HR digitalizációról elsősorban nagyvállalatok kapcsán szoktunk beszélni, ahol komplex rendszerek segítik a toborzást, teljesítménymérést és adminisztrációt. De mi a helyzet a 20–50 fős cégeknél? Vajon nekik is szükségük van AI-megoldásokra, vagy elég az Excel és néhány jól bevált sablon? A megoldást nem a trendek követése határozza meg, azt érdemes figyelembe venni, mennyire támogatja a technológia a napi működést és a hosszú távú növekedést.
