A Z generációval kapcsolatban az egyik leggyakoribb panasz, hogy „nem maradnak meg sehol”. Rövid idő után továbbállnak, új lehetőségeket keresnek, és nehezebb őket hosszú távon megtartani. Ez sok munkaadó számára frusztráló, különösen akkor, ha a fluktuáció már működési problémát okoz.
