A mesterséges intelligencia egyre több HR-folyamatban kap szerepet, az előszűréstől kezdve az interjúidőpontok egyeztetéséig. Egy dolog azonban továbbra is kérdéses: hogyan értékeli az AI a kulturális illeszkedést? A soft skillek, a hozzáállás és a munkahelyi attitűd ugyanis olyan tényezők, amelyeket a gép nehezen mér, különösen a pályakezdők esetében, akiknek még nincs hosszú szakmai múltjuk.
