A fluktuációval kapcsolatban sokszor kizárólag a kilépés közvetlen okára fókuszálunk, a valóságban azonban a legtöbb távozás már jóval korábban eldől, sokszor már az első napokban. Éppen ezért az onboarding az egyik legerősebb megtartási eszköz. Az első 30 nap során alakul ki az a benyomás, amely meghatározza, hogy a munkavállaló hogyan viszonyul a munkához, a csapathoz és a céghez. Ez a diákmunkában dolgozó fiatalokra is igaz.
