Ma már gyakran három generáció dolgozik együtt a munkahelyeken: az X, az Y és a Z. Ez komoly kihívásokat jelenthet, különösen ott, ahol diákmunkások is csatlakoznak a csapathoz. A kérdés egyre gyakrabban merül fel: ki tud igazán jól kapcsolódni a fiatalokhoz? A tapasztalatok azt mutatják, hogy az Y generáció különleges helyzetben van: egyszerre érti a nála idősebbek működését és a fiatalabbak elvárásait.
