Szücs Róbert

Mik azok a „kis figyelmességek”, amik sokat számítanak egy Z generációs fiatalnak?

Szerző:
Mik azok a „kis figyelmességek”, amik sokat számítanak egy Z generációs fiatalnak?

Nem pénzben mérhető, mégis erős elköteleződést építő gyakorlatok

A Z generáció tagjai számára a munkahely nem kizárólag megélhetési forrásként definiálódik, hanem az önkifejezés, élmények szerzésének terepe is – legalábbis ezt keresik benne. Nem csak a fizetés alapján választanak munkahelyet, fontos számukra, hogy mit képvisel a cég, milyen a vállalati kultúra – tehát mennyire tudnak azonosulni, mennyire érzik jól magukat a cégnél. Az apró figyelmességek, az emberi gesztusok és az őszinte odafigyelés az, ami igazán hosszú távon kötődést alakít ki. De mit jelent ez a gyakorlatban?

Olvass tovább

Diákból junior kolléga: mikor érdemes megtartani diákmunka után is a fiatalt?

Szerző:
Diákból junior kolléga: mikor érdemes megtartani diákmunka után is a fiatalt?

A diákmunka az első kapcsolat a jövő munkavállalóival: a fiatalok itt ismerkednek meg a munka világával, a cég pedig lehetőséget kap arra, hogy megismerje egy újabb generáció gondolkodásmódját, és felfedezze, kikből lehet a következő elkötelezett kolléga. Mikor érdemes felajánlani egy diákmunkában dolgozó fiatalnak, hogy az egyetem elvégzése után is vár rá a cégben egy hely?

Olvass tovább

Hogyan tanítja a diákmunka a belső csapatot?

Szerző:
Hogyan tanítja a diákmunka a belső csapatot?

A diákmunka előnyeiről legtöbbször a fiatalok fejlődésének oldaláról beszélünk: munkatapasztalatot szereznek, megtanulják az alapokat, és magabiztosabbá válnak. De van egy kevésbé emlegetett, mégis rendkívül értékes hozadéka: a diákok a belső csapatot is fejlesztik. Egy új generáció megjelenése a munkahelyen mindig tanulási lehetőség a meglévő munkatársaknak is.

Olvass tovább

A fluktuáció valódi ára: hogyan terheli a cégeket a bizonytalanság

Szerző:
A fluktuáció valódi ára: hogyan terheli a cégeket a bizonytalanság

A fluktuáció egyre nagyobb kihívást jelent a legtöbb cég életében, kkv-k számára pedig különösen komoly terhet jelent. Olyan rejtett költségekkel jár, amelyek túlmutatnak az új kollégák megtalálására és betanítására fordított időnél és energiánál. Hogyan lehet ezt a terhet csökkenteni? Az egyik leghatékonyabb megoldás az ideiglenes, de megbízható munkaerő bevonása: a diákmunkásoké.

Olvass tovább

AI és a „kulturális illeszkedés”: mit nem tud még az algoritmus?

Szerző:
AI és a „kulturális illeszkedés”: mit nem tud még az algoritmus?

A mesterséges intelligencia egyre több HR-folyamatban kap szerepet, az előszűréstől kezdve az interjúidőpontok egyeztetéséig. Egy dolog azonban továbbra is kérdéses: hogyan értékeli az AI a kulturális illeszkedést? A soft skillek, a hozzáállás és a munkahelyi attitűd ugyanis olyan tényezők, amelyeket a gép nehezen mér, különösen a pályakezdők esetében, akiknek még nincs hosszú szakmai múltjuk.

Olvass tovább

„Digitálisan felnőtt” a HR? Technológiai érettség kisvállalati szinten

Szerző:
„Digitálisan felnőtt” a HR? Technológiai érettség kisvállalati szinten

HR digitalizációról elsősorban nagyvállalatok kapcsán szoktunk beszélni, ahol komplex rendszerek segítik a toborzást, teljesítménymérést és adminisztrációt. De mi a helyzet a 20–50 fős cégeknél? Vajon nekik is szükségük van AI-megoldásokra, vagy elég az Excel és néhány jól bevált sablon? A megoldást nem a trendek követése határozza meg, azt érdemes figyelembe venni, mennyire támogatja a technológia a napi működést és a hosszú távú növekedést.

Olvass tovább

Automatizált CV-szűrés: elvesznek benne a pályakezdők?

Szerző:
Automatizált CV-szűrés: elvesznek benne a pályakezdők?

Az AI-alapú toborzási rendszerek számos oldalról támogatják a HR munkáját, gyorsítják és egyszerűsítik az előszűrés folyamatát. De felmerül a kérdés: mi történik akkor, ha egy diák vagy pályakezdő jelentkezik, akinek még nincs többéves szakmai tapasztalata? Vajon az algoritmus észreveszi az ígéretes potenciált, vagy automatikusan a „nem megfelelő” kategóriába sorolja?

Olvass tovább

Chatbot az első interjún? A Z generáció reakciója az AI-alapú kiválasztásra

Szerző:
Chatbot az első interjún? A Z generáció reakciója az AI-alapú kiválasztásra

A toborzási folyamat egyre inkább digitalizálódik, ahogy sok vállalat kísérletezik az AI-alapú megoldásokkal. A chatbotokkal vagy automatizált interjúkkal történő előszűrés gyors és hatékony, de felmerül a kérdés: hogyan reagálnak minderre a Z generációs pályázók, akik épp most lépnek be a munkaerőpiacra?

Olvass tovább

Hogyan mérhető a hatékonyság home office diákmunka esetén?

Szerző:
Hogyan mérhető a hatékonyság home office diákmunka esetén?

A home office diákmunka rugalmas megoldást kínál a cégek számára, különösen olyan feladatoknál, amelyek nem igényelnek személyes jelenlétet. Azt azonban minden HR-es szeretné tudni, hogyan biztosítható, hogy a távmunkában dolgozó diákok valóban hatékonyak legyenek. A hatékonyság mérésére több bevált módszer is létezik, amelyek segítségével biztosíthatjuk, hogy a diákmunkában, otthonról dolgozó fiatalok teljesítményét pontosan követni tudjuk. Lássuk, milyen teljesítménymutatók használhatók home office diákmunka esetén!

Olvass tovább

5 feladat, amit a diákok home office-ban is hatékonyan végezhetnek

Szerző:
5 feladat, amit a diákok home office-ban is hatékonyan végezhetnek

A home office diákmunka az elmúlt években nem csak a diákok, hanem a cégek számára is egyre vonzóbb lehetőséggé vált. A rugalmas foglalkoztatási forma lehetővé teszi, hogy a diákmunka ne legyen helyhez kötött, így a munkáltatók szélesebb körből válogathatnak fiatalokat. Milyen feladatokat bízhatunk rájuk, amelyek távolról is hatékonyan végezhetők? Lássunk 5 ideális területet a home office diákmunka bevonására!

Olvass tovább

AI-eszközök a HR-ben – miket érdemes kipróbálni kis cégeknél is?

Szerző:
AI-eszközök a HR-ben – miket érdemes kipróbálni kis cégeknél is?

A mesterséges intelligencia egyáltalán nem csak a nagyvállalatok játékszere: egyre több költséghatékony, könnyen használható AI-eszköz áll rendelkezésre a HR-folyamatok támogatására akár mikro- és kisvállalkozások számára is. A kkv-k számára sok esetben még nagyobb a tétje, hogy a HR feladatok ellátáásval megbízott kis számú alkalmazott mennyire tudja jól kihasználni az idejét, hogy a kötelező feladatok ellátása mellett hatékonyan tudja támogatni a cég működését. Az AI eszközök a HR-ben időt, pénzt és energiát spórolhatnak.

Olvass tovább

Kategória MI
Minden jog fenntartva.

DIÁKMUNKA

NYUGDÍJAS MUNKA

Felnőtt munkaerő kölcsönzés

Impresszum