A legtöbben, amikor segítséget kérnek tőlünk, hogy diákmunkában foglalkoztassanak bizonyos szakmai feladatokra fiatalokat, előbb-utóbb felteszik a kérdést, hogyan kell kezelni a generációs különbségeket a munkahelyen. A tapasztaltabbak nem veszik komolyan a fiatalokat, a fiatalok nem adnak kellő tiszteletet az idősebbeknek. Mi a megoldás? Igazából nagyon egyszerű.Tovább olvasom »Különböző generációk a munkahelyen
Sok cégnél látom, hogy most kezdenek el visszatérni az irodába, vagy legalábbis fontolgatják a hibrid munkavégzés részleteinek kidolgozását. Milyen stratégiát érdemes követni, ha szeretnéd a csapatod újra az irodában látni? Erre gyűjtöttem össze néhány tippet.Tovább olvasom »Stratégiák az irodai munkavégzéshez való visszatérésre
Vezetővé válni nagyon egyszerű, igaz? Ha értesz a szakmádhoz, már csak megfelelő tekintélyt kell szerezni, hogy másokon is számonkérd a teljesítményt. Sokan gondolják így, pedig a vezetés ennél valójában sokkal összetettebb feladat. Honnan tudhatod, hogy azt gondolják rólad, nem vagy jó vezető?Tovább olvasom »Mikor gondolják rólad, hogy nem vagy jó vezető?
A diákmunkát sokan a nyárral azonosítják: a fiatalok ilyenkor szabadok, ilyenkor elérhető a legtöbb könnyen megtanulható idénymunka. Pedig érdemes az ősz kezdetével is a diákokban munkaerőként gondolkodni, adok néhány ötletet, hogy milyen pozícióra.Tovább olvasom »Miért érdemes ősszel is diákmunkában gondolkodni?
Zökkenőmentes átállás a home office-ra, csapatszellem és motiváció megőrzése távmunkában is, a dolgozók jól-létének figyelemmel követése és a cég iránti hűségének megőrzése – szempontok, amelyek kulcsszerepet kaptak az utóbbi időben, és mind a HR területe. Átalakul jelentős mértékben, ahogy gondolunk a HR szakemberekre, és amekkora felelősséget kapnak egy cég életében?Tovább olvasom »Drasztikusan megváltozott a HR szerepe?
A Z generáció fiataljai a járványhelyzet tapasztalatai alapján sokan újragondolták, milyen karrierutat válasszanak, és hogyan alakítsák céljaikat.Tovább olvasom »Így gondolta újra a karrierjét a Z generáció a járvány hatására
Sok fiatal tapasztalja a munkahelyén, hogy nem adnak a véleményére, be se hívják a megbeszélésekre, amin pedig részt kellene vennie, csak azért, mert fiatal és tapasztalatlan. Ebből ugyanis azt a következtetést vonják le, hogy úgysem az ő ötlete lesz a jó ötlet. Hogyan vonjuk be a megfelelő módon a fiatalokat?Tovább olvasom »Tapasztalatlan vagy tudatlan? Z generáció a munkahelyen
Hogyan kommunikálunk a kollégáinkkal? Küldünk egy e-mailt. Hogyan adunk egy feladatot a beosztottnak? Leírjuk e-mailben. Hogyan küldjük el a jelentést a főnökünknek? E-mailen. A kutatások szerint mi az a mód, amit a Z generáció egyáltalán nem preferál a kommunikációban? Az e-mail. Te el tudsz képzelni egy e-mailek nélküli munkahelyi kommunikációt?Tovább olvasom »Eltűnik a munkahelyi kommunikációból az e-mail?
A home office magával hozta azt is, hogy megbeszéléseink az online térbe kerültek át, amire számos különböző platform áll rendelkezésünkre. Ezek kiváló szolgálatot tettek az egyeztetések lebonyolítása során, ugyanakkor egy Stanfordi kutatás arra jutott, hogy nem várt fáradtságot okoz az online konferenciabeszélgetés. Te is tapasztaltad magadon?Tovább olvasom »Zoom-fáradtság: létező jelenség az online megbeszélések okozta kimerülés
A járvány számos iparágat nehezen érintett, sokan elveszítették a munkájukat, ez nem is kérdés. De mik azok a jó dolgok, amik a munka területén tapasztalhatóak voltak ebben az új helyzetben? És hogyan tudjuk megtartani őket?Tovább olvasom »Milyen jó dolgokat tanultunk a munkavégzés szempontjából a járvány időszakában?
Sok cég mutat alacsony hajlandóságot a pályakezdők foglalkoztatására: amikor egy pozícióra embert keresnek, 5-10 év szakmai tapasztalatot várnak el. Míg nyilván annak is megvan az előnye, ha a leendő munkavállaló már rendelkezik gyakorlati ismeretekkel, a pályakezdő fiatalok számára is érdemes helyet találni a cégstruktúrában. Összeírtam 5 érvet, miért.Tovább olvasom »5 előny, ha fiatalokat foglalkoztatsz a vállalatodnál
A diákmunkában foglalkoztatott fiatalok számos előnyt jelentenek a cégek számára, kedvezőbb adózást, rugalmasabb időbeosztást, a szaktudás nélkül elvégezhető feladatok esetében jóval kedvezőbb óradíjon elvégzett munkát. Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresed a diákmunkában foglalkoztatott fiatalt?Tovább olvasom »Mit nyersz, ha a Multi Job-on keresztül keresel diákmunkást?