Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásról sokáig az a kép élt, hogy „csak nyárra” vagy „csak nagy cégeknek” éri meg. Az elmúlt évek tapasztalatai azonban teljesen átírták ezt a képet. Ma már a kis- és középvállalatok is stratégiai eszközként használják a diákmunkaerőt alkalmi feladatokra és tervezhető munkavégzésre egyaránt. A kérdés inkább az: kinek és milyen helyzetben ideális ez a megoldás?
