Szücs Róbert

vállalkozó z generáció

Így változtatja meg a vállalkozói létet a Z generáció

Sokáig az Y generációt emlegették, mint vállalkozó-generációt: ebben a korosztályban terjedt el először nagyobb arányban, hogy az alkalmazotti létet feladva saját vállalkozást indítanak. A Z generáció viszont eggyel tovább lép ebben is: ezek a fiatalok már sokszor egyetem alatt elindítják a saját vállalkozásukat, és máshogy definiálják azt, mint a megelőző generáció.Tovább olvasom »Így változtatja meg a vállalkozói létet a Z generáció

munka magánélet egyensúly

A Z generáció munka-magánélet egyensúlya a legrosszabb

Neurotikus társadalomban élünk, ahol a telefonunkon keresztül állandóan elérhetőek vagyunk – a munkaadóink számára is. A vezetők tudják, hogy az alkalmazott értesítést kap az új e-mailről, de sokan különböző chat-alkalmazásokon keresztül is adnak feladatot. Nem alakult ki etikett ennek kezelésére, az elvárásoknak megfelelni akaró alkalmazott este 10-kor is munkahelyi e-mailt olvas. Ez pedig odáig vezetett, hogy a kutatások szerint a Z generáció munka-magánélet egyensúlya a legrosszabb. Hagyd pihenni a téli szünetben a munkavállalóid!Tovább olvasom »A Z generáció munka-magánélet egyensúlya a legrosszabb

diákmunka

Gazdasági felelősség: munkalehetőséget adni a diákoknak

A járványhelyzet gazdaságilag számtalan csoportot érint, közéjük tartoznak a Z generációs fiatalok: nem csak hogy nem tudják megszerezni a releváns szakmai gyakorlatot és tapasztalatot szerezni a munkában, de ezek híján bevétel nélkül is maradnak, ami jelentősen visszaveti a lehetőségeiket a jövőben. Ha az a generáció, amelyik az elkövetkező években a vásárlóerő jelentős százalékát kellene, hogy kitegye, most pénz nélkül marad, annak a teljes gazdaságra hatása lesz. Éppen ezért éri meg diákmunkában gondolkodni.Tovább olvasom »Gazdasági felelősség: munkalehetőséget adni a diákoknak

z generáció munkahely

Így vond be a Z generációs fiatalokat a vállalkozásod működésébe

A Z generációs fiatalok rengeteg új ötletet, látásmódot hozhatnak a vállalkozásodba, ezért érdemes minél hamarabb fiatalokat is toboroznod a csapatodba. Mivel a generációs különbség jelentős, a kommunikáció eleinte nehézkesnek tűnhet. Hiányzik belőlük sok olyan készség, ami a mi generációnknak még alapvetés volt: innen a sok “ezek a mai fiatalok” legyintés. Pedig a hiba nem bennük van, nincs hiba senkiben – egyszerűen nagyon gyorsan alakul át a társadalom, ezért empátiára van szükség, hogy tudjunk kommunikálni egymással.Tovább olvasom »Így vond be a Z generációs fiatalokat a vállalkozásod működésébe

z generáció vásárlás

Hogyan változtatja meg a Z generáció a fogyasztási szokásokat?

Én itt elsősorban arról szoktam írni, milyen munkaerő a Z generációs fiatalok csoportja, mi motiválja őket, és munkaadóként te hogyan fordíthatod az előnyödre azt a sok újdonságot, amit az ő hozzáállásuk jelent. De arról sem szabad megfeledkezni, hogy a Z generáció a jövő vásárlóereje: ahhoz, hogy a vállalkozásod sikeres legyen, tudnod kell, mivel tudod ösztönözni a fiatalokat, hogy a te terméked vegyék meg. Lássuk, hogyan vásárolnak a Z generációs fiatalok!Tovább olvasom »Hogyan változtatja meg a Z generáció a fogyasztási szokásokat?

home office pszichológia

Így óvd a mentális egészséged home office-ban

Ahogy korábban is írtam már, egyre többször tapasztalom magam körül, hogy azok, akik eleinte jól viselték a karantént, azt, hogy nem lehet rendezvényekre járni, társaságban lenni, egyáltalán, kevesebbet mozdulunk ki emberek közé úgy, ahogy korábban, most kezdenek besokallni. Lássuk be, ez az izoláció egy olyan dolog, amivel kezdenünk kell valamit: és ebben a munka is szerepet kap, hiszen a home office számtalan kényelme és előnye mellett szintén távol tart a kollégák megszokott társaságától. Te is észrevettél változást a mentális közérzetedben? Lehet, hogy még nem is fogalmaztad meg, csak azt érzed, hogy valami nem komfortos.Tovább olvasom »Így óvd a mentális egészséged home office-ban

visszajelzés

Előremutató visszajelzéseket adsz az alkalmazottaidnak?

A vezetői visszajelzés nagyon fontos eleme a munkafolyamatnak, mégis kevesen csinálják jól. Van, aki csak akkor tesz megjegyzést, ha problémát lát, van, aki pedig nem mond semmit, az alkalmazott pedig tanácstalanul áll, vajon jó-e, amit elvégzett. Érdemes azonban megtanulni az előremutató, építő jellegű kritika megfogalmazását – főleg, mivel a fiatalabb generáció jobban igényli ezt, mint valaha.Tovább olvasom »Előremutató visszajelzéseket adsz az alkalmazottaidnak?

munkahelyi depresszió

Mit tegyen a vezető, ha az alkalmazott depressziós?

A mentális problémák egyre szélesebb kört érintenek, a fiatalabb korosztály körében jellemzőbb az előfordulása, a jelenlegi járvány helyzet, a tavaszi karantén és a jelenlegi korlátozások, bizonytalanságok pedig méginkább megviselik az embereket. Mit tehet és mit kell tegyen egy vezető az alkalmazottai mentális egészségével kapcsolatban?Tovább olvasom »Mit tegyen a vezető, ha az alkalmazott depressziós?