A diákmunka amellett, hogy kiváló megoldás a munkaerőhiányra, stratégiai lehetőség is: ha jól csinálod, a céged lesz az első munkahely, amire a nálad dolgozó fiatalok évekkel később is szívesen gondolnak vissza. Ez pedig komoly employer branding értékkel bír.
Miért kulcsfontosságú az első munkahelyi élmény?
A Z generáció számára a munkához való viszony sokkal személyesebb, mint az a korábbi nemzedékekre jellemző. Fontos nekik, hogy értelmet érezzenek a munkájukban, tisztán értsék a feladataikat, és azt is, hogy miért csinálják azt, és kapjanak visszajelzést.
Ha egy munkahely már az első naptól kezdve világosan kommunikál, segíti őket a beilleszkedésben, és megbecsüli az erőfeszítéseiket, akkor jó eséllyel hosszabb távon is elköteleződnek a cég iránt.
Hogyan építheted a munkaadói márkád diákokon keresztül?
Az employer branding már az első kapcsolatfelvételnél elkezdődik. Ha diákokat foglalkoztatsz, különösen figyelj arra, hogy
- ne legyen elidegenítő az első napjuk a munkahelyen
- gyors és emberi legyen az adminisztratív folyamat
- legyen strukturált, támogató onboarding
- légy elérhető és türelmes a kérdéseikkel
- mutasd meg, hogyan járul hozzá a munkájuk a cég sikeréhez
- adj folyamatos visszajelzést
Sokat beszélünk arról, hogy a Z generációs fiatalok már nem lojálisak a munkahelyük felé, elsősorban a saját érdekeiket és előrelépési lehetőségeiket tartják szem előtt: egy jobb lehetőség esetén könnyen váltanak. Az egyes munkahelyeikről azonban határozott véleményt alakítanak ki, és elismeréssel viszonyulnak a céghez, amely megfelelően bánt velük.
Ez pedig fontos számodra employer branding szempontból. Élményeiket megosztják majd a közösségi médiában, ahol több hozzájuk hasonló, munkát kereső társuk találkozik majd a cégedről alkotott véleménnyel. Ha jó munkaadónak bizonyulsz, és jó megítélést szerzel a fiatalok körében, azzal a céged vonzóvá válhat a fiatal, agilis munkavállalók körében.
Mi az employer branding jelentése diákmunka esetén?
Az employer branding diákmunka esetén azt jelenti, hogy a cég tudatosan építi a róla kialakuló képet a fiatal munkavállalók körében. Azon túl, hogy a cég „jó munkahelyként” jelenik meg a diákok szemében, ez azt is jelenti, hogy az első munkatapasztalatuk pozitív, motiváló élményt nyújt számukra. Mivel sok diák ilyenkor tapasztalja meg először a munka világát, az itt gyűjtött tapasztalataik hatással lesznek a munkához való hosszú távú hozzáállásukra is – és arra is, hogy később visszatérnek-e, vagy ajánlják-e a céget másoknak.
Hogyan hat az első munkahelyi élmény a jövőbeli munkavállalói döntésekre?
Az első munkahelyi élmény jelentősen befolyásolja, hogyan viszonyul a fiatal a munkához a későbbiekben. Ha a diák biztonságban, megbecsülve érzi magát, világos elvárásokat kap, és fejlődési lehetőséget is lát, akkor nagyobb eséllyel válik elkötelezett, motivált munkavállalóvá később. Ha viszont az élmény frusztráló, elutasító vagy értelmetlen, az csökkenti a lojalitást, és negatív kép alakulhat ki a „munkavégzés intézményéről”. Épp ezért fontos HR szempontból is komolyan venni a nyári diákmunkát.
Mitől lesz vonzó egy cég a fiatal munkavállalók számára?
A cég akkor lesz vonzó a fiatal munkavállalók számára, ha emberközpontú, nyitott és kiszámítható élményt nyújt. A legfontosabb szempontok:
- Rugalmas munkabeosztás és figyelem az egyéni igényekre
- Támogató csapat és világos kommunikáció
- Értelmes, teljesíthető feladatok
- Lehetőség a fejlődésre – akár képzések, extra feladatok formájában
- Pozitív visszacsatolás és köszönet a munkáért
Ezek extra motivációt adnak és hosszú távon építik a cég jó hírét a fiatalok körében.
Milyen employer branding hibákat érdemes elkerülni?
A leggyakoribb employer branding hibák diákmunka esetén a figyelmetlenségből és a kapkodásból erednek.
Íme a legfontosabbak:
- Elmarad az onboarding, nem mondják el pontosan, mit kell csinálni
- Nem érzik a munkájuk értelmét, nem érzik fontosnak magukat
- Nem kapnak visszajelzést a munkájukról
Ezeket elkerülve erősítheted a céged munkaadói márkáját.
Egy emlékezetes és jó első munkahelyi élményre mindenki emlékszik. Ha a te céged volt az, annak híre megy, ami hosszú távon jó befektetés.
Az employer branding benyomások sorozata. Ha diákokkal dolgozol, lehetőséged van olyan alapélményt adni a munka világáról, amely támogatja a későbbi toborzás sikerét. Használd ki, legyél az a hely, ahová szívesen térnek vissza.
