős munkahelyek népszerűsége és hatásai
A munkahelyi konfliktusok elkerülhetetlenek, különösen olyan környezetben, ahol különböző generációk dolgoznak együtt. A generációs különbségek gyakran eltérő munkastílusokat, értékrendszereket és kommunikációs módokat hoznak magukkal, amelyek súrlódásokhoz vezethetnek. Ezek hátterében sokszor egy félreértés áll, ami azonban feszültséghez vezethet. Fontos, hogy a munkahelyi kultúrán belül is kialakuljon egy stratégiánk arra, hogyan tudjuk hatékonyan kezelni a konfliktusokat, ezzel is elősegítve a különböző generációk eredményes együttműködését.Tovább olvasom »A munkahelyi konfliktusok kezelése generációs különbségek esetén
A Z generáció számára a digitális világ mindennapi életük szerves része. A velük való kommunikációhoz érdemes felhasználni azokat az eszközöket, amelyeket ők is használnak a mindennapokban, hogy hatékonyan tudd munkaadóként megszólítani és bevonni őket. A közösségi média kommunikáció a Z generációs fiatalok felé hatékony employer branding eszköz, ami növeli az interaktivitást és az elköteleződést.Tovább olvasom »Hogyan érjük el a Z generációs munkavállalókat a közösségi médián keresztül?
Az elmúlt években jelentős változásokat tapasztalhattunk abban, hogy mit keresnek a munkavállalók egy munkahelyen. A munkaerőpiacon folyamatosan nő az igény a rugalmas munkaidőre, a távmunkára és a jobb munka-magánélet egyensúly megteremtésének lehetőségére. A munkavállalók számára egyre fontosabbá válnak a vállalati kultúrában képviselt értékek, és elvárják a munkaadójuktól, hogy segítse a mentális egészség megőrzésének támogatását.Tovább olvasom »A jövő munkahelye: mit keresnek a munkavállalók?
A hatékony csapatmunka a sikeres céges működés záloga, ám a távmunka és a rugalmas munkaidő egyre szélesebb körű elterjedése új eszközöket kíván, ha össze szeretnénk hangolni a közös munkát. A mesterséges intelligencia alapú technológiai megoldások jelentős előrelépést kínálnak ezen a téren. Ha megfelelően integráljuk ezeket a technológiai megoldásokat a vállalat működésébe, akkor a Z generációs fiatal munkavállalók igényeihez és elvárásaihoz is jobban tudunk alkalmazkodni.Tovább olvasom »A hatékony csapatmunka kulcsa: MI eszközök a kollaboráció javításához