A 2025-ös év fordulópontot hozott a diákmunka világában. A korábban átmeneti megoldásnak tartott foglalkoztatási forma mára stratégiai HR-eszközzé vált. A munkaerőhiány, a rugalmas foglalkoztatás iránti igény és a generációs elvárások átalakulása miatt egyre több cég dönt úgy, hogy hosszú távon, tudatosan épít kapcsolatot iskolaszövetkezetekkel. A MultiJob tapasztalata szerint a diákmunka ma a munkaerőpiac stabil, innovatív pillére.
