A technológia és az emberi interakciók egyensúlyának megteremtése egy új, eddig ismeretlen feladatot jelent a HR szakemberek számára. A technológiai fejlődés lehetővé teszi, hogy egymástól egyre távolabb dolgozzunk. Már e-mailben sem kommunikálunk, csak arrébb húzunk kártyákat a projekt menedzsment szoftverben. Az MI-technológiák bevezetése lehetőséget teremt a munkafolyamatok hatékonyságának növelésére, ugyanakkor felmerül a kérdés: hogyan tartható meg az emberi nézőpont és az emberi interakciók fontossága egy olyan korszakban, amikor a gépek és algoritmusok egyre nagyobb szerepet kapnak?
