2026-ra a Z generáció egy része már túlvan a belépésen a munkaerőpiacra, és aktívan formálja azt. A fiatalok első munkatapasztalatai, gyakran diákmunkán keresztül, meghatározzák, mit gondolnak egy munkaadóról vagy akár a teljes munkakultúráról. Az employer branding stratégiai kérdés lett, a hosszútávú működés feltétele. A MultiJob tapasztalata szerint azok a cégek tudnak fiatal munkaerőt bevonzani, amelyek már az első élménynél hitelesek és következetesek.
