A home office egyre inkább természetes munkavégzési formává válik, különösen a Z generációs fiatalok számára. A diákmunka és a távoli munkavégzés kombinációja hallatán azonban sok HR-esben felmerül a kérdés: hogyan lehet így motivációt teremteni és felelősségérzetet kialakítani? A MultiJob tapasztalata szerint a home office nem csökkenti az elköteleződést, ha tudatosan építjük fel a működést.
