Az elmúlt években a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás robbanásszerű fejlődése számos iparág átformálásának kezdetét hozta el, amelyben a HR sem kivétel. Az MI alkalmazása a HR feladatok elvégzése során lehetőséget teremt a folyamatok hatékonyságának növelésére, az adatalapú döntéshozatal támogatására és a jobb jelöltélmény megvalósítására a toborzás során.
