A nyári diákmunka a fiatalok számára emlékezetes élmény lehet, de csak akkor, ha a munkaadójuk odafigyel rájuk. A jó fizetés önmagában ritkán elég: azok a diákok, akik szívesen maradnak augusztusig, általában más miatt is lojálisak. Nézzük, mik ezek a megtartó tényezők!
1. Egyértelmű feladatok, világos elvárások
A diákmunka során különösen fontos, hogy a fiatalok pontosan tudják, mit várnak el tőlük. Az egyértelmű, strukturált feladatmeghatározás, a részletes és gyakorlati betanítás, és a napi feladatkiosztás csökkenti a bizonytalanságot, növeli a teljesítményt. Ha nem érzik magukat „elveszve”, sokkal szívesebben dolgoznak hosszabb távon is.
2. Segítőkész, elérhető kollégák
A diákok számára sokat jelent, ha van kihez fordulni kérdés esetén. Nem feltétlen kell egy hivatalos mentor, elég néhány barátságos, tapasztalt kolléga, akik segítenek az első napokban, és akiktől mindig lehet kérdezni. Ez megteremti a biztonságérzetet, és megalapozza a csapat iránti lojalitást.
3. Rugalmasság – a munkaidőben és a feladatokban
A rugalmas beosztás, részmunkaidős lehetőségek és az igényekhez igazított műszakok vonzóvá teszik a munkát még a nyaralási szezon közepén is. Ahol a diákok beleszólhatnak a saját időbeosztásukba, ott sokkal tovább maradnak motiváltak.
4. Közösségi élmény, csapatszellem
A fiatal munkavállalók számára a munkahely a feladatok elvégzésén túl közösséget is jelent. Ha előítéletek helyett nyitottsággal találkoznak, ha a csapat többi tagja szeretné megérteni az ő, sokszor jelentősen különböző megközelítéseiket, akkor izgalmas új ötleteket hozhatnak a közösbe.
5. Visszajelzés és elismerés
A Z generáció tagjai számára különösen fontos az azonnali és folyamatos visszajelzés a munkájukról. Egy gyors dicséret, átfogó értékelés, konkrét javaslatok: a folyamatos kommunikáció a kulcs a motiváció fenntartásához, és az, hogy látják: számít a munkájuk.
+1: Kilátás a folytatásra
Sokan nem csak nyári „zsebpénzkereseti” lehetőséget keresnek, hanem hosszabb távú munkalehetőséget az egyetem mellett. Ha látnak arra esélyt, hogy akár szakmai gyakornokként is szóba jöhetnek, az növeli az elköteleződésüket.
Milyen élményre vágynak a diákok a munkahelyen?
A diákok olyan munkahelyi élményre vágynak, ahol biztonságban érzik magukat, fejlődhetnek, és szívesen töltenek időt.
Fontos számukra a támogató légkör, a világos feladatkiosztás és az, hogy valódi értelme legyen annak, amit csinálnak. Egy jó csapat, közvetlen kommunikáció és elérhető vezetői támogatás sokat számít – különösen akkor, ha ez az első munkahelyi élményük.
Mi motiválja a diákokat a nyári munka közben?
A diákokat a nyári munka során leginkább az azonnali visszacsatolás, a fejlődési lehetőség és a jó csapat motiválja.
A következő tényezők ösztönözhetik őket:
- Rugalmas beosztás, ami illeszkedik a nyári programjaikhoz
- Értelmes, átlátható feladatok, amelyek sikerélményt adnak
- Pozitív munkahelyi közeg
- Lehetőség arra, hogy újra visszahívják őket
- Anyagi elismerés és dicséret a teljesítményükért
Miért éri meg hosszú távon jól bánni a nyári munkában dolgozó diákokkal?
Azért éri meg jól bánni a nyári diákmunkásokkal, mert lojális, visszatérő munkaerőt nyerhetünk velük hosszú távon.
Egy pozitív első munkatapasztalat növeli az esélyét annak, hogy:
- jövőre is visszatérnek a céghez dolgozni
- ajánlják a munkahelyet más diákoknak
- később állandó kollégaként is számíthatsz rájuk
Emellett csökkenthető a fluktuáció, miközben épül a munkaadói márka is.
Hogyan teheted vonzóvá a cégedet a diákok számára?
A céged akkor lesz vonzó a diákok számára, ha gyors, átlátható és emberközeli a működésed.
Ehhez segíthet:
- Átlátható feladatmeghatározás
- Barátságos csapat és mentorálás az első napokban
- Rugalmas beosztás és figyelem az egyéni igényekre
- Fiatalos, közvetlen kommunikáció
Egy munkahely akkor lesz vonzó a diákok számára, ha megbecsülve érzik magukat, és a munkaadók nem az ideiglenesség érzését kommunikálják feléjük. A rugalmasság, a segítő kollégák és a valódi visszajelzések mind hozzájárulnak ahhoz, hogy eredményesen és jó érzéssel dolgozzanak – akár augusztus végéig is.
