A VR technológia olyan lehetőségeket kínál, amelyek segítségével gyorsabban, kevesebb idő- és energia-ráfordítás mellett szerezhetsz pontosabb képet a jelentkezőkről, választhatod ki és taníthatod be a jelölteket. Lássuk, milyen lehetőségek állnak előtted, ha olyan pozícióról van szó, ahova sok embert keresel és személyük sűrűn változik.Tovább olvasom »4 lehetőség, amit a VR kínál a toborzás során
Egyre több nehézséget okoz a szakértő munkavállalók alkalmazása. Erre hosszú távon az is megoldást jelent, ha olyan agilis fiatalokat csábítasz a vállalkozásodhoz, akik később kiváló szakemberek lesznek – a kulcs, hogy már pályájuk elején nálad kezdjenek és jól érezzék magukat, hogy ott is maradjanak. Ehhez viszont tudatosan kell keresned azokat, akik tehetségesek és akarnak dolgozni.Tovább olvasom »Így toborozz agilis fiatalokat
A munkaerőért folytatott verseny jelentős, ami ahhoz vezet, hogy a munkaadók minél több trükköt igyekeznek bevetni, amivel magukhoz csábíthatják a dolgozni vágyókat. Ezek egyike a pozíció nevének vonzóvá tétele, még ha valójában nem is olyan munkakör áll mellette, mint amit az elnevezés sejtet. Ez hosszú távon azonban nem jó megoldás.Tovább olvasom »Adj reális megnevezést egy pozíciónak
A pályakezdő vagy még tanulmányaikat folytató fiatalok egyre nagyobb része keres munkát, és neked érdemes őket saját vállalkozásodhoz csábítani. Miért?Tovább olvasom »Miért alkalmazz Z generációs fiatalokat?
A munkavállalók igénylik, hogy a munkahelyük markáns célt adjon a mindennapjaiknak. Munkaadóként neked meg kell felelned ennek az elvárásnak, vagy nézheted, ahogy sorra mondanak fel az alkalmazottaid.Tovább olvasom »A munkahelyi attitűd megváltozása – adj célt a munkavállalóidnak, hogy maradjanak
Globális tapasztalat a boldogság iránti vágy. Olyan erősen van jelen társadalmi szinten, hogy mindenhonnan elfogadjuk: jöhet cégektől vagy épp a munkahelyünktől. Csak érezzünk már örömet végre.Tovább olvasom »Fókuszban a munkavállalói élmény
A VR technológia munkaerőpiaci használatának egyik legerősebb területe a betanítás folyamata. Olyan pozíciók esetében, ahol sok embert foglalkoztatunk alkalmi jelleggel (mint pl. árufeltöltés, raktározás), hatalmas segítséget jelent: leveszi a terhet a kollégákról, vonzóbbá teszi a céget a munkavállalók számára és fel is gyorsítja a betanítás folyamatát.Tovább olvasom »Gyorsabb a betanítás VR segítségével
Az alulfizetettség, a túlterheltség és a kiégett fásultság állapotában a fiatal munkavállalók akkor is egy-két éven belül ott hagyják vágyott hivatásukat, ha véletlenül ott kezdtek el dolgozni. Így válnak olyan munkavállalókká, akik kizárólag a pénzkereseti forrást látják egy-egy állásban. De hová vezet ez hosszú távon?Tovább olvasom »Így tűnik el a hivatástudat a fiatalokból
A toborzás folyamatainak számos része automatizálható, és a cégeknek szüksége is van ezekre a feladat hatékonyabbá tételéhez. Manapság azzal a klasszikus problémával, hogy egy álláshirdetésre beérkezik több száz önéletrajz, és a HR-es kolléga ennek csak töredékét tudja kapacitás-hiány miatt átnézni – már nem szabad küzdeni.Tovább olvasom »A HR szerepét átveszi a technológia?
Mi itt elsősorban a toborzásban és a betanításban játszott szerepe kapcsán beszélünk a VR-ról, de a munkavégzés területén sokkal komplexebb helye lehet a közeljövőben. Képzeld el, hogy egyik virtuális mítingről a másikra menet összefutsz egy kollégád avatarjával a kávégép mellett..Tovább olvasom »Így nézhet ki az élet a virtuális irodában
Változó értékrend, átalakuló prioritások feszülnek szembe a hagyományos cégvezetői kultúrával és elvárásokkal. Egyre többen kezdik belátni, hogy a fiatal generáció nem lusta, csak teljesen más a hozzáállása a munka és magánélet egyensúlyához. Mit tehetsz, hogy vonzóvá tedd a céged a Z generációs fiatalok számára?Tovább olvasom »A Z generáció nem akar neked dolgozni
Az egyre növekvő infláció, a nehéz gazdasági helyzet csökkenti a cégek kedvét a szakértő új munkaerő toborzására, sőt, sok helyen átszervezik a munkavégzést és elbocsátások is vannak. Ez pedig hatással van arra, hogy a home office iránti igényüket kifejező alkalmazottak mennyire tudják érvényesíteni az elvárásaikat.Tovább olvasom »A gazdasági válság hatása a home office-ra